дело №2-390/2023

<

Цифры изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2023 года п. Кутулик 

Аларский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего Башенхаева А.И., 

при секретаре Зугеевой Е.В., с участием представителя истца помощника прокурора Дарханова В.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Аларского района к Муниципальному унитарному предприятию «Теплотехник» о взыскании в пользу ЕП задолженности по выплате окончательного расчета, компенсации морального вреда, 

установил:

прокурор обратился в суд с исковым заявлением к МУП «Теплотехник» о взыскании в пользу ЕП задолженности по выплате окончательного расчета в связи с увольнением в размере 10 637,68 рублей, по выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 195,75 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, указав в обоснование, что прокуратурой Аларского района проведена проверка по обращению ЕП по факту невыплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что в соответствии с приказом врио директора МУП «Теплотехник» Е от ДД.ММ.ГГГГ 

<

Цифры изъяты> трудовой договор с ЕП прекращен. В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ ЕП не выплачен окончательный расчет в размере 10 637,68 рубля. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила 195,75 рублей. Задолженность по заработной плате перед ЕП составляла: на ДД.ММ.ГГГГ – 50470,86 руб., на ДД.ММ.ГГГГ – 67759,22 руб., на ДД.ММ.ГГГГ – 95047,59 руб., на ДД.ММ.ГГГГ – 98924,91 руб., на ДД.ММ.ГГГГ – 91213,27 руб., на ДД.ММ.ГГГГ – 68501,64 руб., на ДД.ММ.ГГГГ – 45637,68 руб. Таким образом, за весь период 2023 г., а также в 2022 г., заработная плата ЕП своевременно и в полном объеме не выплачивалась, соответственно действиями (бездействием) работодателя ЕП причинен моральный вред. Полагает, что денежная компенсация морального вреда может быть определена судом в сумме 10 000 рублей. ЕП обратился в прокуратуру района с заявлением о защите его трудовых прав, нарушенных несвоевременной оплатой труда.

В отзыве на данное исковое заявление представитель третьего лица администрации МО «Кутулик» возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскания с МУП «Теплотехник» компенсации морального вреда, мотивируя тем, что истцом не представлено доказательств ухудшения физического и психического состояния здоровья заинтересованного лица и тяжелое финансовое положение ответчика. 

В судебном заседании прокурор Дарханов В.С. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещались своевременно и надлежащим образом. 

Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, находит иск, подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, ЕП состоял в трудовых отношениях с МУП «Теплотехник» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора с работником.

Согласно трудовому договору ЕП принят на работу в МУП «Теплотехник» на должность водителя.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у МУП «Теплотехник» перед ЕП имеется общая задолженность по заработной плате 10 637,68 рублей. 

Доказательств оплаты данной задолженности стороной ответчика суду не предоставлено. 

При таких обстоятельствах в пользу ЕП подлежит взысканию задолженность по заработной плате при увольнении в размере 10 637,68 рублей. 

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).

Согласно п.55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В связи с нарушением сроков выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, которая должна быть произведена в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), согласно ст.236 ТК РФ в пользу ЕП подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. 

Согласно представленному расчету, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 195,75 рублей, что подтверждается ответом администрации МО «Кутулик», расчетными ведомостями и расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. 

Суд соглашается с данным расчетом, так как он произведен в соответствии с действующим законодательством и не опровергнут стороной ответчика, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований. 

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав материального истца, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании компенсации морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера нравственных страданий, причиненных ЕП, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, компенсация морального вреда подлежит удовлетворению в размере 3 000 рублей.

Исходя из имущественного положения ответчика, являющегося муниципальным унитарным предприятием, суд считает необходимым освободить МУП «Теплотехник» от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Аларского района удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Теплотехник» (ИНН 

<

***>) в пользу ЕП (паспорт серии 

<

Цифры изъяты>) задолженность по выплате окончательного расчета в связи с увольнением в размере 10 637 (десять тысячи шестьсот тридцать семь) рублей 68 копеек, по выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 195 (сто девяносто пять) рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда, причиненного несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы в размере 3 000 (три тысячи) рублей, в срок не позднее пяти дней с момента вступления решения суда в законную силу. 

В удовлетворении исковых требований прокурора Аларского района о взыскании компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы в большем размере отказать. 

Освободить МУП «Теплотехник» от уплаты государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Аларский районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения в окончательной форме. 

<

Данные изъяты> 

Председательствующий А.И. Башенхаев