Дело №2-891/2017

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

18 августа 2017 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре К.Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З.М.П. к ООО «Промышленное гражданское строительство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

З.М.П. обратился в Дубненский городской суд с иском к ООО «Промышленное гражданское строительство» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> и морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование требований З.М.П. ссылался на те обстоятельства, что на основании приказа № от ДАТА он был принят на работу в ООО «Промышленное гражданское строительство» на должность начальника ПТО, с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты>. Заработная плата выплачивалась не позднее 05 и 25 числа каждого месяца. В 25 день текущего месяца выплачивается аванс. 05 числа месяца производится окончательный расчет по зарплате за прошедший календарный месяц. На основании приказа №-л от ДАТА истец был уволен с занимаемой должности с ДАТА Однако, до настоящего времени ответчиком З.М.П. не выплачена заработная плата, за период с ДАТА по ДАТА, в размере 

<

данные изъяты>, которую истец просит взыскать в его пользу с ответчика. Кроме того, истец считает, что в ее пользу с ответчика подлежит взысканию, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. Также, истец ссылалась на то, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец З.М.П. исковые требования уточнил, просил суд взыскать в его пользу с ДАТА по ДАТА в размере 

<

данные изъяты>, а также просил суд взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА по день увольнения – ДАТА Дополнительно пояснил, что заработная плата выплачивалась ему два раза в месяц 25 числа текущего месяца - аванс в размере 

<

данные изъяты> и 05 числа месяца – зарплата за прошедший календарный месяц в размере 

<

данные изъяты>. В остальном дал объяснения аналогичные доводам изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Промышленное гражданское строительство» - генеральный директор Ч.А.К. уточненные исковые требования признал, пояснил, что за период с ДАТА по ДАТА истцу была начислена заработная плата 

<

данные изъяты> (за вычетом НДФЛ) и выплачено 

<

данные изъяты>, в том числе 

<

данные изъяты> – за ДАТА г; 

<

данные изъяты> – за ДАТА 

<

данные изъяты> – за ДАТА., 

<

данные изъяты> за ДАТА. На сегодняшний день перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА, которая составляет 

<

данные изъяты>. Кроме того, подтвердил, что порядок выплаты заработной платы установлен истцу два раза в месяц 25 числа текущего месяца - аванс в размере 

<

данные изъяты> и 05 числа месяца – окончательный расчет по заработной плате за вычетом аванса за прошедший календарный месяц в размере 

<

данные изъяты>.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно п. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что на основании приказа № от ДАТА истец был принят на работу в ООО «Промышленное гражданское строительство» на должность начальника ПТО, с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты>. 

Порядок выплаты заработной платы установлен истцу два раза в месяц 25 числа текущего месяца - аванс в размере 

<

данные изъяты> и 05 числа месяца – зарплата за прошедший календарный месяц в размере 

<

данные изъяты>, что стороной ответчика не оспаривалось.

На основании приказа № от ДАТА истец был уволен с занимаемой должности с ДАТА 

Однако, до настоящего времени ответчиком З.М.П. не выплачена заработная плата, за период с ДАТА по ДАТА, которая составляет 

<

данные изъяты>, что подтверждается, представленной стороной ответчика в материалы дела, карточкой сотрудника З.М.П.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца к ООО «Промышленное гражданское строительство» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА составляет 

<

данные изъяты>, поскольку факт невыплаты нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и ответчиком не оспорен.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, за период с ДАТА по ДАТА истцу была начислена заработная плата 

<

данные изъяты> (за вычетом НДФЛ) и выплачено 

<

данные изъяты>, в том числе 

<

данные изъяты> – за ДАТА 

<

данные изъяты> – за ДАТА., 

<

данные изъяты> – за ДАТА., 

<

данные изъяты> за ДАТА

Заработная плата истца составляет 

<

данные изъяты>, в том числе аванс – 

<

данные изъяты>, который выплачивается истцу в следующем порядке: не позднее 25 числа текущего месяца и окончательный расчет по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> за вычетом аванса, которая выплачивается не позднее 05 числа месяца следующего за отчетным 

Как следует из материалов дела, задолженность по заработной плате за ДАТА составляет 

<

данные изъяты>, в том числе 

<

данные изъяты> – аванс, 

<

данные изъяты> – зарплата; за ДАТА г. – 

<

данные изъяты>, в том числе аванс – 

<

данные изъяты> и зарплата 

<

данные изъяты>; за январь ДАТА - 

<

данные изъяты>, в том числе аванс – 

<

данные изъяты> и зарплата 

<

данные изъяты>; за ДАТА - 

<

данные изъяты>, в том числе аванс – 

<

данные изъяты> и зарплата 

<

данные изъяты>; за ДАТА - 

<

данные изъяты>, в том числе аванс – 

<

данные изъяты> и зарплата 

<

данные изъяты>; за ДАТА - 

<

данные изъяты>, в том числе аванс – 

<

данные изъяты> и зарплата 

<

данные изъяты>; за ДАТА – 

<

данные изъяты>. 

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДАТА по день увольнения истца – ДАТА, суд с учетом размера задолженности по заработной плате, произведенных выплат, количества дней просрочки выплаты зарплаты и аванса за каждый месяц и изменяющейся ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из установленного истцу порядка выплаты заработной платы, считает, что расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы должен быть произведен следующим образом:

· 

<

данные изъяты>

· 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая составляет 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, исходя из установленных обстоятельств по делу, с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования о взыскании морального вреда и взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

Кроме того, поскольку истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина доход муниципального бюджета г.Дубны Московской области за рассмотрение дела в суде в размере 

<

данные изъяты>, исходя из удовлетворенных требований имущественного характера и по неимущественному требованию о компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, т.е. всего 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования З.М.П. к ООО «Промышленное гражданское строительство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промышленное гражданское строительство» в пользу З.М.П. задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> и моральный вред в размере 

<

данные изъяты>, всего 

<

данные изъяты>.

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «Промышленное гражданское строительство» в пользу местного бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке Московский областной суд через Дубненский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 23 августа 2017 г.

Судья: