Дело № 2-183/2024

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Федерального судьи Суденко О.В.,

при секретаре Гвоздовской А.С., 

с участием прокурора Кузьминой К.С.

17 января 2024 года в г.Волжском рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО9 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ФИО10 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обосновании указал, что "."..г. был принят на должность сторожа, с окла

<

адрес> рублей, график работы одни сутки на трое."."..г. председатель правления ФИО11 вручил ему уведомление о предстоящем увольнении, в связи с сокращении штата сторожей с "."..г.. По приказу от "."..г. был уволен по сокращению штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Считает, что порядок увольнения по вышеуказанным основаниям был нарушен, поскольку вопрос по принятию решения об изменении штатного расписания относится исключительно к компетенции общего собрания общества. Кроме того, ему не были предложены другие вакантные должности.

Просит восстановить на работе в должности сторожа в ФИО12, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с "."..г. по день восстановления на работе, исходя из среднедневного заработка, взыскать компенсацию морального вреда в размере ФИО8.

Истец в судебное заседание не явился, представитель истца ФИО7 заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО13, ФИО5 считает заявленные требований необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Представители 3-х лиц Волжского городского Союза садоводческих некоммерческих товариществ, Гострудинспекции в 

<

адрес> в судебное заседание не явились.

Прокурор ФИО6 считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец "."..г. был принят на должность сторожа, с окла

<

адрес> рублей, график работы одни сутки через трое суток. "."..г. председатель правления ФИО14 вручил ему уведомление о предстоящем увольнении, в связи с сокращении штата сторожей с "."..г., однако, в связи с нахождением на больничном, он был уволен по сокращению штата п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по приказу от "."..г..

Согласно штатного расписания на 2022 год ФИО15, утвержденного общим заочным отчетно-выборным собранием с 22 марта по "."..г. в обществе имелось четыре должности сторожа 1х13 месяцев.

Согласно выписки из протокола заседания правления от "."..г. ФИО16 было принято решение сокращении численности сторожей три единицы, в том числе ФИО2,А., в связи с изменением технических условий, заключения договора на установку сигнализации и видеокамер.

Согласно штатного расписания на 2023 год ФИО17, утвержденного общим заочным отчетно-выборным собранием от "."..г. в обществе имелось четыре должности сторожа 1х 3 месяца, то есть на срок работы январь, февраль, март.

Согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Таким образом, перед увольнением работника по сокращению штата работодателю необходимо внести изменения в штатное расписание, исключив из него занимаемую работником должность.

Согласно ст. 8 Федерального закона от "."..г. N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в уставе товарищества в обязательном порядке указываются порядок управления деятельностью товарищества, в том числе полномочия органов товарищества, порядок принятия ими решений.

В силу п. п. 3, 12 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от "."..г. N 217-ФЗ к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся: определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры, утверждение положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших трудовые договоры с товариществом.

Согласно п. 14 ч. 7 ст. 18 Федерального закона от "."..г. N 217-ФЗ к полномочиям правления товарищества относятся разработка и представление на утверждение общего собрания членов товарищества порядка ведения общего собрания членов товарищества и иных внутренних распорядков товарищества, положений об оплате труда работников и членов органов товарищества, заключивших трудовые договоры с товариществом.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 19 Федерального закона от "."..г. N 217-ФЗ председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам.

Согласноп.12.1.3 Устава ФИО18 к исключительной компетенции общего собрания товарищества относится :определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества? членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договора.

Как следует из регламента работы правления ФИО19, п.1.2 правление в рамках, утвержденной сметы имеет право изменять количественный состав работников и перераспределять количество должностей в ФИО20.

В соответствии с пунктом 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также - ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно статье 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Положениями статьи 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Положениями ст.237 ТК РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Разрешая заявленные ФИО2 исковые требования, суд приходит к выводу, что как из приведенных норм закона, так и из утвержденных в их развитие положений Устава ФИО21, следует, что вопросы, связанные с утверждением штатного расписания, внесения в него изменений, которые напрямую связаны с вопросом об оплате труда, включенных в штатное расписание работников, относятся к исключительной компетенции общего собрания членов ФИО22, а значит правление ФИО23, не вправе было принять данное решение. 

Вместе с тем, права ФИО2 при увольнении не были нарушены, поскольку с "."..г. по "."..г. он находился на больничном с последующим направлением на МСЭ, больничный был выдан "."..г. и ФИО2 по приказу от "."..г. был уволен по сокращению штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, то есть после утверждения общим собранием штатного расписания на 2023.

При этом "."..г. ФИО2 была предложено единственная свободная вакансия в качестве уборщика территории до "."..г., от которой последний, отказался.

"."..г. с ФИО2 был произведен окончательный расчет и выплачено пособие по сокращению штата.

Доводы ФИО2 о том, что ему не были предложены другие вакантные должности, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, поскольку таковых, на момент его увольнения в ФИО24 не имелось.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о не6основанности заявленных требований как о восстановлении на работе, так и производных от них требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.1994-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ФИО25 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционной порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: 

Справка: мотивированное решение изготовлено 24 января 2024 года. 

Судья: