ы

Дело № –324/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 11 мая 2017года

Куйбышевский районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Саруевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2

с участием прокурора Мироновой А.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», АО «САЛЕК» о возмещении вреда здоровью,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», АО «САЛЕК» о возмещении вреда здоровью.

Свои требования мотивирует тем, что Актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ у него было выявлено наличие профессионального заболевания: 

<

данные изъяты> Заболевание профессиональное, установлено впервые ДД.ММ.ГГГГ. Профессиональное заболевание согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ (п.9) было им получено при работе во вредных условиях на предприятиях: ЗАО «САЛЕК», ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», как правопреемник ОАО «Шахта Юбилейная», ОАО «Шахта Юбилейная-Н», а также в филиале ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» -шахта «Томская». Согласно справки учреждения БМСЭ ему было установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности по профессиональному заболеванию с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно. Его вины в возникновении профзаболевания не установлено. Таким образом, полагает, что 30% утратой профессиональной трудоспособности ему причинены значительные нравственные и физические страдания, выразившиеся в том, что он с большим трудом может осуществлять работу по дому, не может полностью сжать пальцы правой руки, руки полностью не разгибаются и их постоянно сводит судорогой, не может держать пальцами мелкие предметы. Из-за профессионального заболевания постоянно приходится носить с собой лечебные медицинские препараты. Качество жизни значительно ухудшилось, в связи с тем, что он прежде здоровый и сильный мужчина, могущий прокормить семью, превратился в инвалида. Считает, что ответчики ЗАО «САЛЕК» и ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» обязаны оплатить ему компенсацию морального вреда. С учетом изложенного просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда с АО «САЛЕК» и с ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» по 1 000 000 рублей с каждого, в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере 30%, а также физическими и нравственными страданиями по профессиональному заболеванию: Деформирующий артроз локтевых суставов 2 (второй) степени с НФС справа 1 (первой степени) и слева 0-1 (ноль- первой) степени.

Позднее истец уточнил исковые требования, указал, что работая на предприятиях: ЗАО «САЛЕК», ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», как правопреемник ОАО «Шахта Юбилейная», ОАО «Шахта Юбилейная-Н», а также в филиале ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» - шахта «Томская», филиале ОАО «ОУК «Южкузбассуголь»- шахта «Ерунаковская VIII», филиале ОАО «ОУК «Южкузбассуголь»- шахта «Ульяновская» им приобретено профессиональное заболевание «деформирующий артроз локтевых суставов 2 (второй) степени с НФС справа 1 (первой степени) и слева 0-1 (ноль- первой) степени», в связи с чем просит взыскать с ЗАО «САЛЕК» и с ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» по 1000000 рублей с каждого в качестве компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и дне слушания дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие с участием представителя.

В судебном заседании представитель ФИО1- ФИО4, действующий на основании доверенности уточненные исковые требования поддержал, дал пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ОАО «ОУК «Южкузбассуголь»-ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала частично, полагала, что истцом не соблюден досудебный порядок обращения к работодателю за компенсацией морального вреда, предусмотренный нормами ФОС. Кроме того, полагала, взыскиваемый размер компенсации является чрезмерно завышенным, поскольку ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» не является правопреемником ОАО «Шахта Юбилейная», в связи с чем с учетом вины предприятий ОАО «Шахта Юбилейная-Н», филиала ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» -шахта «Томская», филиала ОАО «ОУК «Южкузбассуголь»-шахта «Ерунаковская VIII», филиала ОАО «ОУК «Южкузбассуголь»-шахта «Ульяновская» размер их вины составит 13,8%, в связи с чем сумма компенсации морального вреда из расчета, предусмотренного ОТС будет составлять 23 854,75 руб..

Представитель ответчика АО «САЛЕК» Кузьмина Ю,В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные истцом требования считала завышенными полагала, что расчет компенсации морального вреда подлежащего выплате истцу должен быть рассчитан из учета среднемесячной заработной платы 59 225,63руб., вины предприятия 4,0% и за вычетом выплат назначенных ФСС РФ, таким образом компенсацию в размере 13 144,21 руб., считают обоснованной и подлежащей выплате истцу. Кроме того пояснила, что истец не обращался к ним за выплатой в досудебном порядке. 

Суд, заслушав представителя истца, ответчиков, прокурора полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1. подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 8 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный его работнику в случае профзаболевания. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда…, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 164 ТК РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Т.о., в соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель вправе в своих локальных нормативных актах предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с законодательством (ст. 8, 164 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 1 ФЗ РФ № 125-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ № 183-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 226-ФЗ), профессиональным заболеванием признаётся хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. 

В силу положений ст. ст. 227 – 231 ТК РФ, связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания. 

В судебном заседании установлено, что истец с марта 1977 г. по апрель 2011г. работал на различных должностях предприятий угольной промышленности, в том числе на: Шахта «Бунгурская» с 02.1981г. по 02.1982г., Шахта им. Орджоникидзе с 09.1982г. по 04.1993г., Листвянское ШСУ с 07.1993г. по 08.1993г., АООТ «Ерунаковское ШСУ» с 11.1993г. 12.1995г., Шахта «Казанковская» с 07.1996г. по 06.1998г., ОАО «Шахта Юбилейная» с 09.1999г. по 06.2000г., ОАО «Шахта Юбилейная-Н» с 07.2000г. по 06.2001г., ОАО «Шахта «Кыргайская» с 07.2001г. по 01.2004г., ООО «Ерунаковское шахтоуправление» с 01.2004г. по 11.2004г., «ОУК «Южкузбассуголь» - филиал Шахта «Томская» с 11.2004г. по 06.2006г., ОАО «ОУК «Южкузбассуголь»- филиал «Шахта Ерунаковская VIII» с 06.2006г. по 08.2006г., ООО «Горнопроходческое управление» с 08.2006г. по 09.2007г., ОАО «ОУК «Южкузбассуголь»- филиал «Шахта «Ульяновская» с 09.2007г. по 10.2008г., ООО «Горнопроходческое управление-Н» с 10.2008г. по 02.2009г., ЗАО «САЛЕК» с 05.2009г. по 06.2010г., ООО «Шахтостроительное управление- Энергия» с 08.2010г. по 10.2010г., ООО «Кузбассшахтострой» с 11.2010г. по 04.2011г. откуда уволен с выходом на пенсию, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д. 7-15).

Согласно медицинского заключения МБЛПУ «ГКБ №» № от 16.06.2010г. ФИО1 установлено впервые профзаболевание «Деформирующий артроз локтевых суставов 2 (второй) степени с НФС справа 1 (первой степени) и слева 0-1 (ноль- первой) степени (л.д.16).

Из акта «О случае профессионального заболевания» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-6) следует, что по результатам проведенного расследования было установлено, что заболевание – «

<

данные изъяты>», выявленное у истца, является профессиональным и возникло в результате длительного многократного воздействия на организм человека вредных производственных факторов или веществ. Профессиональное заболевание установлено впервые. Вина работника в данном заболевании – 0%.

В результате указанного профессионального заболевания истца, экспертной комиссией Бюро МСЭ ДД.ММ.ГГГГ ему впервые было установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности на срок до 01.09.2011г., В дальнейшем ФИО1 проходил переосвидетельствование, и с 11.09.2013г. утрата трудоспособности 30% ему установлена бессрочно (л.д. 20).

Заключением врачебной экспертной комиссии ФГБНУ «Научно-исследовательского института комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» составленного в рамках судебной медицинской экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ была установлена степень вины предприятий по профзаболеваниям истца при работе истца по профессии подземного проходчика, горнорабочего подземного: Шахта «Бунгурская» 5,5%, Шахта им. Орджоникидзе 39,1%, Листвянское ШСУ 0,3%, АООТ «Ерунаковское ШСУ» 7,7%, Шахта «Казанковская» 7,1%, ОАО «Шахта Юбилейная» 2,8%, ОАО «Шахта Юбилейная-Н» 3,4%, ОАО «Шахта «Кыргайская» 9,2%, ООО «Ерунаковское шахтоуправление» 3,1%, «ОУК «Южкузбассуголь» - филиал Шахта «Томская» 5,8%, ОАО «ОУК «Южкузбассуголь»- филиал «Шахта Ерунаковская VIII» 0,6%, ООО «Горнопроходческое управление» 4,0%, ОАО «ОУК «Южкузбассуголь»- филиал «Шахта «Ульяновская» 4,0%, ООО «Горнопроходческое управление-Н» 1,2%, ЗАО «САЛЕК» 4,0%, ООО «Шахтостроительное управление- Энергия» 0,6%, ООО «Кузбассшахтострой» 1,6% (л.д. 74-76).

Из приказа зам.директора ГУ Кузбасское региональное отделение ФСС РФ филиал №-В от 08.02.2011г. следует, что в связи с наличием профессионального заболевания «

<

данные изъяты>». и утратой ФИО1 профессиональной трудоспособности в размере 30% истцу назначена единовременная страховая выплата в размере 26 748,54 руб. (л.д.54).

Нормами Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010 – 2012 г. на указанный период предусмотрена возможность выплаты единовременной компенсации сверх сумм, установленных указанным Федеральным законом. 

Так, пунктом 5.4 указанного соглашения предусмотрено в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях. Осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей. При этом в коллективных договорах или локальных нормативных актах.. . предусматриваются случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.

Т.о., указанная выплата гарантируется работникам организаций угольной промышленности (участников Соглашения и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения или, не представивших доказательств отказа от присоединения к Соглашению, в соответствии с положениями ст. 48 ТК РФ), утратившим профессиональную трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

В силу п. 9.7 Коллективного договора ОАО «ОУК «ЮКУ» на 2010 -2012 г. работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику профзаболеванием … связанным с исполнением им трудовых обязанностей, в соответствии с ГК РФ, ФЗ РФ «Об обязательном страховании…» № 125-ФЗ, Соглашением (Приложение №) и Коллективным договором.

В силу п. 9.7 Соглашения, заключенного между ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» и Новокузнецкой территориальной организацией профсоюза на 2010-2012 г.г. (с последующими изменениями) предусмотрено, что работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику увечьем, проф. заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, в соответствии с ГК РФ ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях», коллективным договором и данным соглашением.

Согласно п. 2.1 Положения о возмещении вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей - приложения № к соглашению на 2010-2012 годы между Новокузнецкой территориальной организацией Росуглепрофа и ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» Работодатель осуществляет единовременную выплату в счет возмещения морального вреда в размере 20% среднемесячного заработка Работника за последний год работы в Организациях Работодателя до установления размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности впервые за каждый процент утраты (снижения) профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ). Выплата производится один раз на момент обращения к Работодателю при установлении впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности. Если у Работника два профессиональных заболевания, расчет производится по каждому заболеванию отдельно. При утрате трудоспособности вследствие профессионального заболевания выплачивает указанную единовременную выплату в счет возмещения морального вреда в размере, пропорциональном степени вины предприятия в процентах, установленных медицинской экспертизой (с учетом фактически отработанного у Работодателя времени). Если утрата трудоспособности наступила после окончания трудового договора, по желанию работника учитывается его заработок до окончания срока действия указанного трудового договора. 

Условия Соглашения не противоречат федеральному законодательству, несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ не содержится положений, предусматривающих выплату работнику данной компенсации.

Основанием для возникновения обязательства вследствие причинения вреда истцу явилось установление ему утраты профессиональной трудоспособности по профессиональному заболеванию с ДД.ММ.ГГГГ Соответственно, подлежат применению действовавшие именно на данный период нормы ТК РФ, ГК РФ и локальных нормативных актов ответчика. 

Таким образом, установлено, что заболевание «

<

данные изъяты>», впервые установленное у истца в 2010 г., является профессиональным заболеванием, вызванное работой в подземных условиях на предприятиях угольной промышленности, в том числе на предприятиях ответчиков ЗАО «САЛЕК», ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», что подтверждается соответствующими учредительными документами. Соответственно на данных Обществах лежит обязанность по возмещению компенсации морального вреда истцу.

В связи с чем, на ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» может быть возложена обязанность по возмещению вреда, причиненного ФИО1 только за время работы в ОАО «Шахта Юбилейная», ОАО «Шахта Юбилейная-Н», а также в филиале ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» -шахта «Томская», филиале ОАО «ОУК «Южкузбассуголь»-шахта «Ерунаковская VIII», филиале ОАО «ОУК «Южкузбассуголь»-шахта «Ульяновская». Правопреемство ответчиком ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» прав и обязанностей указанных предприятий, кроме предприятия ОАО «Шахта «Юбилейная» представителем ответчика не оспаривается.

Вместе с тем, суд считает, что совокупностью исследованных судом доказательств в судебном заседании нашло подтверждение наличия правопреемства ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» по обязательствам ОАО «Шахта «Юбилейная».

Так, из исторической справки ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», адресованной директору МАУ «Архив 

<

адрес>» от 24.01.2012г. за № следует, что «п.9 на основании распоряжения администрации 

<

адрес> от 28.08.1998г. № АООТ шахта «Юбилейная» преобразована в ОАО «Шахта «Юбилейная». П. 10. На основании решения общего собрания акционеров от 25.06.1999г. ОАО «Шахта «Юбилейная» было реорганизовано путем выделения и образования нового юридического лица- ОАО «Шахта «Юбилейная-Н». ОАО «Шахта «Юбилейная-Н» зарегистрировано в качестве юридического лица 15.09.1999г. Согласно решения Арбитражного суда 

<

адрес> от 22.04.2002г. ОАО «Шахта «Юбилейная» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство. 28.05.2003г. в соответствии с Определением Арбитражного суда 

<

адрес> ОАО «Шахта «Юбилейная» признано ликвидированным. 27.06.2003г. ОАО «Шахта «Юбилейная» снято с учета в Межрайонной инспекции МНС России по Заводскому и 

<

адрес>м».

Указанная информация изложена и в «справках о переименовании «шахта «Юбилейная», выдаваемых начальником отдела кадров ФИО6 филиала «Шахта «Юбилейная» ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» в Управление пенсионного фонда 

<

адрес>. Информация дополнена следующими фактами: « на основании решения общего собрания акционеров от 25.06.1999г. ОАО «Шахта «Юбилейная» реорганизовано путем выделения и образования нового юридического лица- ОАО «Шахта «Юбилейная-Н» на условиях правопреемника. ОАО «Шахта «Юбилейная-Н» реорганизовано путем слияния в ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Юбилейная» на основании Решения общего собрания акционеров (протокол № от 10.06.2002г.)»

Суд, оценивая указанные документы, считает их относимыми и допустимыми доказательствами правопреемства, поскольку они получены из официальных источников- Пенсионного фонда РФ по 

<

адрес> и из МАУ «Архив 

<

адрес>» по запросам суда. Справки выданы самим ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», в лице его надлежащих должностных лиц и заверены печатью предприятия, направлялись в госорганы( отделения пенсионного фонда) с целью подтверждения правопреемства предприятий для реализации работниками предприятия шахта «Юбилейная» прав на трудовые пенсии. 

Таким образом, судом установлено, что юридическое лицо- ОАО «Шахта «Юбилейная-Н» являлось открытым акционерным обществом, образованным в 1999г. в порядке реорганизации путем выделения из ОАО «Шахта «Юбилейная» до его ликвидации и являлось самостоятельным юридическим лицом.

Пунктами 1,4 ст. 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» предусмотрено, что выделением общества признается создание одного или нескольких обществ с передачей им части прав и обязанностей реорганизуемого общества без прекращения последнего; при выделении из состава общества одного или нескольких обществ к каждому из них переходит часть прав и обязанностей реорганизованного в форме выделения общества в соответствии с разделительным балансом. 

Согласно п. 4 ст. 58 ГК РФ при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

Согласно п. 1 ст. 59 ГК РФ передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами.

Согласно ст.60 ГК РФ если разделительный баланс не даёт возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами. 

В соответствии с пунктом 6 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №208-ФЗ «Об акционерных обществах» установлена солидарная ответственность вновь созданных в процессе реорганизации юридических лиц по обязательствам последнего в случае невозможности определения правопреемника из разделительного баланса, а также в случае допущения нарушения принципа справедливого распределения активов. 

Из имеющейся в деле копии передаточного акта на 01.04.1999г. между ОАО Шахта «Юбилейная» и ОАО «Шахта «Юбилейная-Н» следует, что последнее является правопреемником ОАО «Шахта «Юбилейная» по обязательствам в отношении кредиторов и дебиторов последнего исключительно в объеме, определенном и зафиксированном передаточным актом. 

Из разделительного бухгалтерского баланса на 01.04.1999г. усматривается, что выделенному предприятию ОАО «Шахта «Юбилейная-Н» были переданы активы, на сумму 164477 тыс.руб., в том числе: основные средства на сумму 152753 тыс.руб.; незавершенное строительство на сумму 11414 тыс.руб., а реорганизованному ОАО «Шахта «Юбилейная» переданы активы на сумму 127806 тыс.руб., в том числе: основные средства на сумму 69070 тыс.руб., незавершенное строительство на сумму 58566 тыс.руб., сырье, материалы и другие ценности на сумму 14387 тыс.руб. Кредиторская задолженность передана выделенному ОАО «Шахта «Юбилейная-Н» на сумму 66543 тыс.руб., а реорганизованному обществу ОАО «Шахта «Юбилейная» передана кредиторская задолженность на сумму 322140 тыс. руб. 

В связи с чем, суд считает, что в ходе реорганизации ОАО «Шахта «Юбилейная» было допущено несправедливое распределение активов и пассивов между реорганизуемым ОАО «Шахта «Юбилейная» и выделившимся из него юридическим лицом ОАО «Шахта «Юбилейная-Н».

При этом, разделительный баланс на 01.04.1999г. и передаточный акт не содержат положений о правопреемстве реорганизуемого ОАО «Шахта «Юбилейная» по обязательствам вследствие причинения вреда, которые могут произойти после даты, на которую составлены передаточный акт и разделительный баланс.

Поскольку было допущено нарушение принципа справедливого распределения активов и разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица ОАО «Шахта «Юбилейная» по обязательствам вследствие причинения вреда здоровью истца, вновь возникшее юридическое лицо ОАО «Шахта «Юбилейная-Н», в соответствии со ст. 60 ГК РФ, несет солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица ОАО «Шахта «Юбилейная» перед его кредиторами, в данном случае перед истцом. 

В соответствии со ст. 1093 ГК РФ, в случае реорганизации юридического лица, признанного в установленном порядке ответственным за вред, причиненный жизни или здоровью, обязанность по выплате соответствующих платежей несет его правопреемник. К нему же предъявляются требования о возмещении вреда. 

Из п. 1.1. Устава ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», утвержденного общим собранием акционеров 10.06.2002г., следует, что Общество было образовано в результате реорганизации путем слияния ряда шахт, в том числе - ОАО «Шахта «Юбилейная-Н». 

Ответчиком не оспаривалось, что ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» является правопреемником ОАО «Шахта «Юбилейная-Н» по всем правам и обязанностям ее в соответствии с передаточным актом.

Согласно п.1.1. Устава ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», общество является правопреемником ОАО «Шахта «Юбилейная-Н» по всем обязательствам (п. 1.1 Устава) и несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим имуществом (раздел 5 Устава). 

Согласно п. 6.3. Устава ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» от 2002г. и новой редакции Устава от 2011г. Общество имеет филиал «Шахта «Юбилейная».

На основании изложенного, суд считает установленным, что ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» является правопреемником ОАО «Шахта «Юбилейная» виновной в развитии у истца профессионального заболевания, в связи с чем вина ОАО ОУК «Южкузбассуголь» в развитии у истца профзаболевания суммарно составляет 16,6 %. 

Степень вины АО «САЛЕК» в развитии у истца профессионального заболевания в размере 4% ответчик в ходе рассмотрения дела не оспаривал. 

В соответствии со ст. 5 ТК РФ коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.

В силу абзаца второго пункта 3 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ).

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Частью 1 статьи 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" определено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения.

Отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших отраслевое соглашение, работодателей, присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с названными работодателями (п. 1.4 Федерального отраслевого соглашения).

Пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения определено, что в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом профсоюза.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей. При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, предусматриваются случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.

В коллективных договорах других Организаций предусматриваются положения о выплате работникам компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

Федеральное отраслевое соглашение, устанавливая основания выплаты единовременной компенсации в счет возмещения вреда, содержит отсылочную норму, указывая на то, что такая компенсация выплачивается в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении.

Согласно п. 2 Приложение № Соглашения, заключенного между ОАО "Объединенная угольная компания" "Южкузбассуголь" и Новокузнецким территориальным профсоюзом на 2010-2012 г.г. предусмотрено, что работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику увечьем, профзаболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, в соответствии с ГК РФ, ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваниях» № –ФЗ, кол. договором, настоящим соглашением. Пунктами 2-2.1. Положения о возмещении вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязательств, являющегося Приложением № к Соглашению на 2010-2012 г.г., предусмотрено, что в случае причинения вреда работнику увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей Работодатель осуществляет единовременную выплату, в счет возмещения морального вреда, в размере 20% среднемесячного заработка Работника за последний год работы в Организациях Работодателя до установления размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности впервые за каждый % утраты (снижения) профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ). Выплата производится один раз на момент обращения к Работодателю при установлении впервые размера (степени) утраты (снижения профессиональной трудоспособности).

Согласно Дополнения к Коллективному договору АО «САЛЕК » на 2011-2014гг. (п.7.8..) в случае установления впервые работнику Организации утраты проф.трудоспособности, вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, в счет возмещения морального вреда Работодатель выплачивает единовременную компенсацию из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый % утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ). 

Доказательств того, что на момент установления истцу впервые утраты профтрудоспособности - 17.08.2010г. действовал другой порядок начисления единовременной компенсации морального вреда, ответчиком суду не представлено. Факт присоединения АО "САЛЕК" к Федеральному отраслевому соглашению на 2010 - 2012 годы сторонами не оспаривался.

Исходя из общих оснований ответственности за причинение вреда, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В указанных локальных нормативных актах не предусмотрено положения о том, что единовременная компенсация выплачивается работодателем исключительно по месту той работы пострадавшего, при выполнении которой ему установлена утрата трудоспособности.

Следовательно, если причинение вреда здоровью потерпевшего вследствие профессионального заболевания явилось результатом воздействия на него вредных производственных факторов при работе у разных работодателей, исходя из общих начал и требований действующего законодательства, возмещение вреда осуществляется соразмерно степени вины каждого работодателя.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с ч.1 ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными, главой 59 и статьей 151 Гражданского Кодекса РФ. Согласно ст.1099 ч.3 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. 

В соответствии со ст. 1079 ГК РФ, юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.) обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. 

Исходя из общих начал и требований действующего законодательства, причиненный истцу вред здоровью в результате профессионального заболевания подлежит возмещению ответчиками соразмерно степени их вины, определенной в экспертном заключении: ЗАО «САЛЕК» 4,0% ; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» 16,6% ( ОАО «Шахта Юбилейная», ОАО «Шахта Юбилейная-Н», а также в филиале ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» -шахта «Томская», филиалом ОАО «ОУК «Южкузбассуголь»-шахта «Ерунаковская VIII», филиалом ОАО «ОУК «Южкузбассуголь»-шахта «Ульяновская»). 

Каких-либо выплат со стороны ответчиков в счет компенсации морального вреда истцу ФИО1, произведено не было.

Из справки, предоставленной работодателем истца – ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», следует, что среднемесячная заработная плата истца за период с октябрь 2007 г. по сентябрь 2008г., составляет в соответствии со ст. 139 ТК РФ, п. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", 33 268,18 руб.: 333 705,47 руб. (фактическая заработная плата)/163 (фактически отработанные часы)х195 (плановые часы)/12 месяцев.

Таким образом, сумма компенсации морального вреда, подлежащая выплате истцу ответчиком ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», за профессиональное заболевание «

<

данные изъяты>» составляет: 33 268,18 руб. (среднемесячный заработок) х 20% х 30 (процент утраты профессиональной трудоспособности) – 26 748,54 руб. (выплата КРОФСС)х16,6% (вина ответчика)=28 694,85 руб..

Из справки, предоставленной работодателем истца – АО «САЛЕК», следует, что среднемесячная заработная плата истца за период с июня 2009 г. по май 2010г., составляет 59 225,63 руб., что не оспаривалось сторонами.

Таким образом, сумма компенсации морального вреда, подлежащая выплате истцу ответчиком АО «САЛЕК», за профессиональное заболевание «Деформирующий артроз локтевых суставов 2 (второй) степени с НФС справа 1 (первой степени) и слева 0-1 (ноль- первой) степени» составляет: 59 225,63 руб. (среднемесячный заработок) х 20% х 30 (процент утраты профессиональной трудоспособности) – 26 748,54 руб. (выплата КРОФСС)х4,0% (вина ответчика)=13 144,21 руб..

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2). 

Поскольку истцу был причинен вред здоровью в результате профессионального заболевания по которому ему было установлено 30 процентов утраты профессиональной трудоспособности, соответственно, он имеет право на возмещение морального вреда как в соответствии с локальными нормативными актами ответчика, так и в соответствии с действующим Гражданским законодательством. 

Истцом заявлены требования о взыскании суммы единовременной компенсации морального вреда в размере 1000000 рублей с каждого их ответчиков, указанный размер заявленных требований суд считает завышенным, однако суммы компенсации морального вреда, подлежащие выплате истцу в соответствии с произведенным судом расчетом по локальным нормативным актам работодателей, по мнению суда, не достаточно полно отражают всю степень понесенных им физических и нравственных страданий, связанных с приобретенным профзаболеванием. Суд полагает, что с учетом степени вины каждого предприятия, процента утраты профессиональной трудоспособности истца, с ответчиков подлежат взысканию следующие суммы компенсации морального вреда: с ОАО «ОУК «Южкузбассуголь»-60 000 руб., с АО «САЛЕК»- 15 000руб., которые будут соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ суд считает необходимым, взыскать с ответчиков в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 руб. в равных долях, от требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в пользу ФИО1 ФИО10 компенсацию морального вреда в сумме 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с АО «САЛЕК» в пользу ФИО1 ФИО11 компенсацию морального вреда в сумме 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении требований в остальной части иска ФИО1 ФИО12, отказать. 

Взыскать с ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» и АО «САЛЕК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей в равных долях.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Куйбышевский районный суд 

<

адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Е.В. Саруева