№ 2-230/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

Павлоградский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Кириленко Л.В.

при секретаре Молчановой Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п.Павлоградка Омской области 24 августа 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» (далее ООО «ЯСС»), в котором указал, что работал у ответчика с 26.09.2016 машинистом автокрана в структурном подразделении отдел главного механика. 10.04.2017 уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, при увольнении расчет с ним произведен не был. Общий размер задолженности ответчика перед ним составил с февраля 2017 по 10 апреля 2017 г. в размере 173000 руб., указанная сумма была объявлена ответчиком при увольнении. Он обращался к ответчику с просьбой о выдаче справки 2-НДФЛ, справки о начисленной, но невыплаченной заработной плате, направлял претензию 01.06.2017, до настоящего времени ответ не получен. В связи с тем, что работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, с него подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 8624 руб. 05 коп. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в том, что он крайне стеснен в денежных средствах, не может достойно содержать семью, вынужден тратить деньги и время на отстаивание своих законных интересов. Просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 173000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8624 руб. 05 коп., денежную компенсацию морального вреда 20000 руб., процессуальные издержки в виде оплаты услуг представителя 2500 руб. (л.д.2-4).

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по изложенным в нем доводам, дополнительно показал, что 10.04.2017 уволился по собственному желанию, расчет при увольнении ему не был выдан, также не были выданы расчетные листки за март, апрель 2017 г. Трудовую книжку он получил по почте, неоднократно звонил в расчетный отдел ответчика, ему сказали, что положено к выплате 173000 руб., обещали перечислить денежные средства до 01 мая 2017 года, затем на звонки никто не отвечал, был включен автоответчик. Он самостоятельно произвел расчет цены иска, получилась задолженность в размере 174253 руб. 45 коп., но поскольку мог ошибиться в расчетах, просит взыскать задолженность в размере 173000 руб., т.е. в том размере, который ему назвали сотрудники ответчика. Также просил взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты расчета 8624 руб. 05 коп. и компенсацию морального вреда 20000 руб., указал, ..., супруга не работает, ухаживает за детьми, других источников дохода нет, находился в тяжелом положении из-за невыплаты заработной платы в течение длительного времени, также не мог встать на учет в центре занятости из-за отсутствия справок от работодателя.

Ответчик ООО «ЯСС» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, представителя в судебное заседание не направил, отзыва и возражений на иск не представил (л.д.20-27, 47, 48, 49-52).

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 ТК РФ). 

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Из материалов дела видно, что ФИО1 26.09.2016 принят в ООО «ЯСС» машинистом автокрана в отдел главного механика обособленного структурного подразделения «Сабетта» на основании приказа № от 26.09.2016, трудовой договор расторгнут 10.04.2017 по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа от 10.04.2017 №. Согласно трудовому договору № от 26.09.2016 работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 70 руб. 77 коп. в месяц, установлены доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размеры которых определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО !ЯСС». Повышающий коэффициент к тарифной ставке в размере 1,7, надбавка за работу в районах Крайнего севера в размере 80% к тарифной ставке. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца - часть месячной заработной платы (в размере 40% от количества часов, отработанных работником в первой половине календарного месяца в перерасчете на тарифную ставку) и 10 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет. (л.д.5, 32-41). 

Заявляя требование о взыскании невыплаченной заработной платы с февраля 2017 года и расчета при увольнении в размере 173000 руб., истец показал, что данный размер задолженности ему был назван работниками бухгалтерии ответчика, расчетные листки выданы не были с марта 2017 года, также ответчик не выдал справку 2-НДФЛ. При этом истцом представлен расчетный листок за февраль 2017 года и выполненный им расчет задолженности с марта 2017 года по день увольнения, согласно которым задолженность ответчика перед истцом за февраль 2017 года составляет 59936 руб. 45 коп., за март 2017 года - 54409 руб., за апрель 2017 года - 39931 руб., компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск - 19977 руб., при этом суммы указаны после вычета налога на доходы физических лиц по ставке 13% (л.д.14, 42). 

С учетом положений ст. 136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя. Именно работодатель должен представить в суд первой инстанции соответствующие обоснования, расчеты и доказательства, касающиеся вопроса наличия или отсутствия задолженности перед работником, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере. 

Суд в определении о принятии заявлении к производству разъяснял ответчику обязанность представить отзыв на исковое заявление, расчет заработной платы истца с февраля 2017 года по день увольнения, расчет при увольнении (в т.ч. расчет компенсации за неиспользованный отпуск), в случае возражений против иска - доказательства выплаты расчета при увольнении, карточку формы Т-2 (л.д.1 обор. стор.), после чего повторно запросил у ответчика вышеуказанные документы с разъяснением обязанностей ответчика по предоставлению доказательств (л.д.45). Судебные запросы ответчиком исполнены не были. В судебное заседание его представитель не явился, и никаких возражений против исковых требований не представлялось.

В силу положений ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из материалов дела, ответчик, на котором лежала обязанность представить доказательства отсутствия задолженности по выплате заработной платы за спорный период времени перед работником, таких доказательств не представил, в связи с чем суд в соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ при отсутствии иных доказательств исходит из объяснений другой стороны - истца, утверждающего, что у работодателя перед ним имеется задолженность в размере 173000 руб., представляет расчет данной задолженности.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Производя расчет денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ, истец обоснованно производил начисления такой компенсации со дня, следующего за днем увольнения (с 11.04.2017), использовал в расчетах следующие размеры ключевой ставки: 9,75% (с 27.03.2017 по 01.05.2017), 9,25% (со 02.05.2017 по 18.06.2017), 9% (с 19.06.2017 по 29.06.2017). Сумма денежной компенсации составила 8624 руб. 05 коп.:

- с 11.04.2017 по 01.05.2017 - 2361 руб. 45 коп. (173000 руб. х 9,75%/150 х 21 д.);

- с 02.05.2017 по 18.06.2017 - 5120 руб. 80 коп. (173000 руб. х 9,25%/150 х 48 дн.):

- с 19.06.2017 по 29.06.2017 - 1141 руб. 80 коп. (173000 руб. х 9%/150 х 11 дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 181624 руб. 05 коп. (задолженность по выплате заработной платы и расчета при увольнении - 173000 руб. и денежная компенсация за задержку выплат в размере 8624 руб. 05 коп.). 

В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать в его пользу в качестве компенсации морального вреда 20000 руб.

При определении размера возмещения морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, период времени, в течение которого заработная плата не выплачена ко дню увольнения, и после увольнения, а также степень нравственных страданий, причиненных действиями ответчика истцу, имеющему на иждивении ..., и полагает, что с учётом требований разумности и справедливости исковые требования в части возмещения морального вреда (физических, нравственных страданий) подлежат удовлетворению в полном объеме - 20000 руб.

В силу ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Судебные расходы присуждаются, если они понесены фактически, являлись необходимыми и разумными в количественном отношении.

Из материалов дела следует, что истцом понесены расходы на представителя, которые выразились в подготовке адвокатом претензии (1000 руб.), консультации и составлении искового заявления (1500 руб.), всего - 2500 руб. (л.д.12-13, 17-18).

Расходы на оплату услуг представителя в размере 2500 руб. подлежат взысканию с ответчика, поскольку в указанных размерах понесены действительно, являются необходимыми и разумными. 

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, им заявлены требования как неимущественного (компенсация морального вреда), так и имущественного характера. Иск по имущественным требованиям удовлетворен на сумму 181624 руб. 05 коп. (государственная пошлина 4832 руб.), по неимущественным - на 20000 руб. (государственная пошлина 300 руб.). Государственная пошлина подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика в размере 5132 руб.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» (121165, 

<

...> ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск - 173000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении - 8624 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда - 20000 руб., расходы на оплату услуг представителя - 2500 руб., всего - 204124 руб. 05 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ямалспецстрой» (121165, 

<

...> ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в бюджет Павлоградского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере 5132 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Павлоградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В.Кириленко