Дело № 2-812/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2017 года г. Саяногорск 

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи А.В. Гусыны 

при секретаре А.С. Марюхиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройинвест» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройинвест» (далее - ООО «Стройинвест») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов. Свои требования мотивировал тем, что в период с ДАТА по ДАТА работал по трудовому договору контролером в ООО «Стройинвест». С ДАТА по ДАТА он работал охранником на объекте - строящимся доме в 

<

адрес>. При этом, ответчик производил начисление заработной платы не за фактически отработанное время, а за норму часов. ДАТА он обратился к ответчику с заявлением о выплате заработной платы за сверхурочную работу, но ответа не получил. Просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6447 руб. 18 коп., оплату за сверхурочную работу в размере 64345 руб. 77 коп. 

В судебном заседании истец ФИО3 и его представитель ФИО4, действующий в порядке ст. 53 ГПК РФ, на исковых требованиях настаивали, пояснили, что до настоящего времени заработная плата в полном объеме не выплачена. Просили взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6447 руб. 18 коп., оплату за сверхурочную работу в размере 64345 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.

Представитель ответчика ООО «Стройинвест» ФИО5, действующий на основании доверенности от ДАТА, с исковыми требованиями не согласился, поддержал доводы, указанные в представленных письменных возражениях, полагал, что ответчик ДАТА в полном объеме произвел расчет с ФИО3 согласно табелю учета рабочего времени, с учетом компенсации за задержку заработной платы, просил в удовлетворении иска отказать.

Свидетель ФИО1 пояснил, что с истцом работали вместе в ООО «Стройинвест». Работали посменно через 1 день. Обращались к директору по поводу переработки, но зарплату так и не добавили.

Свидетель ФИО2 пояснил, что истец работал сторожем на строительстве дома. Он работал прорабом. Работники сами себя табелировали, работали в ночные смены и в выходные дни. 

Выслушав доводы истца, представителя истца представителя ответчика, пояснения свидетелей исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 91 Трудового кодекса РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 132 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу положений ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от ДАТА ФИО3 работал в ООО «Стройинвест» в должности контролера с ДАТА. Трудовой договор заключен на срок до ДАТА.

Пунктом 5.1 трудового договора установлена 40 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней посменно.

Режим труда по графику (п. 5.5. трудового договора).

Согласно п. 6.1.1. трудового договора должностной оклад или часовая тарифная ставка составляют 7500 руб. за отработанный месяц.

Согласно п. 6.1.4 трудового договора, оплата работы в выходные, праздничные дни, сверхурочное, ночное время производится согласно Трудового кодекса РФ.

Приказом директора ООО «Стройинвест» от ДАТА прекращены трудовые отношения между ФИО3 и ООО «Стройинвест» по инициативе работника.

В подтверждение своих доводов ФИО3 представлены расчетные листки за период с ДАТА. по ДАТА.

Согласно представленным графикам дежурств, ФИО3 отработал 

<

>

При этом, ответчиком представлен табель учета рабочего времени за период с ДАТА по ДАТА согласно которому 1 смена составляет 8 час.

ДАТА ФИО3 обратился в бухгалтерию ООО «Стройинвест» о перерасчет заработной платы в соответствии с фактически отработанным временем.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которая за период с ДАТА по ДАТА составила 14214 руб. 38 коп. При этом недоначисленная компенсация составила 6447 руб. 18 коп.

Исходя из расчета истца размер оплаты сверхурочной работы за период с ДАТА по ДАТА составляет 64345 руб. 77 коп.

Представленные истцом расчеты судом проверены и признаны правильными.

Таким образом, исходя из специфики выполняемых должностных обязанностей, ФИО3 был привлечен к работе сверхурочно, что так же установлено из материалов дела и показаний свидетелей. При этом, у истца, при увольнении возникло право на денежную компенсацию неиспользованного отпуска, доказательств выплаты которой, суду не представлено. В связи с чем, его требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом удовлетворения исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере 3000 руб.

В порядке ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб. (квитанция № от ДАТА).

Принимая во внимание положения ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2623 руб. 79 коп. в доход бюджета. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройинвест» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройинвест» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6447 руб. 18 коп., оплату за сверхурочную работу в размере 64345 руб. 77 коп., моральный вред в размере 3000 руб., судебные расходы 5000 руб., всего взыскать денежную сумму в размере 78792 руб. 95 коп. (семидесяти восьми тысяч семьсот девяносто двух рублей девяносто пяти копеек). 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройинвест» в доход муниципального образования г. Саяногорск госпошлину в размере 2623 руб. 78 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Саяногорский городской суд Республики Хакасия.

Судья А.В. Гусына

Мотивированное решение изготовлено 26.07.2017.