Дело №2-2071/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2020 года город Симферополь

Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Благодатной Е.Ю.,

при секретаре ФИО4,

с участием прокурора – ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.о. прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 Ризвана к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожник Крыма» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора 

<

адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 Ризвана в порядке ст.45 ГПК РФ к ООО «к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожник Крыма» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы. 

Исковое заявление мотивировано тем, что ФИО1 обратился в прокуратуру района о защите его трудовых прав. 

<

адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Дорожник Крыма», находящегося по адресу: 

<

адрес>, ИНН 

<

***>.

Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 работал в должности дорожного рабочего в период с декабря 2019 года по февраль 2020 года в ООО «Дорожник Крыма», осуществлял работы по благоустройству придомовой территории многоквартирного жилого дома по 

<

адрес> (Л 17- 20), 

<

адрес>.

Одновременно установлено, что с ФИО1 Ризваном у ООО «Дорожник Крыма» трудовой договор заключен не был.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснением ФИО1 Ризвана, который пояснил, что работал дорожным рабочим в ООО «Дорожник Крыма». Объект на котором выполнялись работы по благоустройству придомовой территории многоквартирного жилого дома располагался по адресу: 

<

адрес> (Л 17-20), 

<

адрес>. Рабочий график с 8-00 час. и до 17-00 час. На работу его принимал начальник объекта.

Согласно штатного расписания, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П работнику работающему в должности «дорожный рабочий» установлена тарифная ставка 60000 рублей.

В соответствии с ЕГРЮЛ генеральным директором ООО «Дорожник Крыма» является ФИО6, о чем ДД.ММ.ГГГГ внесена соответствующая запись №.

Согласно объяснений ФИО6 указанные лица на работу не принимались, договорные отношения с ними не оформлялись, трудовые обязанности в ООО «Дорожник Крыма» ими не исполнялись.

Доводы ФИО6 опровергаются собранными в ходе проверки доказательствами, а именно в журналах регистрации рабочих имеются записи о прохождении контрольно-пропускного пункта на объект расположенный по адресу: 

<

адрес> (Л 17-20) ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ в 7:30;ДД.ММ.ГГГГ в 7:40; ДД.ММ.ГГГГ в 8-40 и т.д.), ФИО8 (ДД.ММ.ГГГГ в 7:12; ДД.ММ.ГГГГ в 7:14; ДД.ММ.ГГГГ в 7:24 и т.д.), ФИО11 (ДД.ММ.ГГГГ в 7:30; ДД.ММ.ГГГГ в 7:30).

Кроме того, доступ на объект осуществляется через турникет, при наличии специального пропуска, который имеется у указанных лиц.

Из объяснений вышеуказанных лиц следует, что они осуществляли работы благоустройству придомовой территории многоквартирного жилого дома, а именно установку бордюров, спил деревьев, раскатку грунта, при этом ООО «Дорожник Крыма» обеспечил работников форменной одеждой, должностное лицо ООО «Дорожник Крыма» провело инструктаж по охране труда.

Из вышеизложенного следует, что ФИО7, ФИО2, ФИО13, ФИО8, ФИО11 были допущены к выполнению работ по благоустройству придомовой территории многоквартирного жилого дома по 

<

адрес> (Л 17-20), 

<

адрес>.

Таким образом, ФИО11 фактически допущен к работе и осуществлял трудовые обязанности дорожного рабочего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, согласно пояснений предоставленных ФИО7, ФИО2, ФИО13, ФИО8, ФИО11 в прокуратуру района заработная плата им за весь период работы не выплачена, трудовые отношения не оформлялись.

Таким образом, следует, что ФИО7, ФИО2, ФИО13, ФИО8, ФИО11 лично исполняли трудовые обязанности дорожных рабочих в ООО «Дорожник Крыма», их деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. Вышеуказанным лицам было определено конкретное рабочее место - объект расположенный по адресу: 

<

адрес> (Л 17-20), 

<

адрес>.

На основании вышеизложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 Ризваном и Обществом с ограниченной ответственностью «Дорожник Крыма» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Дорожник Крыма» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность дорожного рабочего, а также об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожник Крыма» в пользу ФИО2 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 137 618,18 рублей.

Прокурор ФИО9 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Истец ФИО11 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом.

Ответчик ООО «Дорожник Крыма» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не поступало. 

Руководствуясь ст.167 ГПК Р суд определил рассмотреть вышеуказанное дело в отсутствие неявившихся участников процесса, надлежащим образом извещенных о дате, месте и времени слушания дела.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Как установлено судом, в прокуратуру 

<

адрес> Республики Крым обратился ФИО1, просил защитить его трудовые права, установить факт его трудовых отношений с ООО «Дорожник Крыма».

Помимо ФИО14, с аналогичными заявления в прокуратуру 

<

адрес> обратились также ФИО7, ФИО2, ФИО13

<

адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Дорожник Крыма», находящегося по адресу: 

<

адрес>, ИНН 

<

***>.

Согласно письменным объяснениям ФИО6 – директора ООО «Дорожник Крыма» от 26.05.2020г. предприятие занимается благоустройством территории, дорожное строительство, асфальтные работы. В настоящее время на предприятии имеется задолженность перед одним сотрудником ФИО10 в размере 36 426,39 рублей за декабрь 2020г. В настоящее время ООО «Дорожник Крыма» осуществляет деятельность на двух объектах ДК Монолит, по 

<

адрес> в пгт. Школьное на территории воинской части. Такие работники как ФИО2, ФИО7, ФИО8, ФИО11, ФИО13 ему не знакомы, трудовую деятельность в ООО «Дорожник Крыма» не осуществляли, по гражданско-правовому договору не нанимались.

Согласно журнала регистрации рабочих (начат 03.12.2019г.) имеются записи о прохождении ФИО11 контрольно-пропускного пункта на объект расположенный по адресу: 

<

адрес> (Л17-20) ДД.ММ.ГГГГ в 7:30; ДД.ММ.ГГГГ в 7:30.

Кроме того, как установлено в судебном заседании ФИО11 имел специальный пропуск для доступа на объект через турникет. 

Из объяснений ФИО11 следует, что он осуществлял работы по благоустройству придомовой территории многоквартирного жилого дома, установку барлюров, спил деревьев, заливка бетона, при этом ООО «Дорожник Крыма» обеспечило его форменной одеждой, должностное лицо ООО «Дорожник Крыма» провело инструктаж по охране труда.

Постановлением прокурора 

<

адрес> старшего советника юстиции ФИО12 от 15.09.2020г. в отношении ООО возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, а также постановлением прокурора 

<

адрес> старшего советника юстиции ФИО12 от 15.09.2020г. в отношении ООО возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Приказ о приеме работника на работу трудовой, договор ответчиком суду не представлены.

Как установлено в судебном заседании ФИО11 уволился по собственному желанию.

Допрошенный в судебном заседании 12.10.2020г. свидетель ФИО2 пояснил, что работал вместе с истцом в ООО «Дорожник Крыма» в период с ДД.ММ.ГГГГ, истец работал разнорабочим, по причине возраста истец уволился с работы ранее, чем свидетель.

Таким образом, проанализировав совокупность представленных доказательств, с учетом пояснений истца, суд полагает установленном факт трудовых отношений между ФИО11 и ООО «Дорожник Крыма» в период с 10.11.2019г. по 29.12.2019г.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что истец исполнял трудовые обязанности разнорабочего, выполнял работу в соответствии с указаниями работодателя, допущен к исполнению обязанностей с ведома работодателя, его деятельность носила длительный, устойчивый, а не разовый характер.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Учитывая удовлетворение требований об установлении факта наличия трудовых отношений, суд считает необходимым обязать ответчика ООО «Дорожник Крыма» внести в трудовую книжку ФИО11 соответствующую запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность дорожного рабочего, а также об увольнении по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно представленного расчета истец просит взыскать с ответчика ООО «Дорожник Крыма» в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 137 618,18 рублей за период с 16.12.2019г. по 29.02.2020г.

Согласно представленного штатного расписания, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-П работнику работающему в должности «дорожный рабочий» установлена тарифная ставка 50 000 рублей.

Исходя из установленного периода наличия между сторонами трудовых отношений с 10.11.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Дорожник Крыма» в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате в размере 45 000 рублей.

На основании вышеизложенного исковое заявление И.о. прокурора 

<

адрес> подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «Дорожник Крыма» в федеральный бюджет в размере 1550 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд,- 

РЕШИЛ:

Исковые требования И.о. прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 Ризвана к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожник Крыма» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы в - удовлетворить частично 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 Ризваном и Обществом с ограниченной ответственностью «Дорожник Крыма» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Дорожник Крыма» внести в трудовую книжку ФИО1 Ризвана записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность дорожного рабочего, а также об увольнении по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожник Крыма» в пользу ФИО1 Ризвана заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожник Крыма» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 1550 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Верховный суд Республики Крым через Центральный районный суд 

<

адрес> Республики Крым. 

Судья Е.Ю. Благодатная

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ