Дело № 2-903/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2020 года Керченский городской суд Республики Крым в составе:

судьи Коротковой Л.М.

при секретаре Залинян Р.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Керчи гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению «Спортивный клуб «Виктория» о взыскании недополученных сумм заработной платы и компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, -

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась с настоящим иском в Керченский городской суд и просит взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную ей заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 368 659,20 рублей, 10 000 рублей морального вреда, произвести ей перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ 

Свои исковые требования мотивирует тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ была принята в Керченский филиал муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «Виктория» муниципального образования городской округ Химки, который с ДД.ММ.ГГГГ. был переименован в муниципальное автономное учреждение «Спортивный клуб «Виктория» на должность заведующей столовой с должностным окладом 

<

данные изъяты> рублей и работала в указанной должности до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с Постановлением № 1342 от 22.09.2011 года администрации городского округа Химки Московской области было утверждено Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Химки Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры, спорта и туризма, где п. 17 предусмотрено, что работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении сооружения, оборудованные специализированными местами для питания и проживания, ставка заработной платы(должностной оклад) и тарифная ставка повышаются на 70%. Однако, ответчиком не производились ей положенные выплаты ( повышение оклада на 70%) с момента ее принятия на работу. На момент ее увольнения ответчик не доплатил ей 368 659 руб. 20 коп., которые она просит взыскать в судебном порядке. А поскольку ответчик нарушил ее трудовые права, то просит также взыскать и моральный вред в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истица поддержала свои исковые требования и просит их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенным о слушании дела, в судебное заседание не явился, мнения по иску не представил.

Выслушав мнение истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Судом установлено, что согласно копии трудовой книжки истица ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность заведующей столовой в Керченский филиал муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования «Виктория» муниципального образования городской округ Химки, который с 04.09.2019г. был переименован в муниципальное автономное учреждение «Спортивный клуб «Виктория»(

<

данные изъяты>).

Согласно трудового договора, заключенного с ней ДД.ММ.ГГГГ ответчиком она была принята на работу заведующей столовой на 1 ставку, ей был установлен должностной оклад(ставка)- 

<

данные изъяты> рублей в месяц, а также надбавка за сложность и напряженность труда в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц(

<

данные изъяты>). Также в трудовом договоре в п.4.1.5 было предусмотрено, что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, договором и локальными нормативными актами(

<

данные изъяты>).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны внесли изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в котором должностной оклад истицы был установлен 

<

данные изъяты> рублей в месяц, увеличен размер надбавки за сложность и напряженность труда до 

<

данные изъяты> коп. Также п.6.1 дополнительного соглашения было установлено, что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локально-нормативными актами, утвержденными Работодателем(

<

данные изъяты>).

Из штатного расписания, установленного с ДД.ММ.ГГГГ и утвержденного работодателем усматривается, что оклад истицы составляет 

<

данные изъяты>. и доплата(надбавка) 

<

данные изъяты>.(

<

данные изъяты>).

Постановлением Администрации городского округа Химки Московской области от 22.09.2011 года № 1342 было утверждено Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Химки Московской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры, спорта и туризма, где п. 17 предусмотрено, что работникам, работающим в учреждениях, имеющих в оперативном управлении сооружения, оборудованные специализированными местами для питания и проживания, ставка заработной платы(должностной оклад) и тарифная ставка повышаются на 70%(

<

данные изъяты>).

Однако, как усматривается из представленных истицей расчетных листов, ей в2018 году выплачивалась заработная плата без увеличения ее оклада до 70%, т.е., действующей в организации ответчика системой оплаты труда не предусмотрен о было увеличение оклада истицы на 70%, следовательно, взыскание с ответчика в пользу истицы требуемой суммы является преимуществом по сравнению с другими работниками ответчика, что противоречит требованиям ч. 1 и ч. 2 ст. 3 ТК РФ, и может повлечь нарушение прав и законных интересов организации и ее работников.

Само по себе принятие постановления Администрации городского округа Химки Московской области от 22.09.2011 года № 1342 не означает автоматического поднятия окладов, поскольку для такого повышение необходимо как увеличение финансирования, так и принятие коллективного договора, издание соответствующих приказов, издания нового штатного расписания и т. П., чего не было выполнено.

Заработная плата истице выплачивалась в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему, при том что довод истца о ее дискриминации со стороны работодателя не нашли своего подтверждения, также не подтвердились доводы истца о ненадлежащем исполнении работодателем обязанностей по выполнению условий трудового договора в части оплаты труда работника. 

Заключая трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, истица была ознакомлена с условиями труда и размером заработной платы, и добровольно подписала указанные выше документы, согласившись с их условиями. Какого-либо несогласия с условиями трудового договора в части должностного оклада истица в ходе осуществления трудовой действительности работодателю не предъявляла, дискриминации по отношению к истице в рамках установленного должностного оклада и оплаты труда, судом установлено не было. С 15.05.2019 года увеличение такого оклада возможно было только лишь при условии утверждения работодателем льгот, предусмотренных локально-нормативными актам, в данном случае п. 17 вышеуказанного Постановления, но такого утверждения материалы дела не содержат, следовательно с указанного периода, с 15.05.2019 года требования истицы об увеличении ей оклада на 70 % не основаны на законе.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в удовлетворении иска истице следует отказать.

Руководствуясь ст.ст 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению «Спортивный клуб «Виктория» о взыскании недополученных сумм заработной платы и компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы- отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд в течение одного месяца.

Судья