Дело № 2-1198/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Лысаченко Е.Н.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 05 июня 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергия-Криосиб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к Обществу в ограниченной ответственностью «Энергия-Криосиб» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 234840,98 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. 

В обоснование заявленных требований указано, что 19.07.2016 между истцом и ООО «Энергия-Криосиб» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в должности 

<

данные изъяты> окладом 35000 рублей, а также районный коэффициент в размере 15% от указанной суммы. В соответствии с пунктами 5.1.1 и 5.1.2 заработная плата должна выплачиваться 10-го и 25-го числа каждого месяца путем перечисления на банковские счета работников. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника 13.04.2018. В нарушение условий трудового законодательства ООО «Энергия-Криосиб» не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом составляет 234840,98 рублей. В связи с задержкой осуществления всех полагающихся выплат Истцу, а также неоднократными длительными задержками по выплате полагающейся заработной платы, истцу были причинены серьезные моральные страдания, выражающиеся в невозможности последним нормально обеспечить свою семью, она находилась в состоянии стресса. В связи с чем, истец полагает разумным и справедливым требовать взыскание компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Представитель ответчика ООО «Энергия-Криосиб» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 10.05.2018, выданной Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области, Общество с ограниченной ответственностью «Энергия-Криосиб» является действующим юридическим лицом. Юридический адрес: 

<

адрес>. Руководитель юридического лица – М.Т.В..

По сведениям трудовой книжки АТ-VII № ФИО1 19.07.2016 была принята на работу в ООО «Энергия-Криосиб» на должность 

<

данные изъяты> на основании приказа № от 19.07.2016, уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от 13.04.2018.

Согласно трудовому договору №, заключенному между ООО «Энергия-Криосиб» и ФИО1 19.07.2016, ФИО1 принята на должность главного бухгалтера по основному месту работы, место работы: 

<

адрес>. Работнику устанавливается оклад в размере 35000 рублей в месяц, а также районный коэффициент в размере 15% от указанной суммы, и выплачивается работнику два раза в месяц. 

В судебном заседании установлено, что у ООО «Энергия-Криосиб» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 234840,98 рублей, что подтверждается расчетным листком ООО «Энергия-Криосиб» за апрель 2018 года, на котором имеется подпись бухгалтера. 

Ответчиком доказательств отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате, либо наличия задолженности в меньшем размере не представлено. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 234840,98 рублей.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика «Энергия-Криосиб» (несвоевременная выплата заработной платы) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

Учитывая продолжительность задержки выплаты денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 5548 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергия-Криосиб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 234840,98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергия-Криосиб» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5548 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме, а не явившимся ответчиком в Омский районный суд Омской области в течение 7 дней с момента получения копии решения может быть подано заявление об отмене данного решения. 

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено 13.06.2018.