Дело № 2 – 3525/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«29» августа 2017 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи: Хабиной И.С.

при секретаре: Самохиной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Челябтранссервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Челябтранссервис» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 97 602 руб. 13 коп., компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. 

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. работала в ООО «Челябтранссервис» в должности уборщика. Заработная плата при увольнении не была выплачена. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. 12) в судебном заседании исковые требования признала в части задолженности по заработной плате в сумме 97 602 руб. 13 коп. 

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает, требования истца законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ г. истица работала в ООО «Челябтранссервис» в должности уборщика производственных и служебных помещений, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 20), трудовым договором №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 22-23), ДД.ММ.ГГГГ г. истец была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (л.д. 21).

Согласно трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 7 000 руб., стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) размеры и условия определены в Положении об оплате труда работников. Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента в размере 15 % к заработной плате. (л.д. 5.1.)

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. 

Согласно п.5.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (заработная плата за первую половину месяца – 27 числа расчетного месяца, окончательный расчет за отработанный месяц – 15 числа месяца, следующего за расчетным). 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Согласно справке ООО «Челябтранссервис» (л.д. 7), задолженность по заработной плате ООО «Челябтранссервис» перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 97 602 руб. 13 коп. 

Факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по выплате работнику ФИО1 заработной платы нашел подтверждение в судебном заседании и ответчиком достоверными и допустимыми доказательствами не опровергнут.

Судом разъяснялись ответчику правила гражданского судопроизводства, предусмотренные ст.ст.56, 57 ГПК РФ, однако ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной выплате ФИО1 заработной платы в полном объеме.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.

В судебном заседании установлено, что длительная невыплата ответчиком заработной платы привела к ухудшению материального положения истца и причинению ему нравственных страданий, выраженных в невозможности получения вознаграждения за труд, свободно распоряжаться заработной платой.

Ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме 1 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера (задолженность по выплате зарплаты в сумме 97 602 руб. 13 коп.), и неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.) суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 3 428 руб. 06 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Челябтранссервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 97 602 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., а всего 98 602 (девяносто восемь тысяч шестьсот два) руб. 13 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Челябтранссервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 428 (три тысячи четыреста двадцать восемь) руб. 06 коп. 

Решение может быть обжаловано в Челябинской областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Челябинска. 

Председательствующий: