Дело № 2-2246/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2018 года Кировский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Терентьевой М.А., при секретаре Шадриной М.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Электромонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Электромонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 45270 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал в АО «Электромонтаж» в должности электромонтажника по освещению и осветительным сетям. За период ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, задолженность составляет 45270 рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец на иске настаивал, указав, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена. Срок выплаты заработной платы в организации установлен не позднее ....... числа каждого месяца.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в АО «Электромонтаж» в должности электромонтажника по освещению и осветительным сетям 5 разряда.

Согласно справе ( л.д.5) за период ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 45270 рублей.

Доказательств того, что на день рассмотрения дела задолженность в указанном размере ответчиком погашена, в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

С учетом указанного, суд полагает требование о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 45270 рублей подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности 45270 рублей денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 2837,03 рублей.

Расчет компенсации произведен судом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30070 рублей ( заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, которая подлежала выплате истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ) и составляет 2035,74 рублей

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15200 рублей ( заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, которая подлежала выплате истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ) и составляет 801,29 рублей.

Расчет приобщен к материалам дела.

Общий размер компенсации: 2035,74 + 801,29 = 2873,03 рублей.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 2873,03 рублей.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца в связи с не выплатой заработной платы установлен, у суда имеются предусмотренные ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации основания для компенсации морального вреда. 

С учетом всех обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность нарушения прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Истец при подаче иска освобожден от оплаты государственной пошлины, в связи с чем с АО «Электромонтаж» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1943 рублей (1643 рублей + 300 рублей (по требованиям неимущественного характера - о взыскании компенсации морального вреда)).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Электромонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 45270 рублей.

Обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению. 

Взыскать с АО «Электромонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2837, 03 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскать с АО «Электромонтаж» государственную пошлину в доход бюджета в размере 1943 рублей.

Решение в течение одного месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми. 

Судья М.А.Терентьева