Дело № 2-468/2025 

УИД 42RS0020-01-2025-000269-42 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Осинники 7 апреля 2025 года

Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Замберг Е.В.,

с участием старшего помощника прокурора Шебалкова А.И., 

при секретаре Малай А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Сибирская углепромышленная компания» о взыскании невыплаченного выходного пособия в размере двух среднемесячных заработков, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с исковым заявлением к АО «Сибирская углепромышленная компания» о взыскании невыплаченного выходного пособия в размере двух среднемесячных заработков, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и АО «Сибирская углепромышленная компания» заключен трудовой договор №, согласно которому он принят водителем автомобиля 

<

данные изъяты> на участок автомобильного транспорта. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ в определенный сторонами срок – ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. Согласно п. 2 Соглашения датой увольнения является последний рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3 Соглашения работодатель обязуется выдать ДД.ММ.ГГГГ работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков, заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск). Оформленная надлежащим образом трудовая книжка ему была выдана на руки, однако остальные выплаты не произведены. Остаток невыплаченной суммы составляет 497 903,36 руб., в том числе заработная плата за январь и февраль 2025 года, а так же не исполнен п. 3 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

Просит взыскать с Акционерного общества «Сибирская углепромышленная компания» в свою пользу задолженность по заработной плате по Соглашению о расторжении трудового договора с работником АО «СУПК» от ДД.ММ.ГГГГ в размере 497 903,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы за устную правовую консультацию в размере 3000 рублей, за составление искового заявления в размере 8000 рублей, за участие и ведение дела в суде в размере 40 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие, направил в суд своего представителя. 

Представитель истца Янович Т.А., действующая на основании ордера, на требованиях настаивала, уточнила требования в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 447 903,36 рублей с учетом выплаченной ответчиком суммы в ходе рассмотрения дела. 

Представитель ответчика АО «Сибирская углепромышленная компания» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Заслушав пояснения представителя истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования, подлежащими частичному удовлетворению, исследовав письменные материалы и оценив представленные доказательства, суд находит требования подлежащими удовлетворению в части. 

Работодатель, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права (статьи 34, 35), в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «Сибирская углепромышленная компания» в должности водителя автомобиля 

<

данные изъяты> на участке автомобильного транспорта на основании заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, что также подтверждается приказом о приеме на работу и трудовой книжкой (

<

данные изъяты>).

Согласно пункту 2.5 трудового договора, стороны заключили трудовой договор на неопределенный срок.

В силу пункта 4.1 трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: меняющаяся продолжительность рабочей недели в связи с условиями производства и в пределах нормы рабочего времени за учетный период; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику; сменная работа. 

На основании п. 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 19737,98 рублей в месяц.

Согласно п. 3.4 трудового договора выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами установленными ст. 136 ТК РФ. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются: 29 числа текущего месяца -1 часть заработной платы за текущий месяц в сумме не менее 50 % должностного оклада; 14 числа месяца, следующего за расчетным – часть заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Сибирская углепромышленная компания» и ФИО1 заключили соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в определенный сторонами срок ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). По условиям данного соглашения датой увольнения является последний рабочий день работника – ДД.ММ.ГГГГ. В указанный срок работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков, заработную плату за фактическое отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск) (

<

данные изъяты>).

Согласно расчетному листку за февраль 2025 у работодателя перед ФИО1 общая задолженность по заработной плате составляет 647903,36 руб. (

<

данные изъяты>).

Из представленного истцом расчета в исковом заявлении общая задолженность по заработной плате за февраль 2025 составляет 647 903,36 руб., в том числе: долг предприятия на начало месяца – 217 821,81 руб., компенсация за задержку зарплаты за февраль 2025 – 1577,70 руб., оплата по окладу (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 9302,05 руб., доплата за работу в ночное время – 1479,75 руб., премия -35 060,73 руб., районный коэффициент- 13 753,66 руб., единовременное начисление – 11 161 руб., компенсация отпуска – 83 913,17 руб., оплата простоя по среднему заработку – 26 862,29 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) – 300 773,20 руб. 

Согласно справке по операции ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата в сумме 150 000 руб. (

<

данные изъяты>).

Как следует из представленной справки № от ДД.ММ.ГГГГ АО «СУПК» имеет задолженность по выплате заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 526 906,60 рублей из них: оплата труда – 134 582,66 руб., компенсация отпуска при увольнении – 83 913,17 руб., компенсация за задержку зарплаты – 41 427,57 руб., НДФЛ – 33 790 руб., выходное пособие – 300 773,20 руб. Частичная оплата задолженности была произведена в размере 50 000 рублей. Задолженность по выплате заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 476 906,60 рублей из них: оплата труда – 83 624,29 руб., компенсация отпуска при увольнении – 83 913,17 руб., компенсация за задержку зарплаты – 34 914 руб., НДФЛ – 26 319 руб., выходное пособие – 300 773,20 руб. (

<

данные изъяты>).

Выплата части задолженности по заработной плате истцу в размере 50 000 рублей произведена ответчиком в ходе рассмотрения дела, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>).

Представителем истца требования о взыскании заработной платы с ответчика на указанную сумму уменьшены. 

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом вышеизложенного, суд полагает установленным факт наличия у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом. Данные обстоятельства стороной ответчика не оспорены. В связи с чем, задолженность по заработной плате в размере 447 903,36 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, а именно: выходное пособие, заработная плата в полном объеме истцу не выплачены, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 8000 рублей. При этом суд учитывает, что неправомерное бездействие ответчика причинило истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в 

<

данные изъяты>

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понес судебные расходы: за устную правовую консультацию в размере 3000 руб., за составление искового заявления в размере 8000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в суде в размере 40 000 рублей, что также подтверждается квитанцией (

<

данные изъяты>).

Из материалов гражданского дела следует, что интересы истца ФИО1 представляла Янович Т.А., действующая на основании ордера (

<

данные изъяты>).

Оплата услуг представителя в размере 51 000 рублей подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>).

С участием представителя истца – Янович Т.А. в Осинниковском городском суде состоялись: подготовка дела к судебному разбирательству ДД.ММ.ГГГГ, судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает, что истец обоснованно просит взыскать с АО «Сибирская углепромышленная компания» судебные расходы за оказание юридических услуг. 

Обсуждая вопрос о размере подлежащих возмещению расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает, что по данному делу представитель истца - адвокат Янович Т.А. участвовала в Осинниковском городском суде: 20.03.2025 в подготовке дела к судебному разбирательству, 07.04.2025 в судебном заседании, их продолжительность, фактические обстоятельства дела, его сложность, объем проделанной представителем работы, с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с АО «Сибирская углепромышленная компания» в пользу ФИО1 судебных расходов в размере 31 000 рублей, в том числе: за устную правовую консультацию - 3000 рублей, за составление искового заявления - 8000 рублей, за участие и ведение дела в суде - 20 000 рублей. Кроме того, определяя сумму расходов за участие в суде, суд учитывает, что данное дело особой сложности не представляет, представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, требования о взыскании заработной платы не оспаривал. Данная сумма, по мнению суда, обеспечивает баланс прав лиц, участвующих в деле, соответствует принципам разумности и справедливости и не является завышенной. Во взыскании судебных расходов в большем размере, суд считает необходимым отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку при подаче искового заявления в суд в соответствии с действующим законодательством РФ истец был освобожден от оплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета с АО «Сибирская углепромышленная компания» в сумме 16 697,58 руб. (3000 руб. за требования неимущественного характера + 13 697,58 руб. за требования имущественного характера). 

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Сибирская углепромышленная компания» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате по соглашению о расторжении трудового договора с работником АО «СУПК» от ДД.ММ.ГГГГ в размере 447 903,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 8000 руб., расходы за устную правовую консультацию в размере 3000 руб., расходы за составление искового заявления в суд в размере 8000 руб., расходы за участие и ведение дела в суде в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 к Акционерному обществу «Сибирская углепромышленная компания» о взыскании компенсации морального вреда, расходов за участие и ведение дела в суде в большем размере отказать. 

Взыскать с Акционерного общества «Сибирская углепромышленная компания» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в местный бюджет госпошлину в размере 16 697,58 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 17.04.2025 г.

Судья Е.В. Замберг