№ 2-677/20

32RS0021-01-2020-001385-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2020 года г.Новозыбков 

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Ивановой Н.П., 

при секретаре судебного заседания Конончук Е.В., 

с участием истца ФИО1о,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 20 октября 1986 года он осуществлял трудовую деятельность в АО «Новозыбковский машиностроительный завод», занимая должность ведущего конструктора конструкторско-технологического отдела. За период с декабря 2019 года по апрель 2020 года работодателем ему не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность. Кроме того указал, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессовом состоянии, в связи с отсутствием средств к существованию, неуверенности в завтрашнем дне. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В ходе производства по делу, истец изменил заявленные требования, заявив о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с декабря 2019 года по май 2020 года и аванса за июнь 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., компенсации за задержку ранее выплаченной заработной платы с ноября 2019 по апрель 2020 в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец поддержал уточненные заявленные требования, настаивал на их удовлетворении. 

Представитель ответчика АО «Новозыбковский машиностроительный завод», надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явились, об отложении дела не ходатайствовал.

Третье лицо - временный управляющий АО «Новозыбковский машиностроительный завод» ФИО2, надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился.

На основании ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в их отсутствие. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.10, 15 ст.22ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст.136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с 20 октября 1986 года состоял в трудовых отношениях с АО «Новозыбковский машиностроительный завод» (л.д.5-7).

Из справки, предоставленной АО «Новозыбковский машиностроительный завод» о наличии задолженности по заработной плате, другим выплатам, осуществляемых в рамках трудовых отношений следует, что размер задолженности по заработной плате ответчика перед ФИО1 о составляет 

<

данные изъяты>., из которых: аванс за декабрь 2019 года - 

<

данные изъяты>., заработная плата за декабрь 2019 года - 

<

данные изъяты>., аванс за январь 2020 года - 

<

данные изъяты>., заработная плата за январь 2020 года - 

<

данные изъяты>., аванс за февраль 2020 года - 

<

данные изъяты>., заработная плата за февраль 2020 года - 

<

данные изъяты>., аванс за март 2020 года - 

<

данные изъяты>., заработная плата за март 2020 года - 

<

данные изъяты>., аванс за апрель 2020 года - 

<

данные изъяты>., заработная плата за апрель 2020 года - 

<

данные изъяты>., аванс за май 2020 года - 

<

данные изъяты>., заработная плата за май 2020 года - 

<

данные изъяты>., расчет при увольнении за июнь 2020 года - 

<

данные изъяты>..

Судом также установлено, что определением Арбитражного суда Брянской области от 07.10.2019 в отношении АО «Новозыбковский машиностроительный завод» была введена процедура наблюдения.

Доказательств об иных выплатах денежных средств истцу ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что в пользу ФИО1о следует взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, немедленному исполнению подлежит взыскание заработной платы за декабрь 2019 года, январь 2020 года, февраль 2020 года в размере 

<

данные изъяты>.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Поскольку установлена задолженность по заработной плате, то суд приходит к выводу о взыскании в порядке ст.236 ТК РФ в пользу истца с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Размер денежной компенсации за задержку ранее выплаченной заработной платы за период с ноября 2019 года по апрель 2020 года с учетом заявленных требований истца составляет 

<

данные изъяты>.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в указанном размере также подлежат удовлетворению. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в п. 63 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень вины работодателя, степень нравственных страданий работника, требования разумности и справедливости суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ч.1 п.3 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>.)

На основании изложенного и руководствуясь ст.136 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с Акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты>.), из которых: задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года по май 2020 года и аванс за июнь 2020 года в размере 

<

данные изъяты>; компенсация за задержку ранее выплаченной заработной платы с ноября 2019 года по апрель 2020 года - 

<

данные изъяты>., компенсация морального вреда - 

<

данные изъяты>..

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ» Брянской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с декабря 2019 года по февраль 2020 года в размере 

<

данные изъяты>.), подлежит немедленному исполнению, а в части взыскания задолженности по заработной плате за март, апрель, май и июнь 2020 года в размере 

<

данные изъяты> компенсации за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> и государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> - по вступлению решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня его приятия в окончательной форме. 

Судья Н.П.Иванова