Дело №2-270/2026

УИД 23RS0004-01-2025-003104-38

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.к. Анапа 16 января 2026 года

Анапский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Долина И.О.

при секретаре Сергиенко М.С.

с участием истца ФИО1

ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании отпускных,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2, в котором просит взыскать отпускные в сумме 332 684 рубля.

В обоснование требований указал, что с 2018 года по июнь 2025 года работал у ответчика грузчиком, отпуск ему предоставлен не был, ему положена компенсация.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании просила в иске отказать.

В возражениях ответчик указывает, что она знакома с истцом, находилась в дружеских отношениях, общались. Истец занимал у нее денежные средства, у него скопился долг в размере 160 000 рублей, так как средств у него не было, он возвращал долг посредством помощи на работе, в июне 2025 года о выполнил условия в связи с чем были уничтожены расписки. Правовые отношения между ними были только в соглашении об отступном о возвращении долга трудом.

Исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Истцом заявлены требования о взыскании отпускных в размере 332 684 рубля за 7 лет работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе оплаты отпуска.

Таким образом, необходимым условием для оплаты отпуска (отпускных) является факт получения отпуска.

В самом иске же указано, что истец ни разу не был в отпуске, указывая на факт отказа в его предоставлении, при этом истец не представил суду заявления на отпуск и сведения о его вручении или направлении ответчику.

Данные факты уже указывают на необходимость отказа в удовлетворении фактически заявленных исковых требований.

Вместе с тем, в иске истец ссылается также и на нормы ст.127 ТК РФ, из чего можно сделать вывод, что истец просит взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Необходимым предметом доказывания по требованию о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска является факт нахождения с ответчиком в трудовых отношениях.

Данный факт может быть подтвержден либо трудовым договором и дальнейшими оформляемыми при трудоустройстве документами, либо, при нарушении требований закона и наличии спора, факт трудовых отношений подтверждается соответствующим решением суда.

По данному делу у истца нет никаких документов подтверждающих трудоустройство в соответствии с требованиями предъявляемыми трудовым законодательством.

Опять же истец направлял ответчику заявление о выдаче документов по трудоустройству и о выдаче ему трудовой книжки, хотя знал об отсутствии таких документов, так как трудовую книжку не оформлял.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, основанием к удовлетворению требований о взыскании компенсации или к оплате отпуска будет наличие факта трудовых отношений.

Такие требования истцом заявлены не были, также, он в ходе судебного разбирательства, такие требования он не заявил, требования не уточнял, в том числе после соответствующих вопросов и разъяснений об отсутствии данного факта у истца.

Согласно ст.196 ГК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В рамках трудового законодательства суд может выйти за пределы исковых требований только в случае применения положений ст.394 ТК РФ (об изменении формулировки увольнения).

Иных случаев выхода за пределы исковых требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, не имеется.

Невозможность суда выйти за пределы требований именно по факту установления трудовых отношений также разъяснена в "Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), где указано об ошибочности выводов судов об установлении обстоятельств факта трудовых отношений при отсутствии заявления таких требований, что является нарушением положений части 3 статьи 196 ГПК РФ.

Таким образом, поскольку истец не имеет трудового договора, не представил сведения о предоставлении трудовой книжки, не имеет установленного факта трудовых отношений, а также такие требования не заявил при настоящем рассмотрении дела, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, как о взыскании отпускных, как заявлено в иске, либо о взыскании компенсации как квалифицированы правоотношения судом.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании отпускных – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Анапский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 30.01.2026 года.

Председательствующий: