Дело №2-809\2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

17 октября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., 

при секретаре Байер Ю.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась с иском к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с марта по май 2018г. в сумме 29 528руб.72коп. (л.д.4).

Истец ФИО1. на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.25). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В исковом заявлении истец ФИО1 указал, что работодатель КГБУЗ «Кежемская районная больница» за период с марта по май 2018г. недоначислил заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 29 528руб.72коп. (л.д.4). 

Ответчик КГБУЗ «Кежемская районная больница» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.25). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.28).

Третье лицо Министерство здравоохранения Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 26). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.3, 24). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании ст.3 Федерального закона от 28.12.2017г. №421-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1.01.2018г. установлен в сумме 9 489руб.; на основании ст.2 Федерального закона от 7.03.2018г. №41-ФЗ с 1.05.2018г. - в сумме 11 163руб.

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет:

- с 1.01.2018г. сумму 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.), 

- с 1.05.2018г. – сумму 23 442руб.30коп. (11 163руб. 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 23 442руб.30коп.).

Истец ФИО1 в заявленном периоде с марта по май 2018г. работала в КГБУЗ «Кежемская районная больница» гардеробщиком с режимом работы 5дн., 36час. в неделю (трудовой договор и доп.соглашения к трудовому договору на л.д.5-7, расчетные листки на л.д.8-10).

Следовательно, истец ФИО1 в заявленном периоде с марта по май 2018г. обязана была работать 5 дней, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда не ниже минимального размера, в т.ч. за март, апрель 2018г. в сумме 19 926руб.90коп., за май 2018г. в сумме 23 442руб.30коп.

В марте 2018г. истец ФИО1 отработала 23дн., 125,5час. при норме по производственному календарю 20дн., 143час. (расчетный листок на л.д.9, производственный календарь на л.д.27). Ответчик не представил суду доказательств того, что истец по неуважительной причине не выработал норму рабочего времени. При указанных обстоятельствах суд считает нормой рабочего времени для истца фактически отработанное им время.

При выработанной норме времени рабочего времени в марте 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 13 734руб.79коп. (расчетный листок на л.д.9).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 6 192руб.11коп. (19 926,90 – 13 734,79 = 6 192,11).

В апреле 2018г. истец ФИО1 отработала 22дн., 124час. при норме по производственному календарю 21дн., 150,2час. (расчетный листок на л.д.8, производственный календарь на л.д.27). Ответчик не представил суду доказательств того, что истец по неуважительной причине не выработал норму рабочего времени. При указанных обстоятельствах суд считает нормой рабочего времени для истца фактически отработанное им время.

При выработанной норме времени рабочего времени в апреле 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 12 920руб.11коп. (расчетный листок на л.д.8).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 6 192руб.11коп. (19 926,90 – 12 920,11 = 6 192,11).

В мае 2018г. истец ФИО1 отработала 20дн., 110,5час.. при норме по производственному календарю 20дн., 143час. (расчетный листок на л.д.10, производственный календарь на л.д.27). Ответчик не представил суду доказательств того, что истец по неуважительной причине не выработал норму рабочего времени. При указанных обстоятельствах суд считает нормой рабочего времени для истца фактически отработанное им время.

При выработанной норме времени рабочего времени в мае 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 23 442руб.30коп., фактически начислена в сумме 12 093руб.18коп. (25 155,36 – 13 062,18 отпускные = 12 093,18) (расчетный листок на л.д.8).

Следовательно, в мае 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 11 342руб.12коп. (23 442,30 – 12 093,18 = 11 349,12).

Таким образом, с марта по май 2018г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 24 548руб.02коп. (6 192,11 + 7 006,79 + 11 342,12 = 24 548,02).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично, на сумму 24 548руб.02коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины. 

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 29 528руб.72коп. составляет сумму 934руб.44коп.. 

Пропорционально размеру удовлетворенных требований госпошлина составляет сумму 777руб. (24 548,02 х 934,44 : 29 528,72 = 777руб.).

Госпошлину в сумме 777руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район. 

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с марта по май 2018г. в сумме 24 548руб.02коп., в удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 777руб..

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 22.10.2018г.