Дело № 2-2341/20

Поступило в суд: 02.06.2020г.

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2020 года г. Новосибирск

Кировский районный суд города Новосибирска 

в составе:

Председательствующего судьи РЕПА М.В.

При секретаре Беляевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обосновании заявленных требований указав, что она 19.12.2019г. была принята на работу на должность раскройщика швейного цеха Индивидуальным предпринимателем ФИО2 О. №, №. В последствии осуществляла свою трудовую деятельность согласно трудовому распорядку.

Учитывая тот факт, что она приступила к выполнению служебных обязанностей фактически, следует, что между истцом и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 заключен трудовой договор. Однако в письменном виде трудовой договор заключен не был, с приказом о приеме на работу ознакомлена не была.

Индивидуальный предприниматель ФИО2 обозначила характер работы, график, а также заработную плату. В соответствии с ранее достигнутым соглашением между работником и работодателем плата за выполнение работы (трудовой функции) составляла в размере 187,50 рублей за 1 час работы. График работы с 08:00 до 18:00 ежедневно. Выходные дни: суббота, воскресенье.

Трудовую деятельность осуществляла с 19.12.2019г. по 03.03.2019 года.

С момента трудоустройства по 03.03.2020г. денежные средства в качестве оплаты труда выплачивались частями и нерегулярно. С 04.03.2020г. истецпрекратила осуществлять трудовую деятельность, в связи с тем, что заработная плата выплачивалась несвоевременно. Работодатель воспринял отказ от исполнения трудовых обязанностей негативно и сообщил истцу, что денежных средств в качестве заработной платы истец не получит, чем нарушил трудовое законодательство и права истца. Выплата заработной платы не произведена за отработанные дни: 10.02.2020г. по 03.03.2020г.

В трудовой книжке истца отсутствует запись о приеме на работу и увольнении. Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись. 

В связи с нарушением прав истец был вынужден обратиться за юридической помощью, поэтому имеет право на возмещение понесенных истцом расходов на юридические услуги.

На основании изложенных обстоятельств, с учетом уточнений, истец просила суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности раскройщика швейного цеха в период с 19.12.2019 года по 03.03.2020 года, обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме наработув должности раскройщика швейного цеха с 19.12.2019г. по 03.03.2019г. изапись об увольнении по инициативе работника 03.03.2020 г.;обязать предоставить в УПФ РФ в Ленинском районе г. Новосибирска (межрайонное) индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за указанный период, взыскать задолженность по заработной плате в размере 24 937,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 19.12.2019г. по 03.03.2020г. в размере 5 528,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей и расходовнаоплату юридических услуг в размере 35 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержала по доводам, изложенным в иске, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца также в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, просила суд их удовлетворить. 

В судебное заседание ответчик ИП ФИО2 не явилась. О времени и месте рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом. О причинах своей неявки суду не сообщила, доказательств невозможности явки в судебное заседание суду не представила. 

Суд, выслушав истицу, ее представителя, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела и представленные суду доказательства, приходит к выводу, что требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст.56, ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из материалов дела установлено, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 29.04.2019 года (л.д. 16-19), в сведениях об основных видах деятельности указано производство прочей верхней одежды, в сведениях о дополнительных видах деятельности указано в том числе: производство спецодежды, производство прочей одежды и аксессуаров одежды, торговля оптовая одеждой и обувью. 

Как установлено в ходе рассмотрения дела по существу, в установленном законом порядке трудовой договор, приказ о приеме ФИО1 на работу в порядке, установленном Трудовым законодательством не издавался. В трудовую книжку истца запись о приеме на работу /увольнении/ не внесены.

Факт того, что ФИО1 была фактически допущена уполномоченным лицом ИП ФИО2 к выполнению трудовых обязанностей и личным трудом выполняла возложенную на нее трудовую функцию подтверждается обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении, документами, приложенным к иску, пояснениями самой ФИО4, а также показаниями свидетелей ФИО которые были допрошены судом.

Так из показаний свидетеля ФИО следует, что с истцом знакома с декабря 2019 года, когда она пришла на работу к ИП Ермоленко на должность раскройщика. Трудовую деятельность они осуществляли по адресу 

<

адрес>, ходили в цех по пропускам. Трудовой договор с ними не заключался, размер заработной платы был оговорен устно.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО. суду пояснила, что с ФИО1 она знакома с января 2020 года, когда свидетель пришла трудоустраиваться в швейный цех по 

<

адрес>. Она работала в должности швеи, Н. в то время работала раскройщиком. Свидетель не была официально трудоустроена, заработная плата выплачивалась наличными.

Свидетель ФИО. пояснила, что истца знает с декабря 2019 года. Они вместе работают у ИП ФИО3, на работу проходили они по пропускам. Истец работала 8-часовой рабочий день, оплата по факту.

Показания данных свидетелей суд признает допустимыми доказательствами по делу, поскольку они согласуются с иными материалами дела, при этом сам свидетели не являются лицами, заинтересованными в исходе дела, и не состоят в родственных отношениях с истцом. Показания данных свидетелей согласуются с объяснениями истца.

Согласно ч. 1 ст. 264, ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Иным способом истец объективно лишен возможности подтвердить факт наличия трудовых отношений с ответчиком. 

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено достаточных доказательств, которые бы опровергали доводы истца о наличии трудовых отношений, исполнении обязанностей по должности раскройщика швейного цеха, соблюдении правил внутреннего трудового порядка. Гражданско-правовой договор, доказательства разовой оплаты выполненной работы, суду представлены не были. 

При таких обстоятельствах, суд признает доказанным факт того, что ФИО1 в период с 19.12.2019г. по 03.03.2020г. работала на условиях трудового договора у ИП ФИО2 в должности раскройщика швейного цеха, в связи с чем ее требование об установлении факта трудовых отношений в вышеуказанный период суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО5 с 19.12.2019г. по 03.03.2020г. В связи с тем, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 03.03.2020 года, соответствующих записей в трудовую книжку истца внесено не было, обратного ответчиком не представлено, суд считает необходимым обязать ответчика внести соответствующие сведения в трудовую книжку ФИО1 с 19.12.2019 г. по 03.03.2020 г. 

Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно, при отсутствии доказательств подтверждающих, что трудовые отношения подлежали прекращению по иному основанию, при внесении работодателем записей об увольнении основанием прекращении трудового договора будет являться инициатива истца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 129 ч.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела, объяснений истца, показаний свидетелей, переписки, представленной суду следует, что до настоящего периода времени ответчиком заработная плата за отработанный истцом период ей не выплачена. 

Иных доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено, доказательств иного размера заработной платы истцу, ответчиком не представлено, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 24 937, 50 руб., согласно расчету, произведенному истцом.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация завсе неиспользованные отпуска.

За период с 19.12.2019г. по 03.03.2020 года истец не ходила в отпуск, что следует из пояснений самой истицы. Суд проверил расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный истцом, полагает его верным, в связи с чем, взыскивает с ответчика ИП ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск ФИО1 за период с 19.12.2019 года по 03.03.2020 года в размере 5 528,97 руб. 

Согласно положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом срок расчет с работником, не произвел выплату задолженности в ходе рассмотрения дела в суде, не оформил трудовые отношения с работником надлежащим образом, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с п. 2 ст.13 Федерального закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 № 173-ФЗ периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом РФ от 1.04.1996 №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Федеральный закон РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 №27-ФЗ обязал страхователей юридических лиц, осуществляющих прием граждан на работу по трудовому договору, представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения о всех лицах, работающих у них по трудовому договору. Основным документом, подтверждающим периоды работы после регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, является выписка из лицевого счета застрахованного лица.

Поскольку ответчик не исполнил обязанность по представлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета о периоде трудовой деятельности ФИО1 у ИП ФИО2 о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования, сумме начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования за указанный период, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязанииответчика совершить требуемые законом действия.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ). 

Гражданский процессуальный кодекс к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит, в том числе, расходы на оплату услуг представителя. 

Частью 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

В подтверждение понесенных расходов истцом в материалы дела представлена договор № от 15.03.2020 года об оказании юридических услуг, копия чека на 35 000 руб., копия трудового договора № 22 от 08.06.2020 года.

Разрешая вопрос о взыскании указанных расходов в пользу истца, суд, принимая во внимание фактически понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг, исходя из критериев, установленных ст. 100 ГПК РФ, а именно, принципа соразмерности и разумности взыскиваемых расходов, а также учитывая категорию дела, частичное удовлетворение иска, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца указанных расходов в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем, с ИП ФИО2 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 414 руб.

С учетом вышеизложенного, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1, а именно, что ФИО1 работала у ИП ФИО6 в должности раскройщика швейного цеха в период с 19.12.2019 года по03.03.2020 года.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 в должности раскройщика швейного цеха с 19.12.2019 года по 03.03.2020 года и увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ. 

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 предоставить в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> (межрайонное) индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с 19.12.2019 года по 03.03.2020 года и произвести соответствующие отчисления.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24 937 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 19.12.2019 года по 03.03.2020 года в размере 5 528 рублей 97 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, расходы, понесенные на оплату юридических услуг в размере 30 000,00 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 414 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказев удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решениеизготовлено20 ноября 2020 г.

Судья:подпись

Копия верна

Подлинник решения хранится в гражданском деле №2-2341/2020 (54RS0005-01-2020-002339-67) Кировского районного суда г. Новосибирска.

На 20.11.2020г. решение не вступило в законную силу.

Судья-