2-1069/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2018 года г. Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Косцюкевич Е.А.,

при секретаре Котеневой К.Р.,

с участием помощника Большекаменского межрайонного прокурора

ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному казенному учреждению «Ресурсный центр образования» городского округа Большой Камень о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению «Ресурсный центр образования» городского округа Большой Камень о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указала, что на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ она работала в МКУ «Ресурсный центр образования» в должности ведущего экономиста в планово-экономическом отделе.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № истица уволена с 31.08.2018 по собственному желанию на основании написанного ею 30.08.2018 заявления об увольнении.

Свое увольнение истица считает незаконным, поскольку с момента подачи ею заявления об увольнении до издания приказа не истек предусмотренный законом 14-дневный срок. Заявление об увольнении она написала под давлением директора МКУ «Ресурсный центр образования». Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ на нее наложено два дисциплинарных взыскания в виде выговора, в связи с чем ей угрожали увольнением по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Истица просила признать незаконным и отменить приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить в должности ведущего экономиста в планово-экономическом отделе МКУ «Ресурсный центр образования» городского округа Большой Камень, взыскать с ответчика оплату времени вынужденного прогула со дня увольнения по день вынесения решения, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истица ФИО2 поддержала заявленные требования. Пояснила, что на протяжении длительного времени на нее оказывалось давление со стороны работодателя, ее обвиняли в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. Приказы о наложении дисциплинарного взыскания были оспорены ею в судебном порядке, суд принял решение об отказе в удовлетворении ее требований. Ее рабочее место было перенесено в кабинет, не соответствующий санитарно-гигиеническим требованиям, в летнее время температура воздуха превышала допустимую. Работодателем была разработана новая должностная инструкция, с которой она была не согласна, новый трудовой договор, содержащий множество противоречий и неясностей, подписывать его она отказалась. Затем она заболела, оформила листок временной нетрудоспособности и приняла решение об увольнении, написала соответствующее заявление. На следующий день она принесла листок нетрудоспособности в отдел кадров, при этом ей вручили приказ об увольнении. Свое увольнение считает незаконным также по той причине, что в ее трудовой книжке отсутствует запись о принятии на работу в МКУ «Ресурсный центр образования» городского округа Большой Камень.

Представители ответчика МКУ «Ресурсный центр образования» городского округа Большой Камень по доверенности ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебном заседании против иска возражали.

Директор МКУ «Ресурсный центр образования» ФИО3 пояснила, что истица была уволена на основании собственного заявления без какого-либо давления на нее со стороны руководства. Применение в отношении ФИО2 дисциплинарных взысканий признано судом законным и обоснованным, исковые требования ФИО2 оставлены без удовлетворения. Поскольку работа планово-экономического отдела тесно связана с работой бухгалтерии, было принято решение о перемещении рабочих мест всех сотрудников планово-экономического отдела на один этаж с отделом бухгалтерии. ФИО2 в августе 2018 года обращалась к ней с письменной жалобой на повышенную температуру воздуха в рабочем кабинете, после чего ей был предоставлен вентилятор. При этом аналогичные условия труда имелись и в других кабинетах.

Представитель МКУ «Ресурсный центр образования» по доверенности ФИО4 пояснила, что истице предлагали перезаключить трудовой договор в новой редакции, при этом были учтены ее замечания, поскольку при его составлении действительно были допущены ошибки. 20.08.2018 был подготовлен новый трудовой договор в соответствии с типовой формой трудовых договоров для сотрудников бюджетных учреждений, но так как истица находилась на больничном, она его не подписала. Каких-либо условий, ухудшающих положение работника, трудовой договор не содержал, полностью соответствует требованиям закона и Положению об оплате труда. 30.08.2018 истица принесла заявление об увольнении по собственному желанию, которое написала собственноручно, без принуждения, это было ее личным волеизъявлением.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск необоснованным и удовлетворению не подлежащим в полном объеме, приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено, что на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в МКУ «Центр хозяйственного обеспечения муниципальных образовательных учреждений» городского округа Большой Камень на должность ведущего специалиста.

МКУ «Центр хозяйственного обеспечения муниципальных образовательных учреждений» городского округа Большой Камень реорганизовано с 11.12.2015 путем присоединения к МКУ «Ресурсный центр образования» городского округа Большой Камень, о чем в трудовой книжке истицы сделана соответствующая отметка, в связи с чем внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу в МКУ «Ресурсный центр образования» не требовалось.

В период временной нетрудоспособности (с 20.08.2018 по 31.08.2018) 30.08.2018 ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 31.08.2018.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с 31.08.2018.

Поскольку предусмотренный ст. 80 ТК РФ двухнедельный срок предупреждения об увольнении может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем, увольнение истицы в указанную ею в заявлении дату не является нарушением требований действующего трудового законодательства. 

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Доводы истицы о вынужденном характере увольнения несостоятельны и не подтверждены в ходе рассмотрения дела.

Приказы о наложении на истицу дисциплинарных взысканий № № от ДД.ММ.ГГГГ и № № от ДД.ММ.ГГГГ были оспорены ею в судебном порядке, вступившими в законную силу судебными актами в удовлетворении исковых требований отказано.

Какой-либо дискриминации со стороны работодателя в перемещении рабочего места истицы суд не усматривает, как следует из пояснений сторон, рабочее место было перемещено не только у истицы, но и у других сотрудников планово-экономического отдела. При этом при обращении ФИО2 с жалобой на повышенную температуру воздуха в рабочем кабинете ей был предоставлен вентилятор.

Также не свидетельствует об оказании на истицу давления предложение подписать новую редакцию трудового договора и должностной инструкции. Исходя из содержания ранее заключенного с истицей трудового договора и предложенного дополнительного соглашения № 3 от 20.08.2018, какого-либо ухудшения положения работника новая редакция трудового договора не содержит. Кроме того, исходя из смысла положений ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно исключительно с согласия работника.

Таким образом, при рассмотрении данного дела установлено отсутствие нарушений действующего трудового законодательства со стороны ответчика при увольнении истицы, которые повлекли бы за собой нарушение трудовых прав работника, что является основанием для отказа в удовлетворении иска в полном объеме, включая требование о взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к Муниципальному казенному учреждению «Ресурсный центр образования» городского округа Большой Камень о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано и принесено представление в судебную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд.

Дата составления мотивированного решения – 30.10.2018. Срок апелляционного обжалования исчисляется с 31.10.2018 по 03.12.2018 включительно. 

Судья Е.А. Косцюкевич