По делу (№) Копия 

Уникальный идентификатор дела: (№)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 октября 2023 года г.Нижний Новгород

Канавинский районный суд Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Маркиной Н.А.,

при секретаре судебного заседания Грязнове Р.Ю.,

с участием Прокурора Галковой Р.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Канавинского района города Нижнего Новгорода, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ООО «Кайс» об обязании проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Канавинского района Н.Новгорода, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ООО «Кайс» об обязании проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, указав следующее.

Прокуратурой Канавинского района года Нижнего Новгорода проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в деятельности ООО «Кайс», в ходе которой выявлены нарушения.

В соответствии со ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и охрану здоровья, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, включая проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч.2 ст. 4 Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ.) № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе, внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч.1 ст. 17 названного Закона.

Специальная оценка условий труда проводится в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения, не реже, чем один раз в пять лет.

Выявленные проведенной проверкой факты являются нарушением трудового законодательства, а также конституционных прав работников, которым гарантировано право на работу в условиях, соответствующих трудовому законодательству.

Просит суд обязать ООО «Кайс» провести специальную оценку условий труда существующих рабочих мест. Установить ООО «Кайс» срок для совершения вышеуказанных действий – в течение 90 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании представитель Истца Галкова Р.Н. требования поддержала.

Представитель Ответчика в суд не явился. Извещен по правилам ст. 113 ГПК РФ.

С учетом мнения представителя Истца суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя Ответчика.

Заслушав представителя Истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и охрану здоровья, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, включая проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч.2 ст. 4 Федерального закона от (ДД.ММ.ГГГГ.) № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе, внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч.1 ст. 17 названного Закона.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Специальной оценке подлежат все рабочие места, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Специальная оценка условий труда проводится в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения, не реже, чем один раз в пять лет, если иное не установлено указанным Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 7 вышеуказанного Закона результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в том числе, для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществление контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.

В нарушение требований законодательства в части, регулирующей условия труда работников, проведенной Прокуратурой Канавинского района города Нижнего Новгорода установлено, что в ООО «Кайс» специальная оценка труда в отношении существующих рабочих мест не проведена.

Согласно Акта проверки от (ДД.ММ.ГГГГ.) изучением должностным лицом Прокуратуры Канавинского района города Нижнего Новгорода реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиях охраны труда установлено, что специальная оценка условий труда на рабочих местах в ООО «Кайс» не проводилась, заключенных договоров на проведение специальной оценки условий труда представители ООО «Кайс» в рамках проверки не предоставили.

Выявленные проведенной проверкой факты являются нарушением трудового законодательства, а также конституционных прав работников, которым гарантировано право на работу в условиях, соответствующих трудовому законодательству.

На основании вышеизложенного суд находит иск Прокуратуры Канавинского района города Нижнего Новгорода законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Прокурора Канавинского района города Нижнего Новгорода, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ООО «Кайс» о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах - удовлетворить.

Обязать ООО «Кайс» (ИНН: (№), расположенное по адресу: (адрес обезличен)) провести специальную оценку условий труда существующих рабочих мест.

Установить ООО «Кайс» срок для совершения вышеуказанных действий – в течение 90 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Н.А.Маркина

Копия верна:

Судья Н.А.Маркина

Секретарь с\з Р.Ю.Грязнов

Мотивированное заочное решение составлено (ДД.ММ.ГГГГ.) года

Подлинник решения находится в гражданском деле (№) в Канавинском районном суде г.Н.Новгорода