Дело № 2-1745/2019

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

гор. Волгоград 03 июля 2019 года 

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе: 

председательствующего судьи Солтыс Е.Е.,

при секретаре Лагутиной Е.А.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с данным иском. В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ». Его заработная плата составляла 22400 рублей в месяц, которая выплачивалась равными частями 15 и 30 числа ежемесячно за фактически отработанное время путем перечисления на его лицевой счет. С ДАТА ИЗЪЯТА ответчик заработную плату не выплачивает, в связи с чем за период с ДАТА ИЗЪЯТА по июнь 2019 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 112000 рублей, которую истец просил взыскать с ответчика. Помимо указанной задолженности истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, которая по состоянию на ДАТА ИЗЪЯТА составляет5254,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

В судебном заседании истец свои требования поддержал. При этом суду пояснил, что несмотря на то, что он фактически работал в ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» до ДАТА ИЗЪЯТА, заработную плату просит взыскать за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки. Возражений по существу иска ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с вынесением по делу заочного решения.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец работал электрогазосварщиком в ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ». 

Из объяснений истца следует, что его заработная плата составляла 22400 рублей в месяц, которая выплачивалась равными частями 15 и 30 числа ежемесячно за фактически отработанное время путем перечисления на его лицевой счет. Факт получения истцом заработной платы в ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» подтверждается выпиской ПАО Сбербанк, из которой следует, что ответчиком ежемесячно на счет истца в безналичном порядке перечислялась заработная плата (л.д.6).

Поскольку с ноября 2018 года ответчик перестал производить выплату заработной платы, истец 21.11.2018г. письменно уведомил руководителя ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ о приостановлении своей работы.

Впоследствии, как пояснил истец, ответчик частично погасил образовавшуюся задолженность по заработной плате, однако, в полном объеме её не выплатил. 

Приказом ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА в ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» было принято решение о сокращении штата работников.

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 было получено уведомление ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (л.д.9). Из указанного уведомления следует, что трудовой договор с ФИО1 должен был быть расторгнут ДАТА ИЗЪЯТА.

Однако, как следует из объяснений истца он, несмотря на направленное им уведомление о приостановлении работы и полученное уведомление о предстоящем увольнении, фактически до ДАТА ИЗЪЯТА продолжал работать в организации.

ДАТА ИЗЪЯТА ему была выдана трудовая книжка.

Из объяснений истца следует, что ответчик с ДАТА ИЗЪЯТА не выплачивает заработную плату. Получив исковое заявление и будучи надлежащим образом извещенным о дате рассмотрения дела, доказательств обратного ответчиком не представлено

При таких обстоятельствах, исходя из расчета истца, суд полагает необходимым взыскать с ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 112000 рублей.

Решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме 112000 рублей на основании статьи 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании заработная плата истцу выплачивалась равными частями 15 и 30 числа ежемесячно.

Таким образом, размер компенсации за задержку заработной платы за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА составляет 5737,38 рублей, исходя из следующего расчета.

Начало просрочки:

16.01.2019

Конец просрочки:

30.06.2019

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 200,00

16.01.2019

16.06.2019

152

7,75 %

1/150

11 200,00 * 152 * 1/150 * 7.75% 

879,57 р.

11 200,00

17.06.2019

30.06.2019

14

7,50 %

1/150

11 200,00 * 14 * 1/150 * 7.5% 

78,40 р.

Итого:

957,97 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 200,00

31.01.2019

16.06.2019

137

7,75 %

1/150

11 200,00 * 137 * 1/150 * 7.75% 

792,77 р.

11 200,00

17.06.2019

30.06.2019

14

7,50 %

1/150

11 200,00 * 14 * 1/150 * 7.5% 

78,40 р.

Итого:

871,17 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 200,00

15.02.2019

16.06.2019

122

7,75 %

1/150

11 200,00 * 122 * 1/150 * 7.75% 

705,97 р.

11 200,00

17.06.2019

30.06.2019

14

7,50 %

1/150

11 200,00 * 14 * 1/150 * 7.5% 

78,40 р.

Итого:

784,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 200,00

28.02.2019

16.06.2019

109

7,75 %

1/150

11 200,00 * 109 * 1/150 * 7.75% 

630,75 р.

11 200,00

17.06.2019

30.06.2019

14

7,50 %

1/150

11 200,00 * 14 * 1/150 * 7.5% 

78,40 р.

Итого:

709,15 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 200,00

15.03.2019

16.06.2019

94

7,75 %

1/150

11 200,00 * 94 * 1/150 * 7.75% 

543,95 р.

11 200,00

17.06.2019

30.06.2019

14

7,50 %

1/150

11 200,00 * 14 * 1/150 * 7.5% 

78,40 р.

Итого:

622,35 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 200,00

29.03.2019

16.06.2019

80

7,75 %

1/150

11 200,00 * 80 * 1/150 * 7.75% 

462,93 р.

11 200,00

17.06.2019

30.06.2019

14

7,50 %

1/150

11 200,00 * 14 * 1/150 * 7.5% 

78,40 р.

Итого:

541,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 200,00

15.04.2019

16.06.2019

63

7,75 %

1/150

11 200,00 * 63 * 1/150 * 7.75% 

364,56 р.

11 200,00

17.06.2019

30.06.2019

14

7,50 %

1/150

11 200,00 * 14 * 1/150 * 7.5% 

78,40 р.

Итого:

442,96 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 200,00

30.04.2019

16.06.2019

48

7,75 %

1/150

11 200,00 * 48 * 1/150 * 7.75% 

277,76 р.

11 200,00

17.06.2019

30.06.2019

14

7,50 %

1/150

11 200,00 * 14 * 1/150 * 7.5% 

78,40 р.

Итого:

356,16 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 200,00

15.05.2019

16.06.2019

33

7,75 %

1/150

11 200,00 * 33 * 1/150 * 7.75% 

190,96 р.

11 200,00

17.06.2019

30.06.2019

14

7,50 %

1/150

11 200,00 * 14 * 1/150 * 7.5% 

78,40 р.

Итого:

269,36 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 200,00

30.05.2019

16.06.2019

18

7,75 %

1/150

11 200,00 * 18 * 1/150 * 7.75% 

104,16 р.

11 200,00

17.06.2019

30.06.2019

14

7,50 %

1/150

11 200,00 * 14 * 1/150 * 7.5% 

78,40 р.

Итого:

182,56 руб.

Сумма основного долга: 112 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 737,38 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пояснений истца следует, что заработная плата ему не выплачена до настоящего времени, в связи с чем по вине ответчика остался без средств к существованию. Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались, в связи с чем признаются судом установленными.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Следовательно, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА ИЗЪЯТА (в редакции от ДАТА ИЗЪЯТА) ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку по вине ООО УК «Волга-КомСервис» истец испытывает нравственные страдания в связи с неисполнением ответчиком обязанности по выплате заработной платы в установленные законом сроки, исковые требовании о компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины причинителя вреда (невыплата задолженности в течении длительного периода времени), характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости.

На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении остальной части иска к ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» о компенсации морального вреда в сумме, превышающей 2000 руб., истцу надлежит отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины у суда не имеется.

При таких данных, с учетом требований статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 3555 руб. за требования имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198,233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в размере 112000 (сто двенадцать) рублей. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в пользу ФИО1 : сумму материальной ответственности за несвоевременную выплаты заработной платы в размере 5737,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 7737 (семь тысяч семьсот тридцать семь) рублей 38 копеек.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» о взыскании компенсации морального вреда свыше 2000 руб. - отказать.

Взыскать с ООО ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в доход государства государственную пошлину в размере 3855 (трех тысяч восьмисот пятидесяти пяти) рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Е. Солтыс