З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2017 года г.Сосновоборск

Сосновоборский городской суд в составе:

- председательствующего – судьи Астраханцевой Е.Ю.

- при секретаре Шпаковой Н.В.

с участием:

- представителя истца ФИО1 согласно доверенности от 13.01.2017 года – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «ЭверестСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с работодателя ООО «ЭверестСтрой» не выплаченной ему заработной платы за период с 17 июня по 14 августа 2016 года на сумму 109654 рубля 78 копеек, оплаты расходов на проезд к месту исполнения трудовых обязанностей в размере 2620 рублей 60 копеек, компенсации морального вреда на сумму 15000 рублей, ссылаясь на то, что 15 06.2016 года заключил с ответчиком трудовой договор по профессии монтажника. К работе приступил 17.06.2016 года и работал вахтовым методом, без выходных до 14.08.2016 года. При возвращению домой работодатель частично выплатил истцу заработную плату, перечислив: 15.08.2016 года 60000 рублей, 17.08.2016 года 5000 рублей, 24.08.2016 года 5000 рублей, 16.09.2016 года 4500 рублей, на общую сумму 74500 рублей. Однако ООО «ЭверестСтрой» не выплатил истцу заработную плату за июль и август, а за июнь выплатил ФИО1 заработную плату без начисления районного коэффициента, составляющего по Кежемскому району Красноярского края, где работал истец - 1,6. Общая сумма подлежащей выплате ФИО1 заработной платы за весь период его работы в ООО «ЭверестСТрой» составляет 184154 рубля 78 копеек. С учетом выплаченных денежных средств, задолженность составляет 109654 рубля 78 копеек. Кроме того, в нарушение условий трудового договора (п.1.1), ответчик как работодатель не возместил ФИО1 затраченные им денежные средства на дорогу к месту работы и обратно – к месту жительства, в сумме 2620 рублей 20 копеек. Данным неисполнением своих обязанностей, ООО «ЭверестСтрой» как работодатель причинил ФИО1 моральный вред, компенсацию которого он оценивает равной 15000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «ЭверестСТрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был надлежаще уведомлен, уклонился от получения направленного ему заказным письмом с уведомлением вызова в судебное заседание.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работал в ООО «ЭверестСтрой» по срочному трудовому договору с 17.06.2016 года по 14.08.2016 года по профессии монтажник, что подтверждается копией трудового договора. Согласно п.п.1.1, 1.2, 1.3 трудового договора, оклад ФИО1 составлял 60000 рублей. Работник принимался на работу на период проведения комплекса строительно-монтажных работ на объекте «Юрубчено-Тохомское нефтяное месторождение» по адресу: Красноярский край, Эвенкийский муниципальный район, Байкитское лесничество. Договор являлся срочным – до окончания предусмотренных п.1.2 договора работ. Также работодатель обязался возместить работнику стоимость проезда домой и обратно на объект на основании проездных билетов перевозчика.

14.08.2016 года ФИО1 выехал с места работы из пос.Богучаны домой, оплатив проезд до г.Красноярска в размере 1310 рублей 30 копеек.

Работодатель ООО «ЭверестСтрой» выплатил ФИО1 заработную плату, перечислив на его банковский счет в ПАО «Сбербанк»: 15.08.2016 года – 60000 рублей, 17.08.2016 года – 5000 рублей, 24.08.2016 года – 5000 рублей, 16.09.2016 года – 4500 рублей.

С учетом единого районного коэффициента по Эвенкийскому муниципальному району – 1,6, где ФИО1 фактически исполнял свои обязанности; размер ежемесячной заработной платы ФИО1 должен составлять: 60000 х 1,6 = 96000 рублей.

С учетом изложенного, заработная плата ФИО1 за весь период отработанного в ООО «ЭверестСтрой» времени должна составлять: 

- за июнь 2016 года: 96000 : 30 х 14 дней = 44800 рублей;

- июль 2016 года: 96000 рублей (отработан месяц полностью);

- август 2016 года: 96000 : 31 х 14 отработанных дней = 43354 рубля 84 копейки

на общую сумму 184154 рубля 78 копеек.

С учетом выплаченной ФИО1 работодателем заработной платы на сумму 74500 рублей, размер задолженности составляет: 184154,78 – 74500 = 109654 рубля 78 копеек.

Кроме того, взысканию с работодателя в пользу ФИО1 подлежат расходы по оплате проезда к месту работы и обратно, в соответствии с представленным проездным документом: автобусным билетом, не оспоренным ответчиком, на сумму: 1310,30 х2 = 2620,60 рублей. 

Размер компенсации причиненного ФИО1 работодателем морального вреда суд оценивает, принимая во внимание существо спора – невыплата заработной платы, т.е. средств к существованию, период невыплаты, - на сумму 15000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина на сумму 3 745 рублей 51 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «ЭверестСтрой» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 109 654 рубля 78 копеек, оплату за проезд к месту работы и обратно в размере 2620 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда на сумму 15000 рублей, на общую сумму 127 275 рублей 38 копеек.

Взыскать с ООО «ЭверестСтрой» в доход местного бюджета г.Сосновоборска госпошлину в размере 3 745 рублей 51 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение заявление об отмене этого решения в течении 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Сосновоборский городской суд в течение одного месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: Астраханцева Е.Ю.