Дело № 2-478/2017г.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 июля 2017 года г. Гурьевск 

Гурьевский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Козиной Н.С.,

при секретаре Ивлюшкиной В.Ф.,

с участием представителя истца помощника Гурьевского межрайонного прокурора Постернак М.Б.,

истца Ю.,

представителя ответчика ООО «Завод «Труд» А., действующего на основании доверенности ... от ..., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гурьевского межрайонного прокурора в защиту интересов Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод «Труд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

Гурьевский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в защиту интересов Ю. к ООО «Завод «Труд», в котором просил признать наличие трудовых отношений между ООО «Завод «Труд» и Ю. с 19.07.2016 года по 20.10.2016 года; обязать директора ООО «Завод «Труд» внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности Ю.; взыскать с ООО «Завод «Труд» в пользу Ю. задолженность по заработной плате в сумме 21229,49руб.

Исковые требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой на основании обращения Ю. ООО «Завод «Труд» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности предприятия. В ходе проверки установлено, что Ю. с 19.07.2016 года по 20.10.2016 года работал в ООО «Завод «Труд» на основании договоров ... от 19.07.2016 года. Указанными договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между Ю. и ответчиком, так как выполняемая Ю. работа имела постоянный характер, выполнялась на территории ООО «Завод Труд», по определенному графику, он получал заработную плату, которая зависела от количества дней, отработанных в месяце, с доплатой за работу в ночное время, выходные дни. В настоящее время у ООО «Завод «Труд» имеется перед Ю. задолженность по заработной плате в сумме 21229,49руб. 

В судебном заседании помощник Гурьевского межрайонного прокурора Постернак М.Б. исковые требования просила удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Ю. в судебном заседании исковые требования также поддержал в полном объеме, пояснив, что до настоящего момента ему не выплачена заработная плата в полном объеме.

Представитель ответчика А. не возразил против удовлетворения исковых требований, указал, что не располагает сведениями о размере задолженности по заработной плате Ю., при ее наличии задолженность будет выплачена в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, изучив письменные материалы дела, находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч.1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с ч.3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из материалов дела, между ООО «Завод «Труд» и Ю. заключен договор ... от 19.07.2016 года на выполнение ремонтных работ электрооборудования с 19.07.2016 года по 18.10.2016 года. 

В судебном заседании установлено, что Ю. в период времени с 19.07.2016 года по 18.10.2016 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Завод «Труд» в должности электромонтера с исполнение трудовых обязанностей лично, постоянно, на территории завода, согласно графику, получал заработную плату, надбавки.

Ю. пояснил, что он работал на ООО «Завод Труд» с 19.07.2016 года по 18.10.2016 года. Работал постоянно на территории завода, электромонтером, по графику: два дня работал, два дня отдыхал, получал надбавки за работу в выходные, праздничные дни, ночные смены.

Свидетель К. суду пояснил, что работал по трудовому договору в ООО «Завод «Труд» в должности главного энергетика. С июля по октябрь 2016 года в его подчинении электромонтером работал Ю. График его работы был: два дня работы, два дня выходных, иногда вызывался в ночную смену, выходные и праздничные дни, работал постоянно. О количестве отработанного времени он (К.) составлял ведомость, которую подавал ежемесячно руководству, на основании нее начислялась заработная платы, доплаты, надбавки.

С заявлением о восстановлении его трудовых прав Ю. обратился к прокурору (л.д. 8).

Постановлением Государственной инспекции труда в Кемеровской области ... от 11.11.2016 года директор ООО «Завод «Труд» А. за ненадлежащее соблюдение трудового законодательства (нарушение требований ст.15, ст.67, ч.4 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации) подвергнут административному наказанию по ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (л.д. 19-21).

ООО «Завод «Труд» является действующим юридическим лицом (л.д. 22,23).

Пунктом 3.1 Положения об оплате труда сотрудников ООО «Завод «Труд» закреплено, что заработная плата начисляется работникам в размере порядке, установленном настоящим положением, и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором (л.д. 17-18).

Ю. в материалы дела представлены расчетные листки о начислении заработной платы, из которых следует что заработная плата начислялась за количество отработанных дней с начислением районного коэффициента, доплатой за работу праздничные и выходные дни, ночные часы (л.д. ).

Согласно представленным в материалы дела сведениям имеется задолженность ответчика по заработной плате перед Ю. в сумме 21229,49руб. (л.д.10).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения. Так Ю. работал лично, постоянно на территории завода, выполнял определенную работу по должности, с подчинением правилам внутреннего распорядка, согласно графику, с условиями труда, предусматривающими доплаты, надбавки, что позволяет характеризовать отношения между сторонами как трудовые отношения. Факт наличия трудовых отношений не оспаривался стороной ответчика в судебном заседании.

Сведений о погашении ответчиком задолженности перед истцом в суд не представлено.

Согласно п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета, так как истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины по закону.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Гурьевского межрайонного прокурора в защиту интересов Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Завод «Труд» о признании наличия трудовых отношений удовлетворить.

Признать наличие трудовых отношений с 19.07.2016 года по 18.10.2016 года между Обществом с ограниченной ответственностью «Завод «Труд» (юридический адрес: 

<

...>, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, 12.08.2014) и Ю., ... года рождения, уроженцем ..., работавшим в указанный период в ООО «Завод «Труд».

Обязать руководителя ООО «Завод Труд» внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности Ю.

Взыскать с ООО «Завод Труд» (юридический адрес: 

<

...>, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, 12.08.2014) в пользу Ю., ... года рождения, уроженцем ... задолженность по заработной плате в сумме 21229,49руб. (двадцать одна тысяча двести двадцать девять рублей 49коп.).

Взыскать с ООО «Завод «Труд» госпошлину в доход местного бюджета в размере 300руб. (триста рублей). 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к исполнению немедленно. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца.

Судья Козина Н.С.