Дело № ...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2019 года ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе: 

председательствующего судьи Бахориной М.А.

при секретаре Бахаревой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Р. железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, 

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с указанным исковым заявлением по тем основаниям, что ХХ.ХХ.ХХ между истцом и ответчиком, являющимся работником ОАО «РЖД», был заключен договор о подготовке специалиста 

<

...> на базе учебно-производственного центра №2 Октябрьской железной дороги – филиала ОАО «РЖД». В соответствии с условиями договора истец обязался выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы в сумме 

<

...> рублей. За период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ начисленная стипендия составила 

<

...> рублей. Пунктом 3.1.10 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора работником до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и пп. 3.1.7 по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ч.1 ст.81, п.4 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем, в том числе, выплаченную стипендию пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. Приказом от ХХ.ХХ.ХХ трудовой договор с ответчиком был расторгнут. Размер начисленной ответчику стипендии составил 

<

...> рублей, расходы, связанные с его проживанием, 

<

...> рублей. С учетом пропорционально не отработанного ответчиком после завершения обучения времени общий размер задолженности составил 

<

...> рубля. На основании изложенного и в соответствии со ст.ст. 309, 310 ГК РФ, просят взыскать с ответчика в счет возмещения затрат на обучение указанную сумму и расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

...> рублей. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, поддержала требования по изложенным в иске основаниям, не возражала против вынесения заочного решения по делу.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного процесса извещался путем направления заказных писем с уведомлениями по месту регистрации. Отправленные ему заказными письмами с уведомлениями о вручении по указанным адресам извещения о времени и месте рассмотрения дела, возвращены в суд почтовыми отделениями без вручения, в связи с истечением срока хранения.

Применительно к п.35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России № 234 от 31.07.2014 года и ч.2 ст.117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу п.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лиц в суд по указанным основаниям представляет собой волеизъявление участника судебного разбирательства, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Учитывая положения ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Приказом № .../К от ХХ.ХХ.ХХ о приеме работника на работу, ФИО1 принят 

<

...> в Нигозерскую механизированную дистанцию пути – структурное подразделение Дирекции по эксплуатации и ремонту путевых машин – структурного подразделения Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», с ответчиком заключен трудовой договор № ... на неопределенный срок.

ХХ.ХХ.ХХ между сторонами заключен ученический договор № ... (дополнительный к трудовому договору), в соответствии с п. 1.1 которого ответчик обязался пройти профессиональное обучение по специальности 

<

...> в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ на базе учебно-производственного центра №2 Октябрьской железной дороги – филиала ОАО «РЖД».

Пунктом 3.1.7 договора предусмотрена обязанность работника проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет. В случае расторжения трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ № ... до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 ч.1 ст.81, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ № ... (п.3.1.10).

Пунктом 3.2.4 указанного договора предусмотрена выплата стипендии в период обучения в размере среднего заработка по основному месту работы в размере 

<

...> рублей.

В судебном заседании установлено, что истцом выполнены свои обязательства, предусмотренные условиями договора, своевременно и в полном объеме, за период обучения ответчику выплачена стипендия в размере среднего заработка в общей сумме 

<

...> рублей, а также понесенные ответчиком расходы за проживание и проезд в сумме 

<

...> рублей, что подтверждается копиями расчетных листков и авансовым отчетом от ХХ.ХХ.ХХ с приложенными проездными документами.

Приказом № .../К от ХХ.ХХ.ХХ на основании заявления ответчика об увольнении по собственному желанию, с последним ХХ.ХХ.ХХ прекращен трудовой договор.

Также в материалы дела представлена копия заявления от имени ответчика, датированная ХХ.ХХ.ХХ, из которого следует, что он обязуется выплатить задолженность за обучение в судебном порядке.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик уволился по собственному желанию, исковые требования являются законными и подлежат удовлетворению. 

Расчет, произведенный истцом судом проверен, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет возмещения затрат на обучение 

<

...> рубля.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика также подлежат взысканию в пользу истца расходы по плате государственной пошлины в размере 

<

...> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» 

<

...> рублей 

<

...> копейки, в том числе, в счет возмещение затрат на обучение денежные средства в размере 

<

...> рубля, расходы по государственной пошлине в размере 

<

...> рублей. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии решения подать в Кондопожский городской суд РК заявление об отмене заочного решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, доказательств, подтверждающих эти обстоятельства и доказательств, которые могут повлиять на решение суда. 

Судья М.А. Бахорина 

Решение в окончательной форме изготовлено ХХ.ХХ.ХХ