Дело № 2-3482/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Добраш Т.В.

при секретаре Стрельцовой О.В.

22 августа 2019 года в г.Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО фирма «Санги Стиль» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО фирма «Санги Стиль» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что с "."..г. по "."..г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности 

<

...>. "."..г. уволена по соглашению сторон. Однако, в нарушение трудового законодательства окончательный расчет при увольнении с ней произведен только "."..г.. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в размере 1 067 рублей 66 копеек, неверно исчисленный стандартный вычет на двоих детей, не достигших возраста 18 лет, в размере 363 рубля 66 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО фирма «Санги Стиль» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. Заявлений об отложении рассмотрения дела, письменных возражений по иску суду не представил. 

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что "."..г. ФИО1 была принята на работу в ООО фирма «Санги Стиль», в отдел Магазин г.Волжский №... (

<

адрес>) на должность 

<

...>, что подтверждается копией трудового договора от "."..г..

"."..г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Указанное подтверждается копией трудовой книжки №..., выданной "."..г. на имя ФИО1 

Из искового заявления, а также пояснений истца в судебном заседании следует, что работодателем в нарушение трудового законодательства окончательный расчет при увольнении с ней произведен только "."..г., а именно выплачена компенсация по соглашению сторон в размере 36 000 рублей и компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 6 379 рублей 52 копейки. 

Указанное подтверждается выпиской по счету, копиями платежного поручения №... от "."..г., справки 2-НДФЛ за 2019 год, справки ООО фирма «Санги Стиль» от "."..г.. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из содержания статей 140 и 236 ТК РФ следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть, начиная с "."..г. по "."..г. (56 дней). 

Согласно Указанию Центрального банка Российской Федерации от 11.12.2015 № 3894-У, ставка рефинансирования с 17.12.2018 составляет 7,75%, с 17.06.2019 – 7,5%. 

Согласно представленному истцом расчету размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении составляет 1 067 рублей 66 копеек.

Суд, проверив расчет задолженности, соглашается с ним и считает его математически верным. Ответчиком доказательств обратного либо иного расчета не представлено.

При таких обстоятельствах, с ООО фирма «Санги Стиль» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в размере 1 067 рублей 66 копеек.

В силу пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, при определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение стандартного налогового вычета за каждый месяц налогового периода, который распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: 1 400 рублей - на первого ребенка; 1 400 рублей - на второго ребенка.

Согласно представленному истцом расчету не дополученная разница стандартного налогового вычета на двоих детей, не достигших возраста 18 лет, составила 363 рубля 66 копеек.

Суд, проверив расчет задолженности, соглашается с ним и считает его математически верным. Ответчиком доказательств обратного либо иного расчета не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не дополученная разница стандартного налогового вычета на двоих детей, не достигших возраста 18 лет, составила 363 рубля 66 копеек.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации, суд руководствуется объемом и характером причиненных работнику нравственных и физических страданий, степенью вины ответчика, а также требованиями разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу об обоснованности требований истца ФИО1, поскольку её трудовые права были нарушены несвоевременностью выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении. Истец оценивает причиненные её по вине ответчика нравственные страдания в размере 20 000 рублей. Суд с учетом обстоятельств дела, считает указанную истцом сумму завышенной и полагает, что моральный вред должен быть компенсирован ответчиком в размере 1 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом требований ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области.

Истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины. В связи с тем, что исковые требования подлежат удовлетворению, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО фирма «Санги Стиль» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО фирма «Санги Стиль» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении в размере 1 067 рублей 66 копеек, не дополученную разницу стандартного налогового вычета в размере 363 рубля 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

ФИО1 в удовлетворении оставшейся части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО фирма «Санги Стиль» в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Т.В.Добраш

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 27 августа 2019 года. 

Судья Т.В.Добраш