Дело №2-5511/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2021 года Советский районный суд г. Краснодара 

в составе:

председательствующего судьи Арзумановой И.С.,

при секретаре Джаримок З.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тихорецкая центральная районная больница» министерства здравоохранения Краснодарского края к ФИО1 о возмещении расходов работодателя, связанных с обучением работника,

установил:

ГБУЗ «Тихорецкая ЦРБ» МЗ Краснодарского края обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов работодателя, связанных с обучением работника в размере 267 348,87 рублей, расходов по оплате госпошлины в размере 5 872 рубля.

В обоснование иска указано, что 29.010.2019 между ФИО1 и ГБУЗ «Тихорецкая ЦРБ» М3 КК был заключен ученический договор № 8 «на профессиональную переподготовку». Предметом данного договора являлось профессиональная переподготовка с отрывом от работы работника по специальности «Онкология». Работодателем в соответствии с подпунктом 2.1.2 пункта 2.1. и пунктом 4 договора произведена оплата работнику командировочных расходов (проездные, суточные, проживание) в размере 75 500 рублей, а также работнику выплачен средний заработок за период нахождения в командировке на общую сумму 191 748,87 руб., за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13%. В соответствии с пунктом 1.2. договора работник по окончании срока на профессиональную переподготовку по специальности «Онкология» обязуется отработать в ГБУЗ «Тихорецкая ЦРБ» М3 КК по указанной специальности не менее 5 лет. Однако, 16.12.2019 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут по его личному заявлению. Таким образом, ответчиком не выполнено принятое в рамках договора обязательство отработать после обучения в учреждении 5 лет. 21.01.2021 в адрес ответчика было направлено письмо о возмещении расходов работодателя, связанных с обучением работника, в котором ему было сообщено о необходимости в кратчайший срок возместить учреждению расходы, связанных с его обучением (профессионалы переподготовка с отрывом от работы работника по специальное «Онкология»), в размере 267 248,87 рублей. Ответчиком письмо получено 03.02.2021 года, однако до настоящего времени требования, указанные в письме им не выполнены.

В судебном заседании представитель истца, по доверенности, ФИО2 исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении иска. Пояснил, что в ГБУЗ «Тихорецкая ЦРБ» М3 КК является самостоятельным юридическим лицом, уполномоченное представлять свои интересы в суде.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании против удовлетворения иска возражал по основаниям, изложенным в возражениях на иск. Пояснил, что в настоящее время продолжает работать по специальности в Краевом онкологическом диспансере. Стипендию во время обучения он не получал, обучение проходило без отрыва от работы.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 29.01.2019 между ФИО1 и ГБУЗ «Тихорецкая ЦРБ» МЗ Краснодарского края заключен ученический договор № 8 «на профессиональную переподготовку». 

Согласно п.1.1. предметом договора является профессиональная переподготовка с отрывом от работы работника по специальности «Онкология».

В соответствии с пунктом 1.2. договора работник по окончании срока на профессиональную переподготовку по специальности «Онкология» обязуется отработать в ГБУЗ «Тихорецкая ЦРБ» М3 КК по указанной специальности не менее 5 лет.

Работодателем в соответствии с подпунктом 2.1.2 пункта 2.1. и пунктом 4 договора произведена оплата работнику командировочных расходов (проездные, суточные, проживание) в размере 75 500 рублей, а также работнику выплачен средний заработок за период нахождения в командировке на общую сумму 191 748,87 руб., за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13%.

В соответствии с п.5.1. Договора, в случае если трудовые отношения между работодателем и работником будут прекращены до истечения срока на отработку, работник обязуется возместить понесенные работодателем расходы, указанные в пунктах 2.1.2. и 4 договора, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

16.12.2019 трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ГБУЗ «Тихорецкая ЦРБ» М3 КК расторгнут по личному заявлению ФИО1

Таким образом, по мнению истца, ответчик не выполнил принятые на себя, в рамках ученического договора от 29.01.2019, обязательства.

Суд не может согласиться с данными доводами ответчика ввиду следующего.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Исходя из прямого указания закона, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, наряду с сохранением за работником места работы, ему в период обучения выплачивается средняя заработная плата; сохранение за работником среднего заработка на период обучения выступает в качестве установленной законом гарантией.

Исходя из положений ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

При изложенном, суд приходит к выводу, что условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Таким образом, сохраняя за работником среднюю заработную плату по основному месту работы, работодатель предоставлял гарантии в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

При указанных обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тихорецкая центральная районная больница» министерства здравоохранения Краснодарского края к ФИО1 о возмещении расходов работодателя, связанных с обучением работника – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд города Краснодара в течение одного месяца.

Судья

Мотивированно решение изготовлено: 10.06.2021.

Судья: