УИД 78RS0015-01-2024-019525-17

Дело № 2-4671/2025 06 февраля 2025 г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Невский районный суд г. Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи Хабик И.В.,

при ведении протокола помощником судьи Суколенко Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ТЕПЛОСФЕРА" о взыскании заработной платы, 

установил:

Истец обратился суд с иском к ООО "ТЕПЛОСФЕРА" о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование своих требований указав, что 14.08.2020 года был принят на работу и с ним заключен трудовой договор, работал в должности руководитель проекта, уволен 23.10.2024 г., в день увольнения расчет с ним не произведен. Истец указывает, что работодатель не в полном объеме выплачивал истцу заработную плату, задолженность, в том числе по оплате компенсации неиспользованного отпуска, составляет 683996 руб. 33 коп., в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с 24.10.2024 г. и по день вынесения решения суда. 

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом судебной повесткой, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по правилам, предусмотренным ст. 167, 233-234 ГПК РФ. 

Суд, изучив материалы дела, выслушав мнение истца, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ ответчик в отношениях с работниками обязан руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что с 14.08.2020 года ФИО1 был принят на работу в ООО «ТЕПЛОСФЕРА» и с ним заключен трудовой договор № 156/2020, работал в должности производителя работ в строительно-монтажном управлении, а с 14.09.2023 г. в должности руководитель проекта (л.д. 12-15). 

Приказом № 284 от 23.10.2024 г. истец уволен (л.д. 11).

Истец указывает, что работодатель не в полном объеме выплачивал истцу заработную плату, задолженность составляет 683996 руб. 33 коп.

Истцом в материалы дела представлены расчетные листки за январь 2023 – октябрь 2024 г., из расчетного листка за октябрь 2024 г. видно, что долг за предприятием на конец месяца составляет 683996 руб. 33 коп., в том числе начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 337057,99 руб. (л.д. 16- 19обор.). 

Доказательств, опровергающих утверждение истца о том, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом, ответчиком не представлено.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Не исполнение стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств, влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалах дела другой стороной.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом ответчиком суду представлено не было. Следовательно, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать задолженность в сумме 683996 руб. 33 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляя её с 24.10.2024 г. на суммы невыплаченной заработной платы, что соответствует положениям ст. 140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Расчёт процентов: 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

683 996,33 

24.10.2024 

27.10.2024 

4 

19,00 % 

1/150 

683 996,33 ? 4 ? 1/150 ? 19% 

3 465,58 р. 

683 996,33 

28.10.2024 

06.02.2025 

102 

21,00 % 

1/150 

683 996,33 ? 102 ? 1/150 ? 21% 

97 674,68 р. 

Итого: 

101 140,26 руб. 

Сумма основного долга: 683 996,33 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 101 140,26 руб. 

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ, в сумме 101140 руб. 26 коп. 

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая положения ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в связи с рассмотрением требования о взыскании заработной платы в размере 20702 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО "ТЕПЛОСФЕРА" (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 683996 руб. 33 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы с 24.10.2024 г. по дату вынесения решения суда в размере 101140 руб. 26 коп., а всего 785136 руб. 59 коп. 

Взыскать с ООО "ТЕПЛОСФЕРА" (ИНН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 20702 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

в окончательной форме изготовлено 20.02.2025