Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 октября 2020 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Чурсиновой В.Г.,

при секретаре Азановой Ю.О., 

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ООО ОП «Щит» ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-86/2020 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Щит» и обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Щит» о взыскании заработной платы, оплаты сверхнормальной продолжительности рабочего дня, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за приобретение вещевого имущества, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Нижневартовский городской суд с иском к ООО Охранное предприятие «Щит», ООО Частное охранное предприятие «Щит» о взыскании заработной платы, оплаты сверхнормальной продолжительности рабочего дня, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за приобретение вещевого имущества, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиками в трудовых отношениях. В период с ноября 2016 года по июль 2018 года он работал в ООО ОП «Щит» и в ООО ОП «Щит» в должности оперативного дежурного и с ноября 2018 года по декабрь 2018 года работал в должности охранника в ООО ОП «Щит». Его заработная плата составляла 35000 рублей в месяц (за работу в обеих организациях). До настоящего времени ответчиками не выплачена ему заработная плата в полном объеме, а также не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому просит взыскать с ООО ОП «Щит» задолженность по заработной плате в размере 226906 рублей, за сверхурочную работу (сверхнормальной продолжительности рабочего дня) - 110376 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017-2018 годы - в размере 129 500 рублей, компенсацию за приобретение вещевого имущества (зимний и летний комплект формы, снаряжение, обувь) 11272 рубля 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей; взыскать с ООО ЧОП «Щит» задолженность по заработной плате в размере 292350 рублей, за работу в ночное время - 459900 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017-2018 годы в размере 129 500 рублей, компенсацию за приобретение вещевого имущества (зимний и летний комплект формы, снаряжение, обувь) 11272 рубля 50 коп. и 20 000 рублей - компенсацию морального. 

В дальнейшем истец неоднократно уточнял исковые требования, также просил взыскать компенсацию за задержку выплаты денежных средств с ноября 2016 года по день вынесения решения по делу.

В ходе рассмотрения дела истец и его представитель ФИО2 исковые требования уточнили, просили взыскать с ООО ОП «Щит» задолженность по заработной плате в размере 226906 рублей, за сверхурочную работу (сверхнормальной продолжительности рабочего дня) - 110376 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017-2018 годы - в размере 129 500 рублей, компенсацию за приобретение вещевого имущества (зимний и летний комплект формы, снаряжение, обувь) 11272 рубля 50 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств с ноября 2016 года по день вынесения решения и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей; взыскать с ООО ЧОП «Щит» задолженность по заработной плате в размере 292350 рублей, за работу в ночное время - 459900 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017-2018 годы в размере 129 500 рублей, компенсацию за приобретение вещевого имущества (зимний и летний комплект формы, снаряжение, обувь) 11272 рубля 50 коп. компенсацию за задержку выплаты денежных средств с ноября 2016 года по день вынесения решения и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей;.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях, с учетом последнего уточнения.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные истцом требования с последними уточнениями поддержал и пояснил, что ответчики постоянно уклонялись от предоставления им первичной документации (графики дежурств, журналы дежурств и т.д.), поэтому они ходатайствовали перед судом о возложении на ответчиком обязанности предоставить указанные документы. Однако, в суд ответчиками была предоставлена недостоверная информация об отсутствии переработок, отсутствии работы в выходные и праздничные дни, работы в ночное время; неверные табели учета рабочего времени, отличающиеся в меньшую сторону от фактически отработанных. Значительная часть документов не была предоставлена суду. Считает, заявленное ответчиком ходатайство о применении срока исковой давности не подлежащим удовлетворению. Поддержал заявленное истцом ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд, указав, что истец обращался в суд в июле 2019 года, но его заявление было оставлено без движения. В дальнейшем ими недостатки были устранены, поэтому они посчитали, что заявление судом принято. В дальнейшем истцу стало известно, что исковое заявление ему было возвращено, однако определение о возврате иска он не получал, в связи с чем подал в суд аналогичное заявление. Поскольку истец является более слабой стороной по отношению к работодателю, считает, что срок для подачи иска в суд ему должен быть восстановлен. 

Представитель ответчика ООО ОП «Щит» ФИО3, в судебном заседании с требованиями ФИО4 не согласился, пояснив, что истцом не представлены доказательства размера заработной платы большей, чем ему выплачивалось. В представленных документах по учету рабочего времени отражено фактическое количество отработанных истцом часов, за которые ему была начислена и выплачена заработная плата. Положением об оплате труда, в организации установлен суммированный учет рабочего времени. Заработная плата выплачивалась истцу за фактически отработанное время. Поддержал ходатайство о применении срока исковой давности и просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

Суд, выслушав объяснения истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ООО ОП «Щит» ФИО3, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии с ч.2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Согласно ч.4 ст.392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как видно из материалов настоящего гражданского дела за № (2-5340/2019), ФИО1 обратился в суд с иском к ответчикам о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам 02.09.20119 года. Как указал истец в своем исковом заявлении, он работал у ответчиков по июль 2018 года (включительно), но с ним не был произведен окончательный расчет при увольнении. 

Таким образом, срок для обращения в суд у ФИО1 истекал 

<

дата>. Учитывая, что истец обратился в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм 

<

дата>, срок для обращения в суд с такими требованиями у истца истек.

Однако, как видно из представленных в материалы дела копии искового заявления, определения об оставлении искового заявления без движения, определения о возврате иска, истец первоначально обратился в суд с требованиями о взыскании заработной платы 

<

дата>, но не смог в дальнейшем использовать свое право на обращение с иском в суд, поскольку не получил определение судьи Нижневартовского городского суда о возврате заявления и вновь подал аналогичное заявление. 

Таким образом, суд установил, что истцом были предприняты действия для своевременного обращения в суд с иском о взыскании с ответчиков невыплаченных ему сумм, поэтому суд считает, что годичный срок (с 

<

дата>) для обращения в суд истцу должен быть восстановлен. 

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с ноября 2016 года по 

<

дата> ФИО1 на основании срочного трудового договора состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Щит» в должности оперативного дежурного. 

Поскольку ответчиками ООО ОП «Щит» и ООО ЧОП «Щит» суду не были представлены документы, подтверждающие конкретный период работы (кроме периода работы истца в ООО ОП «Щит» с 

<

дата> по 

<

дата>), со ссылкой на то, что документы утеряны, суд устанавливает периоды работы истца исходя из представленной в материалы дела выписки по счету банка ВТБ (ПАО) за период с 

<

дата> по 

<

дата> на имя ФИО1 

Из указанной выписки усматривается, что с января 2017 года ответчиками ООО ОП «Щит» и ООО ЧОП «Щит» истцу на счет перечислялись различные выплаты, в том числе и заработная плата. 

Так, ООО ОП «Щит» произведены истцу выплаты за декабрь 2016 года, за использование автомобиля за август 2016 года и т.д., а также перечислялась заработная плата, начиная с января 2017 года (в назначении платежа указано: по договору от 

<

дата>). 

Кроме того, в период с 

<

дата> по 

<

дата> ФИО1 работал в ООО ОП «Щит» в должности охранника. Данный факт ответчик не оспаривал, предоставил суду срочный трудовой договор от 

<

дата>, приказ № от 

<

дата> о приеме истца на работу в ООО ОП «Щит» с 

<

дата> и приказ № от 

<

дата> о прекращении трудового договора по п.3.ч.1 ст.77 ТК РФ, а также заявления истца о приеме на работу и увольнении. 

Таким образом, трудовые отношения между истцом и ООО ОП «Щит» были прекращены 

<

дата> по инициативе работника на основании приказа об увольнении № от 

<

дата>.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статьей 281 ТК РФ предусмотрено, что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч.1 ст.285 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Положениями статей 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

В силу ст.ст. 136, 140 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.137 ТК РФ). 

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с 

<

дата> по 

<

дата> ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ОП «Щит» в должности охранника на основании срочного трудового договора № от 

<

дата>. Трудовые отношения между сторонами прекращены 

<

дата> по инициативе работника на основании приказа об увольнении № от 

<

дата>.

По условиям срочного трудового договора, работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. В отношении работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка 28 рублей; процентная надбавка 50% за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненным к ним, с последующей корректировкой согласно законодательству; районный коэффициент 70% (п.п.4.1, 4.3, 5.1). 

Поскольку каких-либо документов, подтверждающих работу истца в ООО ЧОП «Щит» ответчиком не представлено, суд принимает доказательства, представленные истцом, а именно выписку по счету банка ВТБ (ПАО) за период с 

<

дата> по 

<

дата> на имя ФИО1, из которой усматривается, что ответчик ООО ЧОП «Щит» частично перечислял истцу заработную плату (как указано в назначении платежа), начиная с января 2016 года по июль 2018 года (последний платеж ООО ЧОП «Щит» произвел 

<

дата> (аванс за июль 2018 года). Соответственно суд принимает за основу, при вынесении решения, доводы истца о том, что он работал в ООО ЧОП «Щит» по июль 2018 года включительно.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что с 

<

дата> истец ФИО1 на основании трудового договора №п от 

<

дата> состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Щит» в должности оперативного дежурного с 

<

дата> по 

<

дата>. 

По условиям срочного трудового договора, работнику устанавливается посменный график работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Выходными днями работника, работающего по сменному графику работы, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы. В отношении работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. В исключительных случаях работник может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренном трудовым законодательством. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка; процентная надбавка 50% за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненным к ним, с последующей корректировкой согласно законодательству; районный коэффициент 70% (раздел 4, п.5.1).

При этом, норма часов по совместительству срочным трудовым договором не предусмотрена, а также не предусмотрена часовая тарифная ставка (которая не указана и в приказе о приеме истца на работу). 

Согласно штатному расписанию № от 

<

дата>, утвержденному ООО ОП «Щит», предусмотрена должность охранника, с часовой тарифной ставкой 28 рублей.

Согласно ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» (подписано в 

<

адрес> 

<

дата>) в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре постановлено установить минимальную заработную плату в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

Согласно ст.149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.1 ст.153 ТК РФ, если труд работника оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.4 ст.153 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.96, ст.154 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии с положениями Коллективных договоров, утвержденных в ООО ЧОП «Щит» и ООО ОП «Щит» (раздел 4), в организациях устанавливается повременно-премиальная оплата труда по часовым тарифным ставкам сменному персоналу и из установленных окладов административно-управленческому персоналу и регулируется положением об оплате труда. Минимальная оплата труда в организациях устанавливается в соответствии с действующим законодательством. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется в трудовом договоре. За каждый час ночной работы производится доплата в размере 20% тарифной ставки (должностного оклада). Ночной считается смена, если не менее 50% ее продолжительности приходится в ночное время (с 22 часов до 6 часов). 

В силу ч.1 ст.79 ГПК РФ, при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу.

Для проверки обоснованности заявленных истцом требований, судом была назначена по делу судебная бухгалтерская экспертиза в ООО АФ «Баланс-Аудит» для определения задолженности ответчиков перед истцом по заработной плате. 

Из заключения эксперта № от 

<

дата>, выполненного ООО АФ «Баланс-Аудит», следует, что в соответствии со ст.1 Федерального закона от 

<

дата> №48-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», в 2018 году МРОТ установлен в размере 11280 рублей в месяц, таким образом, в ХМАО-Югре МРОТ равен 24816 рублей в месяц (11280 рублей + 50% северная надбавка + 70% районный коэффициент). Норма часов при 40-часовой рабочей неделе в 2018 году составила 1970 часов. Таким образом, минимальный размер часовой тарифной ставки в 2018 году должен составлять 68,71 рубль (11280 рублей х 12 месяцев / 1970 часов).

По представленным табелям учета рабочего времени в ООО ОП «Щит» за период с 

<

дата> по 

<

дата> ФИО1 отработано: в ноябре 2018 года 102 часа (норма часов по производственному календарю – 84 часов), в том числе в выходные дни – 22 часа, в декабре 2018 года – 221 час (норма часов по производственному календарю – 80 часов), в том числе в выходные дни – 48 часов. Определить количество отработанных часов, исходя из представленных расчетных листков за период ноябрь-декабрь 2018 года не представляется возможным. 

Размер задолженности ООО ОП «Щит» перед истцом по заработной плате за ноябрь декабрь 2018 года (в том числе по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4735,15 рублей и с учетом оплаты за работу в выходные дни), исходя из размера часовой тарифной ставки 68,71 рубль (учитывая минимальный размер оплаты труда), составляет 41827,95 рублей. 

Заключение эксперта №, выполненное ООО АФ «Баланс-Аудит», суд признает относимым и допустимым доказательством по делу, так как оно выполнено в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, сделанные экспертом выводы основаны на предоставленных работодателем подтвержденных данных учета рабочего времени истца в спорный период (табелям учета рабочего времени), исходя из размера часовой тарифной ставки, рассчитанной с применение МРОТ, установленного в 2018 году в ХМАО-Югре, с учетом фактически отработанных истцом часов в спорном периоде и выплаченной ему заработной платы; эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложного заключения, имеет необходимое образование и квалификацию. 

Трудовым законодательством предусмотрено, что суммированный учет рабочего времени – это, по сути, специальный рабочий режим, основанный на соблюдении определенных графиков. При суммированном учете рабочего времени недоработка в течение одного периода может быть компенсирована переработкой в другие временные промежутки, что в сумме выходит на требуемый нормой результат. При этом, ст.103 ТК РФ (равным образом и Коллективные договоры обоих ответчиков в разделе 5) для режима работы, предусматривающего сменность, требует составления графика, между тем, графики работы истца как в ООО ЧОП «Щит», так и в ООО ОП «Щит» ответчиком в материалы дела не были представлены, несмотря на то, что по данной категории спора (трудовой спор) обязанность по доказыванию возлагается на ответчика, как на более сильную сторону трудовых правоотношений.

Суд считает возможным принять в качестве доказательства выводы эксперта (несмотря на то, что экспертиза выполнена не в полном объеме).

Оснований для признания заключения эксперта недопустимым доказательством по делу у суда не имеется. 

Ответчиками не представлены иные доказательства, опровергающие расчеты эксперта и доказательства, подтверждающие установление истцу конкретного размера оплаты труда (оклада, часовой тарифной ставки) не ниже полагающегося к выплате минимального размера оплаты труда. О проведении по делу дополнительных (повторных) бухгалтерских экспертиз ходатайств сторонами не заявлялось.

При установленных обстоятельствах, с учетом выплаченной ответчиком ООО ОП «Щит» истцу заработной платы за спорные периоды работы, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению. 

Соответственно с ответчика ООО ОП «Щит» в пользу истца подлежит взысканию: задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года - 7958,52 рублей, за декабрь 2018 года - 29134,28 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск (18 дней) - в размере 4735,15 рублей

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что ответчиком ООО ЧОП «Щит» не было представлено документов за период работы истца с ноября 2016 года по июль 2018 года (трудовые договоры, приказы о приеме истца на работу и увольнение; штатное расписание ООО ЧОП «Щит», первичные документы, в соответствии с которыми осуществлялся учет рабочего времени (графики сменности, журналы дежурств), определить количество отработанных ФИО1 часов также не представляется возможным. 

Поэтому суд исходит из минимального размера оплаты труда (МРОТ), который в 2018 установлен в размере - 11280 рублей в месяц, а в ХМАО-Югре МРОТ равен 24816 рублей в месяц (11280 рублей + 50% северная надбавка + 70% районный коэффициент). 

Исходя из расчета минимального размера часовой тарифной ставки в 2018 году - 68,71 рубль (11280 рублей х 12 месяцев / 1970 часов), за июль 2018 года, с учетом выплаченной ФИО1 заработной платы, с ответчика ООО ЧОП «Щит» в его пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 8691,60 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36718,58 рублей, итого 45410,18 рублей; 

Доводы стороны ответчика о том, что истцу полностью выплачена заработная плата в соответствии с установленной работодателем часовой тарифной ставкой, являются несостоятельными, поскольку определенный истцу размер часовой тарифной ставки, а, следовательно, и выплачиваемая истцу заработная плата, были ниже законодательно определенного минимального размера оплаты труда в ХМАО-Югре в 2018 году (несмотря на пункт 4.6 действующих у ответчиков Коллективных договоров и пункт 6.8 Положения по оплате труда персонала ООО ЧОП «Щит» и ООО ОП «Щит»), при этом, оснований для выплаты ФИО1 заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда ответчиками не указано. 

В силу абз.7 ст.212 ТК РФ, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1 ст.56 ГПК РФ).

Учитывая, что стороной истца не представлены суду доказательства, подтверждающие, что в период работы у ответчиков им понесены расходы на приобретение вещевого имущества (зимний и летний комплект формы, снаряжение, обувь) в сумме 11272 рубля 50 коп. (у каждого из ответчиков), суд не находит оснований для удовлетворения данных исковых требований ФИО1

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчиков процентов за несвоевременную выплату положенных сумм, суд приходит к следующему.

Как закреплено в ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По условиям трудовых договоров, заключенных между сторонами, работнику выплачивается заработная плата в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Ни в Коллективных договорах ответчиков, ни в Положениях по оплате труда персонала ООО ЧОП «Щит» и ООО ОП «Щит», ни в трудовых договорах, заключенных с ФИО5, не указаны сроки выплаты заработной платы, в связи с чем суд полагает, что заработная плата подлежала выплате не позднее 15-го числа каждого месяца, следующего за отработанным, исходя из чего расчет процентов будет следующим: 

За период работы истца в ООО ЧОП «Щит» с 

<

дата> (учитывая срок выплаты причитающихся сумм за июль 2018 года) по 

<

дата> на сумму задолженности по заработной плате за июль 2018 года в размере 8961,60 рублей компенсация составит:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8691,60

31.07.2018

16.09.2018

46

7,25 %

1/150

8691,60 ? 2 ? 1/150 ? 7.25% 

289 р.

8691,60

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

8691,60 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

593,20 р.

8691,60

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

8691,60 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 

1225,95 р.

8691,60

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

8691,60 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

264,66 р.

8691,60

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

8691,60 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 

298,12 р.

8691,60

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

8691,60 ? 49 ? 1/150 ? 7% 

276,83 р.

8691,60

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

8691,60 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

304,21 р.

8691,60

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

8691,60 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

401,55 р.

8691,60

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

8691,60 ? 36 ? 1/150 ? 6% 

267,70 р.

8691,60

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

8691,60 ? 36 ? 1/150 ? 6% 

26 58 копеек7,70 р.

8691,60

22.07.2020

26.07.2020

5,50 %

1/150

8691,92 ? 35 ? 1/150 ? 6% 

136,89 р. 

8691,60

27.07.2020

08.10.2020

74

4,25 %

1/150 

8691,60 ? 74? 1/150 ? 6% 

273,35 р.

Итого: 4558,31руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск в ООО ЧОП «Щит» составила 36718 рублей (за 23 дня). Исходя из вышеуказанной таблицы компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 36718 рублей за период с 

<

дата> (срок выплаты 

<

дата>) по 

<

дата> составит 15786,21 рубль:

Компенсация на сумму задолженности ООО ОП «Щит» перед истцом по заработной плате за ноябрь 2018 года (в размере 7958,52 рублей) составит 3351,74 рублей (в соответствии с приложенным в материалы дела расчетом). 

На сумму задолженности ООО ОП «Щит» по заработной плате за декабрь 2018 года в размере 29134,28 рублей сумма компенсации составит 12186,15 рублей. И на сумму задолженности выплаты за неиспользованный отпуск в ООО ОП «Щит» за период с 

<

дата> (срок выплаты 

<

дата>) по 

<

дата> (в размере 4735,15) компенсация составит: 1980,60 рублей.

Также, истцом заявлены требования о взыскании с каждого из ответчиков компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме. 

В п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В связи с тем, что ответчиками было нарушено право истца на своевременную выплату ему заработной платы в полном объеме, вследствие чего он был лишен возможности материально содержать себя, и вынужден был обратиться за защитой своих прав в суд, его требования о взыскании с ответчиков денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

С учетом обстоятельств дела, учитывая период невыплаты заработной платы, степень вины ответчиков, размер задолженности по заработной плате, суд считает разумным и справедливым взыскать с каждого из ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда по 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию в доход муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

По рассмотренным исковым требованиям подлежащая взысканию государственная пошлина составит: с ответчика ООО ЧОП «Щит» в размере 2151 рубль (1851 рубль по имущественным требованиям + 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда); с ответчика ООО ОП «Щит» в размере 2102 рубля (1802 рубля по имущественным требованиям + 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда). 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Щит» и обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Щит» о взыскании заработной платы, оплаты сверхнормальной продолжительности рабочего дня, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за приобретение вещевого имущества, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Щит» задолженность по заработной плате в размере 8691 рубль 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36718 рублей 58 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере 20344 рубля 52 копейки и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать: 70754 рубля 70 копейки. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Щит» задолженность по заработной плате (с учетом оплаты за работу в выходные дни) в размере 37092 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4735 рублей 15 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату положенных сумм в размере 14166 рублей 75 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать: 60994 рублей 80 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Щит» и обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Щит» – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Щит» в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 2472 рубля 60 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Щит» в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 2329 рублей 80 копеек. 

Решение суда в части взыскания с общества ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Щит» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 45410 рублей 18 копеек обратить к немедленному исполнению. 

Решение суда в части взыскания с общества ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Щит» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 41827 рублей 95 копеек обратить к немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья подпись В.Г.Чурсинова

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде 

ХМАО-Югры в деле 2-86/2020

Секретарь с/з __________ Ю.О. Азанова