Дело № 2-1479/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2018 года город Ишимбай

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Яскиной Т.А.

при секретаре Самсоновой А.В.

с участием истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Универсал-Трейдинг", Государственному учреждению- Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации филиал №1 о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

установил:

ФИО2 обратилось в суд с иском к ООО "Универсал-Трейдинг", Государственному учреждению- Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации филиал №1 о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В обоснование иска указано, что с 21.05.2010 года работает в ООО "Универсал-Трейдинг" магазин Матрица ( 

<

адрес>) в должности продавца-кассира. С 25.04.2012 г. по 01.09.2014 г. находилась в отпуске по беременности и родам, затем по уходу за ребенком до 2 г. 2 мес. с первым ребенком, который родился ДД.ММ.ГГГГ года.

С 01.01.2015 г. по 06.09.2017 г. находилась в отпуске по беременности и родам, затем по уходу за ребенком до 2 г. 5 мес. со вторым ребенком, который родился ДД.ММ.ГГГГ года.

С 07.09.2017 г. по 24.01.2018 г. находилась в отпуске по беременности и родам, а с 25.01.2018 г.- в отпуске по уходу за третьим ребенком, которого родила ДД.ММ.ГГГГ г., по достижению им полутора лет. 

04.09.2017 г. обратилась к работодателю с заявлением о назначении и выплате пособия по беременности и родам, а в декабре 2017 г.- о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Работодатель, получив указанные заявления, произвел выплаты по больничному листу по беременности и родам, выплатив также единовременное пособие по рождению третьего ребенка. 

03.04.2018 г. работодатель с задержкой перечислил ежемесячное пособие одной суммой за 7 дней января 2018 г. и февраль 2018 года.

30.03.2018 г. работодателем выдана справка за № о заработной плате и иных доходах за период с 01.09.2017 г. по 28.02.2018 г. и обещано перечисление ежемесячного пособия. Однако, до настоящего времени выплату ежемесячного пособия, размер которого составляет 7284 руб. 85 коп., с марта 2018 года не производит.

В настоящее время магазин "Матрица" по адресу 

<

адрес> закрылся, работодатель на звонки не отвечает.

Ссылаясь на вышеназванные обстоятельства, истец просила взыскать с ответчиков ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с марта по 15 августа 2018 года в размере 40066 руб. 67 коп., а также по достижению ребенком ДД.ММ.ГГГГ года рождения полутора лет, в возмещение морального вреда- 50 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты ежемесячного пособия в сумме 1341 руб. 50 коп.

Ответчик представитель ООО "Универсал-Трейдинг" в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Судебные извещения возвращены в суд в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении. 

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Ответчик представитель Государственного учреждения- Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации филиал №1 в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела извещен надлежащим образом. Отзыв, поступивший в суд, приобщен к материалам дела. 

При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков.

В судебном заседании истец ФИО2 доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с п.10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 г. №101 выплата пособий по социальному страхованию, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерию работодателя. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация работодателя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и материнству, застрахованным лицам (работающим по трудовым договорам) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно ст. 2 вышеуказанного закона лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и являются застрахованными лицами.

Согласно п.1 ч.1 ст. 2.1 вышеуказанного закона организации -юридические лица являются страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п.3 ч.2 ст.4.1 Федерального Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных данным федеральным законом.

Согласно п.п.2-4 ч.2 ст.1.3 Федерального Закона страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды, рождение ребенка, уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены ст. 1.4 Закона, в том числе: пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно п.1 ст.13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и на основании п.45,п.39 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ФИО2 принята на работу в ООО "Универсал-Трейдинг" с 21.05.2010 г. на должность продавца, где продолжает работать по настоящее время. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором б/н от 21.05.2010 г., справкой № от 30.03.2018 г. о заработной плате и иных доходах, справкой № от 12.01.2018 г. о заработной плате и иных доходах, справкой о доходах физического лица за 2011 г., 2012 г., 2014 г.

В связи с рождением ДД.ММ.ГГГГ г. дочери ФИО1 истец обратилась к работодателю с заявлением о выплате пособия по беременности и родам, назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Справкой № от 12.01.2018 г. подтверждается, что работодателем за период с 07.09.2017 г. по 24.01.2018 г. истцу произведены начисления по больничному листу по беременности и родам.

Справкой № от 30.03.2018 г. подтверждается, что работодателем начислено пособие по уходу за ребенком до достижения ему полутора лет за 7 дней января ( с 25.01.2018 г. по 31.01.2018 г.) в размере 1605 руб.16 коп. и, начиная с февраля 2018 г. - в размере 7284 руб. 85 коп. ежемесячно.

Выпиской со счета за период с 01.01.2018 г. подтверждается, что 03.04.2018 г. работодатель зачислил на счет ФИО2 сумму пособия по уходу за ребенком в размере 8890 руб. 01 коп., т.е. за период январь-февраль 2018 года. 

Начиная с марта 2018 года и по день рассмотрения иска в суде выплата ежемесячного пособия ФИО2 работодателем более не производилась.

Согласно представленному истцом расчету сумма задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с марта 2018 г. по 15 августа 2018 г. составила 40066 руб. 67 коп. (7284 руб. 85 коп. х5.5 мес.)

Общая сумма выплат до исполнения ребенку полутора лет должна составить - 131127 руб. 30 коп. ( 7284 руб. 85 коп. х18 мес.)

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик ООО "Универсал-Трейдинг" возражений по иску суду не предоставил, расчет, предоставленный суду истцом, не оспорил.

Частью 4 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлен исчерпывающий перечень случаев, при наступлении которых пособия назначаются территориальным органом Фонда:

-в случае прекращения деятельности работодателем на день обращения застрахованного лица за пособием;

-в случае отсутствия возможности выплаты пособий работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ;

-в случае отсутствия возможности установления местонахождения работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким работодателем пособий застрахованному лицу;

-в случае, если на день обращения застрахованного лица за пособиями в отношении работодателя проводятся процедуры. применяемые в деле о банкротстве работодателя;

Таким образом, иных оснований для выплаты пособий территориальным органом Фонда на лицевой счет застрахованного лица действующим законодательством не предусмотрено.

Согласно сведений Единого государственного реестра юридических лиц -ООО "Универсал-Трейдинг" является действующей организацией, состоит на регистрационном учете в ИФНС №15 по г. Москве, зарегистрировано в качестве страхователя в Филиале №1 Отделения Фонда (регистрационный №0274003715) и информации о недостаточности денежных средств на его счете в кредитной организации и применение очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, а также сведений о процедуре банкротства, суду не предоставлено.

С учетом вышеизложенного, обстоятельств, установленных в судебном заседании, суд приходит к выводу, что именно работодатель ответчик по делу - ООО "Универсал-Трейдинг" должен нести установленную законодательством обязанность по выплате истцу пособия по уходу за ребенком. 

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО "Универсал-Трейдинг" в пользу ФИО2 сумму невыплаченного пособия, начиная с марта 2018 г. по 15.08.2018 г. в размере 40066 руб. 67 коп., далее ежемесячно в размере 7284 руб.85 коп. до исполнения ребенку (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) полутора лет.

В связи с чем, иск, предъявленный к Государственном учреждению- Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №1, удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом вышеизложенного, требования ФИО2 о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты пособия в размере 1341 руб. 50 коп. за период с 01.04.2018 г. по 15.08.2018 г., с перерасчетом на день вынесения решения суда, подлежат удовлетворению.

Предоставленный истцом суду расчет компенсации, проверен и признан арифметически верным.

За период с 01.04.2018 г. по 15.08.2018 г. сумма компенсации составит 1341 руб. 50 коп.

За период с 16.08.2018 г. по 30.10.2018 г. сумма компенсации составит 260.55 руб. (7284 руб. 85 коп.х74х1/150х7.25%)

Общая сумма компенсации составит-1602 руб.05 коп., которая также подлежит взысканию с ООО "Универсал-Трейдинг" в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ООО "Универсал- Трейдинг" подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 1450.06 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.Взыскать с ООО "Универсал-Трейдинг" в пользу ФИО2 ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с марта 2018 г. по 15.08.2018 г. в общей сумме 40066 руб. 67 коп., далее из расчета 7284 руб. 85 коп. в месяц до исполнения ребенку-ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, полутора лет, а также в возмещение морального вреда 10 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты ежемесячного пособия в размере 1602 руб.05 коп.

Взыскать с ООО "Универсал-Трейдинг" в доход государства государственную пошлину в размере 1450 руб. 06 коп.

Исковые требования к Государственному учреждению- Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиала №1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления мотивированного решения – с 04.11.2018 года.

Судья Яскина Т.А.