Дело № 2-5444/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 14 » июня 2017 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Захаровой Л.Н.

при секретаре Болотине А.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стромремонтналадка» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности в размере 456 457,67 руб. 

В обосновании своих требований указала, что работала в ОАО «Стромремонтналадка» по Трудовому договору на должности ..... с 12 мая 2014 г. и уволена 17 марта 2017 г. в связи с сокращением штата (пункт 2, части 1, статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно справке о задолженности и расчетному листку, задолженность организации перед Истцом на момент увольнения составляла 433 041,30 рублей. Не смотря на неоднократные обращения к руководству компании с требованием выплатить причитающиеся Истцу денежные суммы, вышеуказанная задолженность на дату подачи искового заявления истцу не выплачена. 

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований не возражала.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1, работала в ОАО «Стромремонтналадка» по Трудовому договору на должности ..... с 12 мая 2014 г. (л.д.15-19) и уволена 17 марта 2017 г. в связи с сокращением штата (пункт 2, части 1, статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д.20).

ОАО «Стромремонтналадка» на основании Решения Арбитражного суда Московской области от 14 октября 2015 г. по делу № А41-1802/15 было признано несостоятельным (банкротом) и была открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим был утвержден ФИО (ИНН №, № в сводном государственном реестре арбитражных управляющих). В соответствии со ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве), с даты утверждения конкурсного управляющего, до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника. 

В настоящий момент со стороны ОАО «Стромремонтналадка» перед работником ФИО1 имеется задолженность по оплате труда на ДД.ММ.ГГГГ в размере 433 041,30 руб.: 

Заработная плата за фактически отработанное время 305 276,27 рублей; 

Компенсация неиспользованного отпуска - 74 465,75 руб. 

Выходное пособие при увольнении -101 538,28 руб. 

ИТОГО: 481321,58 руб. (удержан НДФЛ в размере 13% с учетом налогового вычета - 48 239руб.) Данный расчет произведен стороной ответчика.

Таким образом, судом установлен факт наличия задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате. 

Установив нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой причитающихся денежных средств, суд в силу ст. 237 ТК РФ полагает подлежащими удовлетворению требования о компенсации морального вреда частично, в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Стромремонтналадка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в размере 433 041 руб. 30 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 13 416 руб. 37 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.Н. Захарова