Дело № 2-1308/2021

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин Московской области 06 июля 2021 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Вороновой Т.М.,

при секретаре судебного заседания Баламутовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НГСК» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НГСК» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указывал на то, что истец ранее обращался Клинский городской суд Московской области, гражданское дело № 2-888/2020 с исковым заявлением о восстановлении на работе за период с 01.11.2017г. по 07.02.2019г., взыскании среднего заработка за период с 01.11.2017г. по 07.02.2019г. в размере 836 506 руб. 42 коп., обязании изменить формулировку записи увольнения в трудовой книжки.

Решением Клинского городского суда Московской области от 03.07.2020 года исковые требования удовлетворены частично. Суд обязал ООО «НГСК» изменить в трудовой книжке ВТ-1/номер/ФИО1 формулировку основания увольнения с п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением Московского областного суда от 10.02.2021 года по решение суда первой инстанции отменено. Принято новое решение, которым истец восстановлен в должности ведущего инженера в ООО «НГСК» в период с 01.11.2017г. по 07.02.2019., с ООО «НГСК» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017г. по 07.02.2019г. в размере среднего заработка в сумме 836 506 (восемьсот тридцать шесть тысяч пятьсот шесть) руб. 42 коп.

Установлен последний день истца в должности ведущего инженера в ООО «НГСК» - 07.02.2019г. (дата открытия конкурсного производства ООО «НГСК»). 

Денежная компенсация за использованный отпуск в период с 01.06.2016. (дата принятия на работу) по 02.07.2019г. (дата увольнения и дата открытия конкурсного производства в отношении ООО «НГСК») составляет 278 230 руб. 40 коп.

Таким образом, учитывая невыплаченную заработную плату в день увольнения в размере 836 506 руб. 42 коп., и компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 255 671 руб. 63 коп., общая задолженность ООО «НГСК» перед ФИО1 составляет 1 092 278 руб. 05 коп. и с 07.02.2019г. не погашена.

05.07.2017г. В Арбитражный суд Московской области поступило заявление о признании ООО «НГСК» банкротом. 

Определением Арбитражного суда Московской области от 16.02.2018 года в отношении ООО «НГСК» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден ФИО2 (ИНН 

<

***>, почтовый адрес: 105082 г. Москва, а/я 19; член Ассоциации ПАУ ЦФО).

Определением Арбитражного суда Московской области от 31.01.2019 года по делу №А41- 53659/2017 в отношении ООО «НГСК» (ИНН 

<

***>, КПП 502001001, ОГРН 

<

***>, 141601, 

<

...>) введена процедура конкурсное производство.

Исполнение обязанностей конкурсного управляющего ООО «НГСК» возложено на ФИО2 (ИНН 

<

***>, СНИЛС 

<

***>), член Г1АУ ЦФО (109316, г. Москва. Остаповский 

<

...>, ИНН 

<

***>, ГРН №002 от 20.12.2002 г.). 

Определением (резолютивная часть) Арбитражного суда Московской области по делу № А41-53659/2017 утвержден конкурсный управляющий ООО «НГСК» ФИО3 ИНН 

<

***> адрес для направления корреспонденции; 302004, г.Орел, ул.3-я Курская, д. 15.

В данном случае требования о взыскании компенсации за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск возникли после принятия к производству Арбитражного суда Московской области заявлении о признании должника несостоятельным (банкнотом) -12.07.2017 г.

Следовательно, данная задолженность относится к категории текущих платежей.

Учитывая указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ООО «НГСК» в его пользу текущие платежи в виде компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 255 671 руб. 63 коп. и текущие платежи в виде компенсации за невыплату заработной платы в размере 321 876 руб. 13 коп., а всего 577 547 руб. 76 коп. 

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, извещены. От представитель истца поступило письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца и его представителя.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, извещение почтой было возвращено в суд по истечении срока хранения. 

Согласно ст.165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» «юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (п.67).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68). 

Таким образом, суд считает, что ответчик о времени и месте судебного разбирательства был уведомлен надлежащим образом. 

Проверив материалы дела, с учетом представленных сторонами доказательств, оценив представленные доказательства в совокупности на основании ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ч.1 ст. 781 Гражданского кодекса РФ заказчик обязан был оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В соответствии с п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Судом установлено, что истец ранее обращался Клинский городской суд Московской области, гражданское дело № 2-888/2020 с исковым заявлением к ООО «НГСК» о восстановлении на работе за период с 01.11.2017г. по 07.02.2019г., взыскании среднего заработка за период с 01.11.2017г. по 07.02.2019г. в размере 836 506 руб. 42 коп., обязании изменить формулировку записи увольнения в трудовой книжки.

Решением Клинского городского суда Московской области по делу № 2-888/2020 от 03.07.2020 г. исковые требования удовлетворены частично. Суд обязал ООО «НГСК» изменить в трудовой книжке ВТ-1/номер/ФИО1 формулировку основания увольнения с п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением Московского областного суда от 10.02.2021 года по решение суда отменено. Принято новое решение, которым ФИО1 восстановлен в должности ведущего инженера в ООО «НГСК» в период с 01.11.2017г. по 07.02.2019., с ООО «НГСК» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017г. по 07.02.2019г. в размере среднего заработка в сумме 836 506 руб. 42 коп. Установлен последний день истца в должности ведущего инженера в ООО «НГСК» - 07.02.2019г. (дата открытия конкурсного производства ООО «НГСК»).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за использованный отпуск в период с 01.06.2016. (дата принятия на работу) по 02.07.2019г. (дата увольнения и дата открытия конкурсного производства в отношении ООО «НГСК») составляет 278 230 руб. 40 коп.

Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается периоде 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

1903 руб. 31 коп. х 134.33 дня = 255 671 руб. 63 коп. 

Таким образом, учитывая невыплаченную заработную плату в день увольнения в размере 836 506 руб. 42 коп., и компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 255 671 руб. 63 коп., общая задолженность ООО «НГСК» перед ФИО1 составляет 1 092 278 руб. 05 коп., на момент подачи иска в суд не погашена.

05.07.2017 года в Арбитражный суд Московской области поступило заявление о признании ООО «НГСК» банкротом. 

Определением Арбитражного суда Московской области от 16.02.2018 года в отношении ООО «НГСК» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден ФИО2 (ИНН 

<

***>, почтовый адрес: 105082 г. Москва, а/я 19; член Ассоциации ПАУ ЦФО).

Определением Арбитражного суда Московской области от 31.01.2019 года по делу №А41- 53659/2017 в отношении ООО «НГСК» (ИНН 

<

***>, КПП 502001001, ОГРН 

<

***>, 141601, 

<

...>) введена процедура конкурсное производство.

Исполнение обязанностей конкурсного управляющего ООО «НГСК» возложено на ФИО2 (ИНН 

<

***>, СНИЛС 

<

***>), член Г1АУ ЦФО (109316, г. Москва. Остаповский 

<

...>, ИНН 

<

***>, ГРН №002 от 20.12.2002 г.). 

Определением (резолютивная часть) Арбитражного суда Московской области по делу № А41-53659/2017 утвержден конкурсный управляющий ООО «НГСК» ФИО3 ИНН 

<

***> адрес для направления корреспонденции; /адрес/ /адрес/.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 ФЗ от 26.10.2002г. № 127 с даты принятия арбитражные судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства: все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В соответствии с ч. 1 ст. 5 ФЗ от 26.10.2002г. № 127 в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.07.2009 № 63 «О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве», в соответствии с п.1 ет.5 Закона о банкротстве денежные обязательства относятся к текущим платежам, если они возникли после даты принятия заявления о признании должника банкротом, то есть даты вынесения определении об этом.

В данном случае требования о взыскании компенсации за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск возникли после принятия к производству Арбитражного суда Московской области заявлении о признании должника несостоятельным (банкнотом) -12.07.2017 г.

Следовательно, данная задолженность относится к категории текущих платежей.

В соответствии с п.3 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.07.2009 № 60 «О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 №296-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов по текущим платежам не включаются в реестр требований кредиторов должника и подлежат предъявлению в суд в общем порядке, предусмотренном процессуальным законодательством, вне рамок дела о банкротстве.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «НГСК» в пользу ФИО1 текущих платежей в виде компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 255 671 руб. 63 коп., а также текущих платежей в виде компенсации за невыплату заработной платы в размере 321 876 руб. 13 коп., поскольку факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы в спорный период времени нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут ответчиком. 

Произведенный истцом расчет денежных сумм в полной мере отвечает требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета городского округа Клин Московской области государственной пошлины в размере 8 975,47 руб., от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «НГСК» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить. 

Взыскать с ООО «НГСК» ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 текущие платежи в виде компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 255 671 (двести пятьдесят пять тысяч шестьсот семьдесят один) руб. 63 коп.

Взыскать с ООО «НГСК» ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 текущие платежи в виде компенсации за невыплату заработной платы в размере 321 876 (триста двадцать одна тысяча восемьсот семьдесят шесть) руб. 13 коп.

Взыскать с ООО «НГСК» в доход бюджета городского округа Клин Московской области государственную пошлину в размере 8 975 рублей 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья подпись Т.М. Воронова

Мотивированное решение составлено 09 июля 2021 года.

Решение не вступило в законную силу

Судья Т.М. Воронова