№ 2-545/2026

(43RS0002-01-2025-005587-52)

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2026 г. г.Киров

Октябрьский районный суд города Кирова в составе председательствующего судьи Вычегжанина Р.В.,

при секретаре судебного заседания Чарушиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-545/2026 по иску прокурора Октябрьского района г.Кирова в защиту прав и законных интересов ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района города Кирова обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Деликат-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, в обоснование иска указал, что в рамках проведенной проверки установлено, что в установленные трудовым законодательством сроки трудовой договор со ФИО1 работодателем ООО «Деликат-Сервис» не заключен. При этом фактически трудовую функцию в должности тракториста по адресу: 

<

адрес>), ФИО1 выполнял в период с 13.10.2022 по 11.01.2024, 22.04.2024 по 30.09.2024. ФИО1 работодателем были разъяснены его должностные обязанности, а именно тракториста. Кроме того, ФИО1 был сообщен график работы, который состоял из 5 рабочих дней и 2 выходных дня. Работа имела определенную продолжительность, предполагала создание условий труда и отдыха. Факт трудовых отношений подтверждается объяснениями ФИО1, Ч.С.Н., П.С.В., информацией о входах и выходах с территории филиала «КЧХК АО «ОХК «Уралхим» в г. Кирово-Чепецке». Таким образом, проверкой установлено, что с учетом фактического характера выполняемых работ, периода их выполнения, личного осуществления трудовой функции, ФИО1 фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «Деликат-сервис». При этом ФИО1 выполнял возложенную на него работодателем трудовую функцию, подчиняясь режиму рабочего времени, действую исключительно по указанию работодателя, что указывает на наличие трудовой дисциплины, как неотъемлемого признака трудовых отношений. При этом установлено, что в период работы ФИО1, работодателем взносы на обязательное социальное страхование работника во внебюджетные фонды не перечислялись, кроме того, НДФЛ с заработной платы не начислялся и не удерживался. Основанием для обращения прокуратуры района с исковым заявлением в интересах ФИО1 послужило его заявление с просьбой о восстановлении и защите его нарушенных трудовых прав.

Истец просил признать отношения между ФИО1 и ООО «Деликат-Сервис» за период с 13.10.2022 по 11.01.2024, 22.04.2024 по 30.09.2024 в занимаемой должности тракториста трудовыми; обязать ООО «Деликат-Сервис» произвести записи в трудовой книжке о выполнении ФИО1 трудовой функции за период с 13.10.2022 по 11.01.2024 и об увольнении 11.01.2024 ФИО1 по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать ООО «Деликат-Сервис» произвести записи в трудовой книжке о выполнении ФИО1 трудовой функции за период с 22.04.2024 по 30.09.2024 и об увольнении 30.09.2024 ФИО1 по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать ООО «Деликат-Сервис» произвести ФИО1 начисление и перечисление страховых взносов и НДФЛ за период с 13.10.2022 по 11.01.2024, 22.04.2024 по 30.09.2024 в УФНС России по Кировской области и ОСФР по Кировской области.

В ходе судебного заседания истец исковые требований уточнил, просил признать отношения между ФИО1 и ООО «Деликат-Сервис» за период с 13.10.2022 по 11.01.2024, с 23.04.2024 по 30.09.2024 в занимаемой должности тракториста трудовыми; обязать ООО «Деликат-Сервис» произвести записи в трудовой книжке о выполнении ФИО1 трудовой функции за период с 13.10.2022 по 11.01.2024 и об увольнении 11.01.2024 ФИО1 по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать ООО «Деликат-Сервис» произвести записи в трудовой книжке о выполнении ФИО1 трудовой функции за период с 23.04.2024 по 30.09.2024 и об увольнении 30.09.2024 ФИО1 по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать ООО «Деликат-Сервис» произвести ФИО1 начисление и перечисление страховых взносов и НДФЛ за период с 13.10.2022 по 11.01.2024, с 23.04.2024 по 30.09.2024 в УФНС России по Кировской области и ОСФР по Кировской области.

В судебном заседании помощник прокурора Онокова Е.М. уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, прокуратурой установлены все признаки трудовых отношений, согласна на вынесение решения в порядке заочного судопроизводства.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, согласен на вынесение решения в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «Деликат-Сервис» в судебное заседание не явился, юридическое лицо извещено надлежащим образом.

Третьи лица ОСФР по Кировской области, УФНС России по Кировской области в судебное заседание не явились, извещены.

Суд, с согласия истца, определил, рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из материалов дела следует и судом установлено, что ФИО1 на основании договоров об оказании услуг от 04.10.2022, от 09.02.2023, от 13.03.2023, от 17.04.2023, от 19.05.2023, от 21.06.2023, от 24.07.2023, от 26.10.2023, заключенных между с ООО «Деликат-Сервис», на систематической основе оказывал юридическому лицу услуги по комплексной уборке территории от травы, снега механизированным способом согласно заявок «заказчика». Работы производились на территории предприятия с предоставлением юридическим лицом ФИО1 трактора 

<

данные изъяты> с фронтальным погрузчиком и отвалом. За выполненную работу ФИО1 получал денежные средства от ответчика.

ФИО1 работодателем были разъяснены его должностные обязанности (тракториста), он ознакомлен с распорядком дня и графиком работы, который состоял из 5 рабочих и 2 выходных дней. При этом ФИО1 работодателем предоставлен пропуск на территорию предприятия для осуществления трудовой деятельности.

Факт допуска ФИО1 к выполнению трудовых обязанностей с 13.10.2022 подтверждается материалами дела.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 в период с 13.10.2022 по 11.01.2024, с 23.04.2024 по 30.09.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Деликат-Сервис» по комплексной уборке территории от травы, снега механизированным способом согласно заявок в должности тракториста. При этом между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, Смольников подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, работодателем был обеспечен средствами труда и созданы условия труда, трудовую функцию выполнял за плату.

Суд приходит к выводу, что выше указанными договорами об оказании услуг фактически между истцом и ответчиком регулируются трудовые отношения.

Факт трудовых отношений подтверждается показаниями ФИО1, данными в суде, объяснениями Ч.С.Н. и П.С.В., полученными прокуратурой в ходе проверки, информацией о входах и выхода с территории филиал 

<

данные изъяты>, договорами об оказании услуг, заключенными между истцом и ответчиком в спорные периоды времени.

Поскольку в судебном заседании установлено, что истец исполнял трудовые обязанности в должности тракториста в спорные периоды, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца и обязании ООО «Деликат-Сервис» внести запись в трудовую книжку о выполнении ФИО1 трудовой функции и увольнении с работы на основании п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ в соответствующие периоды трудовой деяетельности.

Разрешая требования прокурора Октябрьского района города Кирова, действующего в интересах ФИО1, о возложении на ООО «Деликат-Сервис» обязанности произвести начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также НДФЛ за период работы с 13 октября 2022 г. по 11 января 2024, с 23 апреля 2024 по 30 сентября 2024 в пользу УФНС России по Кировской области в отношении ФИО1, а также произвести начисление и перечислить взносы в фонд социального страхования в лице Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области в отношении ФИО1 за период трудовой деятельности с 13 октября 2022 г. по 11 января 2024, с 23 апреля 2024 по 30 сентября 2024, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности, организации.

В соответствии со ст. 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ч. 1 ст. 207 НК РФ, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе ? налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу ст. 12, 13 НК РФ, налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории России.

Пунктом 6 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что, налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с за период с 1-го по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца, за период с 23-го числа по последнее число текущего месяца - не позднее 5-го числа следующего месяца, а за период с 23 по 31 декабря - не позднее последнего рабочего дня текущего года.

В силу положений подпункта 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

В силу пп. 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

На основании статьи 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователи (работодатели) обязаны в установленный срок представлять органам Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В части 1 статьи 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ указано, что работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Принимая во внимание положения действующего законодательства и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о возложении на ООО «Деликат-Сервис» обязанности произвести начисление и отчисление в установленном налоговом законодательством порядке страховых взносов и НДФЛ в отношении ФИО1 подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3000 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) и ООО «Деликат-Сервис» (ИНН №) в период с 13 октября 2022 г. по 11 января 2024, с 23 апреля 2024 по 30 сентября 2024 в должности тракториста.

Возложить на ООО «Деликат-Сервис» обязанность произвести записи в трудовой книжке о выполнении ФИО1 трудовой функции за период с 13.10.2022 по 11.01.2024 и об увольнении 11.01.2024 ФИО1 по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Возложить на ООО «Деликат-Сервис» обязанность произвести записи в трудовой книжке о выполнении ФИО1 трудовой функции за период с 23.04.2024 по 30.09.2024 и об увольнении 30.09.2024 ФИО1 по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Возложить на ООО «Деликат-Сервис» обязанность произвести начисление и отчисление в установленном налоговом законодательством порядке страховых взносов и НДФЛ в отношении ФИО1 за период 13 октября 2022 г. по 11 января 2024, с 23 апреля 2024 по 30 сентября 2024.

Взыскать с ООО «Деликат-Сервис» (ИНН №) в пользу бюджета МО «Город Киров» госпошлину в сумме 3000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.В. Вычегжанин

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10.02.2026