Дело № 2-2389/2025

УИД 69RS0036-01-2025-005951-97

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 октября 2025 года г. Тверь 

Заволжский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Шакурова А.В.,

при секретаре Поляковой Т.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа» об обязании предоставить документы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Альфа» об обязании предоставить документы, взыскании компенсации морального вреда. 

В обоснование требований указано, что ФИО1 работает в настоящее у ответчика в ООО «Альфа» - Региональным Представителем подразделение Центр и Юго-Запад. Имея серьезные сомнения в периодичности и полноте своей заработной платы, законности действий работодателя, заявившего о предстоящей ликвидации предприятия, принуждающего его к увольнению, не доверяя правильному учету рабочего времени, расчета и оплаты своего труда, истец надлежащим образом запросил у ответчика копии документов, связанных с его работой, однако запрошенные документы не получил. В связи с этим, просит суд взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также обязать выдать надлежащим образом заверенные и оформленные копии документов, а именно трудового договора, со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему, подтверждающими факт изменения условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты, договора о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства, заявления и приказа о приеме на работу, о переводах, об отстранении от работы, о вынесении в отношении него дисциплинарных взысканий или иных наказаний со всеми документами, послужившими основанием издания, должностные инструкции по всем занимаемым им должностям, карту аттестации его рабочего места по условиям труда, его рабочих мест, штатного расписания (выписки) за период его работы на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии, положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени, положения (иной внутренний локальный акт) о премировании, положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии, коллективного договора, действующего в период 2022-2025 годы со всеми приложениями, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, листов нетрудоспособности за период работы, справки 2-НДФЛ (или иного документа) за весь период работы на предприятии, справки о задолженности по заработной плате на дату запроса документов, приказов о премировании или о депремировании за весь период работы на предприятии со всеми документами и приложениями, без исключения, послужившими основанием для их изданий, расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики работы, за весь период работы, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты ему заработной платы за весь период работы на предприятии, личной карточки по форме N №, графиков отпусков за время работы на предприятии, его заявлений и приказов по отпускам, справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах, справку с места работы и задолженности по заработной плате, справку-расчет по форме № последнего расчета оплаты дней отпуска, приказов на отпуск за весь период работы. 

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что часть копий документов он получил от работодателя после обращения в суд, часть документов поступила в суд в ходе рассмотрения настоящего дела и он с ней ознакомился, он не получил копии карты аттестации рабочих мест и коллективного договора.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Альфа» не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, направил в суд письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому 11.06.2025 в ООО «Альфа» поступило заявление истца о выдаче указанных им в перечне документов, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Данные документы истец просил выдать на руки под подпись, заблаговременно предупредив письменно или по номеру телефона № SMS о месте и времени получения, но истец не явился, документы не получил. В связи с этим, пакет документов был направлен почтой 27.06.2025 (трек №). Согласно отчету об отслеживании отправления бандероль с документами выдана адресату по qr-коду 17.07.2025. На основании изложенного, в удовлетворении требований истца просит суд отказать. 

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

От истца не поступило возражений относительно вынесения заочного решения по гражданскому делу.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося представителя ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав истца, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Судом установлено, что 11.06.2025 в ООО «Альфа» поступило заявление ФИО1 от 02.06.2025 о выдаче указанных им в иске документов, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Данные документы истец просил выдать на руки под подпись, заблаговременно предупредив письменно или по номеру телефона № SMS о месте и времени получения.

Не поучив документы, истец направил в суд исковое заявление от 03.07.2025.

17.07.2025 истцом получена часть запрошенных копий документов, а именно не получены копии карты аттестации рабочего мечта по условиям труда, рабочих мест истца, положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени, коллективного договора, действующего в период 2022-2025 годы, со всеми приложениями, приказов о премировании или о депремировании, за весь период работы со всеми документами и приложениями, послужившими основаниями для их изданий. 

По запросу суда в суд была представлена часть документов за исключением карты аттестации рабочего места по условиям труда, рабочих мест истца и коллективного договора, действующего в период 2022-2025 годы, со всеми приложениями.

Согласно ответу на запрос ООО «Альфа» карта аттестации рабочего места и коллективный договора отсутствуют, в связи с тем, что специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда дистанционных работников, а коллективный договор между работниками и работодателем не заключался. 

Таким образом, часть имеющихся документов, поступивших в суд, не была предоставлена истцу ответчиком. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение прав истца, как работника, на получение копий документов, связанных с его трудовой деятельностью, что повлекло причинение морального вреда, который суд с учетом характера причиненных нравственных страданий, справедливости и разумности, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в размере 5 000 руб.

В связи с тем, что все имеющиеся у ответчика копии документов в настоящее время получены истцом и истец не настаивает на их дальнейшем предоставлении ответчиком, то основания для возложения обязанности предоставления документов отпали. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец в силу ст. 393 ТК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь Тверской области подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альфа» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тверь Тверской области государственную пошлину в размере 3 000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.В. Шакуров

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 01 ноября 2025 года.

Председательствующий А.В. Шакуров