Дело №2-4068/2021 УИД53RS0022-01-2021-005375-90 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2021 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе

председательствующего судьи Инякиной Н.Ю.,

с участием истца старшего помощника прокурора Великого Новгорода ФИО1, истца Великих Н.В.,

при секретаре Штейнмиллер О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску первого заместителя Прокурора Великого Новгорода в интересах Великих Н.В. к Товариществу собственников жилья «Октябрь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Первый заместитель Прокурора Великого Новгорода обратился в Новгородский районный суд в интересах Великих Н.В. с исковым заявлением к Товариществу собственников жилья «Октябрь» (далее ТСЖ «Октябрь») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что прокуратурой города проведена проверка по коллективному обращению работников ТСЖ «Октябрь» о нарушению их трудовых прав в части невыплаты заработной платы. Как установлено прокуратурой города в ходе проверки, Великих Н.В. с к ДД.ММ.ГГГГ работал в ТСЖ «Октябрь» в должности контролера, а с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству дворником, место работы: ТСЖ «Октябрь», 

<

адрес>, (на основании заключенных трудовых договоров. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. При увольнении Великих Н.В. окончательный расчет не произведен. Вследствие бездействия ТСЖ «Октябрь», выразившегося в нарушении законных прав Великих В.Н. на получение заработной платы, последний был поставлен в сложное материальное положение и фактически лишен средств на существование из-за невыплаты заработной платы. На основании изложенного иску первый заместитель прокурора Великого Новгорода просит взыскать с ответчика в пользу Великих Н.В. заработную плату за февраль 2021 года в размере 77 510 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Прокурор, Великих Н.В. поддержали заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ТСЖ «Октябрь» в судебное заседание не явился. Ответчик извещался по месту жительства, заказными письмами с уведомлениями, возвратившимися в суд ввиду истечения срока хранения. 

Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 №234 предусмотрено, что извещения о регистрируемых почтовых отправлениях опускаются в ячейки абонентских почтовых шкафов, почтовые абонентские ящики, ячейки абонементных почтовых шкафов, почтовые шкафы опорных пунктов (подпункт «б» абзаца 3 пункта 32); при неявке адресата за почтовым отправлением и почтовым переводов в течение 5 рабочих дней после доставки первичного извещения ему доставляется и вручаемся под расписку вторичное извещение (абзац 2 пункта 34); при отсутствии адресата по указанному адресу почтовое отправление или почтовый перевод возвращается по обратному адресу (подпункт «в» пункта 35).

Аналогичные правила установлены п.п.3.2, 3.4 и 3.6 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «судебное» (далее - Особые условия), утвержденных и введенных в действие приказом ФГУП «Почта России» от 05.12.2014 N423-п.

В соответствии с п.п.3.2 - 3.4 и 3.6 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «судебное» заказные письма разряда «судебное» доставляются и вручаются лично адресату под расписку в извещении. При отсутствии адресата в ячейке абонентского почтового шкафа или в почтовом абонентском ящике оставляются извещения с приглашением адресата на объект почтовой связи для получения почтового отправления. При неявке адресатов за почтовыми отправлениями разряда «судебное» в течение 3 рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Не врученные адресатам заказные письма разряда «судебное» возвращаются по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст.165.1 ГК РФ, ст.167, ст.ст.233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав объяснения прокурора и истца Великих Н.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В судебном заседании установлено, что Великих Н.В. состоял в трудовых отношениях с ТСЖ «Октябрь» с ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера, а с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству в должности дворника. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

При таких обстоятельствах, суд признает, что Великих Н.В. представлены достаточные доказательства, достоверно подтверждающие факт выполнения последним в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ за плату с ведома и по поручению ТСЖ «Октябрь» определенной трудовой функции, следовательно, исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Расчет ответчиком не оспорен, судом проверен, сомнений не вызывает.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 Трудового кодекса РФ).

Работодателем ТСЖ «Октябрь» работнику Великих Н.В. был установлена заработная плата в размере 9 729 руб. в месяц по каждой из должностей, что подтверждается трудовыми договорами. При увольнении Великих Н.В. окончательный расчет произведен не был.

Данное обстоятельство, не оспорено ответчиком.

Как следует из ст.1099 Гражданского кодекса РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом в силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что заработная плата до настоящего времени ему не выплачена. 

Вследствие бездействия ответчика, выразившегося в нарушении прав работника организации на получение заработной платы, последний был поставлен в сложное материальное положение и фактически был лишен средств для нормального жизнеобеспечения. 

С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчиком нарушены установленные законом сроки по выплате истцу заработной платы, у суда не вызывает сомнения, что данными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, требование о компенсации которого суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению. 

Как следует из объяснений истца, моральный вред, причиненный истцу, выразился в нравственных страданиях, обусловленных несвоевременным предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством и бездействием ответчика. 

С учетом обстоятельств дела, степени страданий истца, требований разумности и справедливости, длительности периода невыплаты денежных средств, суд считает необходимым определить к взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.. 

Согласно положениям ст.211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению. 

Поскольку, в силу ст.333.36 НК РФ, истец освобожден при подаче иска от уплаты государственной пошлины, согласно ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2 825 руб. 31 коп. (2 525,31 руб. – по требованию материального характера, 300 руб. – по требованию нематериального характера).

Руководствуясь ст. ст.198-199, 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования первого заместителя Прокурора Великого Новгорода в интересах Великих Н.В. к Товариществу собственников жилья «Октябрь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Октябрь» в пользу Великих Н.В. задолженность по заработной плате в сумме 77 510 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Остальные требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Октябрь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 825 руб. 31 коп. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Н.Ю. Инякина 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.