Дело № 2-454/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2018 г. г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Тишаевой Ю.В., 

при секретаре Ломакиной Я. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г.Орла гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Альбион – 2002» об обязании изменить дату увольнения, о взыскании не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, предоставлении сведений по страховым взносам обязательного пенсионного страхования и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Альбион – 2002» об обязании выдать трудовую книжку, изменить дату увольнения с 30.03.2018 года на дату выдачи трудовой книжки, о взыскании не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда. В обоснование заявленный требований указала, что в период с 15.02.2017 года по 30.03.2018 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Альбион – 2002», работала страшим продавцом-кассиром с оплатой труда в размере 1150 рублей за отработанную смену. 30.03.2018 года она была уволена. До настоящего времени работодателем ей не выдана трудовая книжка. 19.04.2018 года она обратилась к ответчику за разъяснением причин длительного не вручения ей трудовой книжки. Ответчик ей сообщил о том, что трудовая книжка была выслана на её адрес посредством почтовой связи «Почта России», однако была утеряна при пересылке. Не выполнение работодателем обязанности выдать трудовую книжку в день увольнения является препятствием к трудоустройству. В связи с тем, что она лишена была возможности трудиться, то в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ ответчик обязан ей выплатить не полученный заработок за период с 31.03.2018 года по 30.04.2018 года в размере 21 546,10 рублей. Так как работодатель обязан выдать работнику при увольнении трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, то при задержке выдачи трудовой книжки согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, днем увольнения в этом случае будет считаться день выдачи трудовой книжки. По изложенным основаниям просит суд обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, оформленную на ее имя с внесенными в нее сведениями о трудовом стаже, обязать ответчика изменить дату увольнения с 30.03.2018 года на день выдачи трудовой книжки, взыскать с ответчика не полученный заработок за период с 31.03.2018 года по 30.04.2018 года в размере 21 546,10 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела по ходатайству истца к участию в деле в качестве соответчика было привлечено Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России». Истица неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просила суд обязать ответчика ООО «Альбион – 2002» изменить дату её увольнения с 30.03.2018 года на 12.05.2018 года, взыскать с ответчиков ООО «Альбион – 2002» и ФГПУ «Почта России» в солидарном порядке не полученный заработок за период с 31.03.2018 года по 12.05.2018 года в размере 23 794,96 рублей, взыскать с ответчиков ООО «Альбион – 2002» и ФГПУ «Почта России» компенсацию морального вреда в размере по 10 000 рублей, обязать ООО «Альбион – 2002» выдать сведения по страховым взносам ОПС, взыскать с ФГПУ «Почта России» штраф, предусмотренный п. 6 ст. 13 Закона РФ «О защите прав потребителей», в размере 50 % от присужденной судом суммы. От исковых требований к ООО «Альбион – 2002» в части возложения обязанности выдать трудовую книжку, справок о доходах по форме 2-НДФЛ за 2017 и 2018 года, справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, отказалась в связи с добровольным удовлетворением ответчиком требований и получении по почте трудовой книжки. Отказ принят судом, определением суда от 20.06.2018 г. производство по делу в данной части прекращено.

Определением Северного районного суда г. Орла от 16.07.2018 года исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о взыскании не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и взыскании штрафа за несоблюдение в добровольном порядке требований потребителя оставлены без рассмотрения в связи с несоблюдением истицей обязательного досудебного порядка урегулирования спора. 

В судебном заседании истица ФИО1 и её представитель по заявлению ФИО2 уточненные исковые требования к ООО «Альбион-2002» поддержали по указанным в иске основаниям. 

Представитель ответчика ООО «Альбион – 2002» по доверенности ФИО3, участвующий в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи, уточненные исковые требования не признал, суду пояснил, что оснований для взыскания с ООО «Альбион-2002» неполученного заработка, компенсации морального вреда и возложении обязанности по изменению даты увольнения не имеется, поскольку отсутствует вина работодателя в задержке выдачи работнику трудовой книжки. Не законны и требования истицы о возложении на работодателя обязанности выдать истице сведения по страховым взносам ОПС, так как с заявлением о предоставлении таких сведений истица в ООО «Альбион-2002» не обращалась. 

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктами 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя. 

Судом установлено, что в период с 15.02.2017 года по 30.03.2018 года истица ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Альбион-2002», работала продавцом-кассиром в отделе розничных продаж в г. Орле с оплатой труда в размере 1 150 рублей за отработанную смену. 

ООО «Альбион-2002» находится по адресу: 

<

...>. При приеме на работу ФИО1 дала согласие на пересылку своей трудовой книжки в головной офис компании ООО «Альбион-2002», находящийся в г. Нижний Новгород, что подтверждается заявлением ФИО1 от 15.02.2017 года и было подтверждено ею в судебном заседании. 

На основании приказа № 282л/с-ор от 30.03.2018 года ФИО1 уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( л.д. 11). 

В день увольнения ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о направлении трудовой книжки по почте по месту её жительства, по адресу: 

<

адрес>

30.03.2018 года по заявлению ФИО1 ООО «Альбион-2002» направило в адрес истицы по почте трудовую книжку ценным письмом с описью вложения, что подтверждается списком внутренних почтовых отправлений от 30.03.2018 года, кассовым чеком ФГПУ «Почта России» и описью вложения. 

18.04.2018 года ООО «Альбион – 2002» обратилось в ФГПУ «Почта России» с заявлением о розыске почтового отправления. 

Судом было установлено, что в сортировочный центр г. Орла почтовая корреспонденция поступила только 08.05.2018 года, и была вручена истице 12.05.2018 года. 

Таким образом, судом установлено, что работодатель в установленный ст. 84.1 Трудового кодекса РФ срок направил истице трудовую книжку по почте. 

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств вины работодателя в несвоевременной доставке почтовой корреспонденции. 

Проанализировав представленные сторонами доказательства, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд, с учетом установленных обстоятельств, свидетельствующих о соблюдении работодателем положений ст. 84.1 ТК РФ, приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о возложении на ответчика ООО «Альбион – 2002» обязанности изменить дату её увольнения с 30.03.2018 года на 12.05.2018 года и взыскании с ООО «Альбион – 2002» не полученного заработка за период с 31.03.2018 года по 12.05.2018 года в размере 23 794,96 рублей не подлежат удовлетворению. 

В части требований о предоставлении сведений по страховым взносам ОПС и компенсации морального вреда судом установлено следующее. 

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством страхователи обязаны осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования;

Пунктом 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлена обязанность работодателя предоставить работнику в день увольнения сведения, предусмотренные пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи, т. е. сведения о страховых взносах и страховом стаже. 

Как следует из материалов дела, в день увольнения справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, а также сведения о страховых взносах и страховом стаже не были выданы истице работодателем. 

После увольнения, 23.04.2018 года ФИО1 обратилась в ООО «Альбион-2002» с заявлением о выдаче ей справок о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2017 и 2018 года и справки о сумме заработной платы, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, по форме, утвержденной приказом Минсоцтруда РФ от 30.04.2013 года № 182н. Указанное обстоятельство подтверждается заявлением ФИО1 от 20.04.2018 года, журналами регистрации заявок на справки по форме 2-НДФЛ и 182-Н. 

С учетом положений ст. 62 ТК РФ работодатель обязан был предоставить истице запрашиваемые справки в срок не позднее 27.04.2018 года. Между тем, указанные справки были выданы истице в ходе судебного разбирательства 30.05.2018 года. Доводы стороны ответчика о том, что запрашиваемые справки истица получила 17.05.2018 года не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. 

Суд находит несостоятельными утверждения стороны ответчика о том, что сведения о страховых взносах и страховом стаже в соответствии с действующим законодательством предоставляются работнику только по его заявлению. В соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также об обязательном пенсионном страховании на работодателя возлагается обязанность выдать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а также передать застрахованному лицу сведения, связанные с пенсионным обеспечением. 

Установив юридически значимые обстоятельства, свидетельствующие о неисполнении работодателем обязанности, предусмотренной пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и пунктом 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», а также ст. 62 Трудового кодекса РФ, устанавливающей трехдневный срок для выдачи работнику по его заявлению справок о заработной плате, суд находит подлежащими удовлетворению требования истицы о предоставлении сведений по страховым взносам обязательного пенсионного страхования. 

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав ФИО1 на своевременное получение сведений о сумме заработка, страховых взносах и страховом стаже, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованы. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 1 000 рублей. 

Оснований для присуждения истцу компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, так как истицей не представлено доказательств причинения ей действиями ответчика вреда здоровью. 

С учетом изложенного суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина для физических лиц составляет 300 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции. 

Поскольку истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ, с ООО «Альбион-2002» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Альбион – 2002» об обязании изменить дату увольнения, о взыскании не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, предоставлении сведений по страховым взносам обязательного пенсионного страхования и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ООО «Альбион – 2002» предоставить ФИО1 сведения о страховых взносах и страховом стаже, предусмотренные пунктами 2- 2.3 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". 

Взыскать с ООО «Альбион – 2002» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Альбион – 2002» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме 600 (шестьсот) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г.Орла в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 21 июля 2018 года.

Судья Ю.В. Тишаева