50RS0039-01-2021-004674-09

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2021 г. г.Раменское М.о. 

Раменский городской суд Московской области 

в составе: председательствующего судьи Бессмертновой Е.А., 

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Поляковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3176/2021 по иску ФИО1 к ООО «Фанк-Медиа» об обязании работодателя вернуть трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к ООО «Фанк-Медиа» о взыскании ежемесячного заработка пропорционально времени задержки выдачи трудовой книжки в размере 

<

...>., задолженности по заработной плате в размере 

<

...>., неустойки в размере 

<

...>., компенсации морального вреда в размере 

<

...>., обязании возвратить трудовую книжку с записью об увольнении (л.д. 68-72). В обоснование иска указала, что работала в ООО «Фанк-Медиа» с 

<

дата>. по 

<

дата>. в должности мерчандайзер. За время работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушений трудовой дисциплины не допускала. Заработная плата перечислялась на банковскую карту истца. 

<

дата>. трудовой договор был прекращен в связи с истечением его срока действия, о чем в середине декабря истец была уведомлена. Однако на дату подачи иска ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, трудовую книжку не возвратил, приказ об увольнении истцом не был подписан. 

В судебном заседании представители истца исковые требования поддержали по доводам заявления.

Представитель ответчика ООО «Фанк-Медиа» в судебном заседании отсутствовал, извещался надлежащим образом, мнения по иску не представлено.

Судом определено о рассмотрении дела в порядке ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства. 

Суд, заслушав доводы истцовой стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, исходя из буквального толкования указанных норм должностной оклад в полном размере работник получает, отработав в календарном месяце рабочее время в полном объеме.

Частями 1 и 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно требованиям ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу ООО «Фанк-Медиа» на должность мерчандайзера с окладом в размере 

<

...>., о чем был заключен трудовой договор 

<

номер> от 

<

дата>. 

Пунктом 2.1 трудового договора предусмотрен срок его действия – с 

<

дата>. по 

<

дата>. 

Уведомлением 

<

номер> ООО «Фанк-Медиа» сообщило ФИО1 о расторжении 

<

дата>. трудового договора в связи с истечением срока его действия, в соответствии со ст.79 ТК РФ. Из объяснений истца следует, что уведомление ею получено в середине декабря. 

ООО «Фанк-Медиа», неоднократно извещалось судом о слушании спора, мнения по заявленным требованиям не представило, доводов истца не опровергло. Выплата денежных средств за период действия трудового договора подтверждается представленной истицей выпиской по счету. 

В соответствии с частью 1 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Доказательств тому, что ответчик возвратил истцу трудовую книжку, выплатил заработок в соответствии с трудовым договором суду не представлено. При таких обстоятельствах суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Установив факт нарушения работодателем прав истца на своевременную и полную оплату труда, задержку трудовой книжки, суд в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого суд определяет с учетом всех обстоятельств дела в сумме 

<

...>. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199, 233ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Обязать ООО «Фанк-Медиа» возвратить ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении.

Взыскать с ООо «Фанк-Медиа» в пользу ФИО1 материальный ущерб в размере ежемесячного заработка в соответствии со срочным трудовым договором пропорционально времени задержки трудовой книжки в размере 

<

...>., задолженность по заработной плате в размере 

<

...>., неустойку в размере 

<

...>., компенсацию морального вреда в размере 

<

...>

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере ФИО1 – отказать. 

Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика Раменским городским судом в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, обжаловано в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы в течение месяца с момента составления мотивированного решения, а ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 26 августа 2021г.