Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Дзержинск 22 января 2019 года

Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего Тимонина А.Д.,

при секретаре Чепеленко Д.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Совкомбанк» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Совкомбанк» о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что с 21.11.2018 истец оказывает консультирование, выполняет поручения, а также оказывает другие информационные услуги в ПАО «Совкомбанк» на платной основе.

Размер заработной платы истца составляет 

<

данные изъяты> рублей за каждый данный ответ на любой поступивший на личный абонентский номер истца заданный сотрудником и/или представителем ПАО «Совкомбанк» вопрос. Сроки выплаты заработной платы работодателем за произведенную работу составляют 3 дня с момента фактического выполнения работы. Последняя работа была выполнена 24.11.2018, а именно истцом был дан ответ на восемь прозвучавших от сотрудника ПАО «Совкомбанк» вопросов, о чем есть соответствующая аудиозапись. Однако ответчиком до настоящего времени заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей истцу не выплачена. В удовлетворении требований о выплате зарплаты ПАО «Совкомбанк» истцу отказано, что подтверждается аудиозаписью.

Истец просит в судебном порядке взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за 24.11.2018 в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Ответчик ПАО «Совкомбанк» в судебное заседание явку представителя не обеспечил. О месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Представил отзыв на исковое заявление, согласно которому исковые требования не признал, просил оставить без удовлетворения.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствие с требованиями статей 55, 59 и 60 ГПК РФ, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд приходит к следующему.

В силу статей 22 и 56 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

При этом, в силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст.12 ГПК РФ гражданский процесс осуществляется на основе состязательности сторон.

Согласно ч.1 ст.55 и ч.1 ст.56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом суд учитывает разъяснения, содержащиеся в п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В исковом заявлении истец указывает, что он с 21.11.2018 оказывает консультирование, выполняет поручения, а также оказывает другие информационные услуги в ПАО «Совкомбанк» на платной основе.

Размер заработной платы истца составляет 

<

данные изъяты> рублей за каждый данный ответ на любой поступивший на личный абонентский номер истца заданный сотрудником и/или представителем ПАО «Совкомбанк» вопрос. Сроки выплаты заработной платы работодателем за произведенную работу составляют 3 дня с момента фактического выполнения работы.

Последняя работа была выполнена 24.11.2018, а именно истцом был дан ответ на восемь прозвучавших от сотрудника ПАО «Совкомбанк» вопросов, что подтверждается аудиозаписью.

До настоящего времени заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей истцу не выплачена. В удовлетворении требований о выплате зарплаты ответчиком ПАО «Совкомбанк» истцу отказано, что также подтверждается аудиозаписью.

Каких-либо достоверных доказательств наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в спорный период, в частности, доказательств заключения трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, доказательств предъявления истцом ответчику при заключении трудового договора документов, предусмотренных ст.65 Трудового кодекса РФ, а также иных документов, подтверждающих фактическое допущение истца к работе с ведома или по поручению работодателя и факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы, истцом в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

В отзыве ПАО «Совкомбанк» отрицает факт наличия между истцом и ответчиком каких-либо договорных отношений, в том числе трудовых.

Таким образом, доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, материалы дела не содержат.

Представленные стороной истца заявление в ПАО «Совкомбанк» от 21.11.2018, а также уведомление, адресованное на имя управляющего ПАО «Совкомбанк» о прекращении безвозмездного консультирования, выполнения поручений, а также оказания других информационных услуг банку, сами по себе не подтверждают наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, в связи с чем не могут служить основанием для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате.

В связи с этим, исковые требования являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Совкомбанк» о взыскании заработной платы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд.

Судья п/п А.Д. Тимонин

Копия верна

Судья