Дело № 2-3836/2025 

УИД 48RS0001-01-2025-002383-86

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2025 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А., 

при секретаре Камышниковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АМА Констракшен» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «АМА Констракшен» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 10 июня 2024 года работала в ООО «АМА Констракшен» в должности 

<

данные изъяты>. Начиная с 25 августа 2024 года ей в полном объеме не начислялась и не выплачивалась заработная плата. Согласно п.3.1 трудового договора №6 от 10 июня 2024 года, заключенного между истцом и ответчиком сумма должностного оклада составляет 80500 руб., в связи с тем, что истцу не выплачивалась заработная плата, она с 09.09.2024 года приостановила работу. 17.09.2024 года истец уволена по собственному желанию из ООО «АМА Констракшен». Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 127 668,28 руб., проценты за задержку выплат в размере 46 049,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, последствия, предусмотренные ст.ст. 233-244 ГПК РФ разъяснены и понятны.

Представитель ответчика ООО «АМА Констракшен» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ФИО1 10.06.2024 года принята на должность 

<

данные изъяты> производственного отдела в ООО «АМА Констракшен», что подтверждается трудовым договором.

Должностной оклад установлен в размере 80 500 руб. (п.3 трудового договора).

Согласно п.3.2. Трудового договора работодатель выдает заработную плату в первую часть месяца 25- го числа текущего месяца. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выдает 10- го числа следующего месяца.

Приказом ООО «АМА Констракшен» №22 от 17.09.2024 г. прекращен трудовой договор с ФИО1 с 17.09.2024 года по соглашению сторон, на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 года у ответчика ООО «АМА Констракшен» перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 127 668,28 руб.

Доказательств погашения вышеуказанной задолженности по заработной плате материалы дела не содержат, ответчик не представил таких доказательств.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за период времени с августа 2024 по сентябрь 2024 года, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с августа 2024 по сентябрь 2024 года в размере 127 668,28 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Поскольку у ответчика имелась задолженность по выплате заработной платы, с него также подлежит взысканию компенсация за задержу выплаты заработной платы за первую половину августа 2024 года заработная плата должна быть выплачена 25.08.2024 года (воскресенье), соответственно заработная плата в размере 33495 руб. должна выплачиваться 23.08.2024 г. 

24.08.2024- 15.09.2024 18% 23 дн. 924,46 руб.

16.09.2024-27.10.2024 19% 42 дн. 1781,93 руб.

28.10.2024-27.10.2024 21 % 224дн. 10504,03 руб.

09.06.2025-27.07.2025 20% 49 дн. 2858,24 руб.

28.07.2025-11.08.2025 18% 15 дн. 2858,24 руб.

16 001,65 руб.

За вторую половину августа 2024 г. заработная плата должна выплачиваться 10.09.2024 года в сумме 36 540 руб.

11.09.2024-15.09.2024 18% 5дн. 219,24 руб.

16.09.2024-27.10.2024 19% 42 дн. 1943,93 руб.

28.10.2024-27.10.2024 21 % 224дн. 11458,94 руб.

09.06.2025-27.07.2025 20% 49 дн. 2387,28 руб.

28.07.2025-11.08.2025 18% 15 дн. 657,72 руб.

16 667,11 руб.

За вторую половину сентября 2024 г. должно быть выплачено в последний день работы 17.09.2024 года 57 633,28 руб.

18.09.2024-27.10.2024 19% 40 дн. 2920,09 руб.

28.10.2024-27.10.2024 21 % 224дн. 18073,80 руб.

09.06.2025-27.07.2025 20% 49 дн. 3765,37 руб.

28.07.2025-11.08.2025 18% 15 дн. 1037,40 руб.

25796,66 руб.

По состоянию на «11» августа 2025 г. общая сумма компенсации за задержку заработной платы составляет:

16 001,65 руб.+ 16 667,11 руб.+ 25796,66 руб.=58465,42 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть, из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

Суд приходит к выводу, что действительно действиями работодателя, связанными невыплатой денежных средств, истцу были причинены нравственные страдания. 

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, и то, в настоящее время погашена задолженность по заработной плате, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что соответствует тем нравственным и физическим страданиям, которые истец вынуждена была претерпевать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 9 584 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АМА Констракшен» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период август 2024 по сентябрь 2024 года в размере 127668,28 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 58465,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 196 133,70 руб. 

Взыскать с «АМА Констракшен» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в сумме 9 584 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий