10

Дело № 2-5011/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Прошина В.Б.

при секретаре Евдокимовой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

12 декабря 2017 г.

Гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Кемеровский ЦУМ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ПАО «Кемеровский ЦУМ» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что в период с **.**.****. по **.**.****. она работала в ОАО «Кемеровский ЦУМ» (с **.**.****. - ПАО «Кемеровский ЦУМ») в должности заместителя генерального директора по финансовым вопросам, с **.**.****. - в должности финансового директора-главного бухгалтера. **.**.****. уволена приказом от **.**.****. ###.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.****. по делу ###, подлежащим немедленному исполнению, увольнение признано незаконным, и она была восстановлена в должности.

Однако фактически ответчик, несмотря на вмешательство судебных приставов-исполнителей, к исполнению обязанностей истицу так и не допустил, а приказом ###-к от **.**.****. была вновь уволена по п. 5. ч. 1 ст. 81 ТКРФ.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.****. по делу ###, подлежащим немедленному исполнению, увольнение признано незаконным, и она была восстановлена в должности.

Приказом ###-к от **.**.****. истица была вновь уволена по пункту 9 части 1 статьи 81 ТКРФ.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.****. по делу ###, подлежащим немедленному исполнению, увольнение признано незаконным, и она была восстановлена в должности.

Приказом ###-к от **.**.****. истица была четвёртый раз уволена по инициативе работодателя.

**.**.****. ответчик должен был выплатить:

· заработную плату за **.**.****. в сумме 6 275,45 руб. (138.06 руб. : 22 р.д.*1 р.д.);

· ежегодное вознаграждение в соответствии с п.4.1. Трудового контракта от **.**.****. в сумме эквивалентной 1500 долларов США с выплатой в рублях по курсу установленному ЦБ РФ на момент начислении.

Не получив в полном объёме причитающиеся при увольнении выплаты она была вынуждена обратиться в суд.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.**** (дело ###) было постановлено: взыскать с ОАО «Кемеровский ЦУМ» в пользу ФИО1 заработную плату за **.**.****. в размере 6 275,45 рублей и взыскать с ОАО «Кемеровский ЦУМ» в пользу ФИО1 ежегодное вознаграждение в соответствии с п.4.1. Трудового контракта от **.**.****. в сумме эквивалентной 1500 долларов США с выплатой в рублях по курсу установленному ЦБ РФ на момент начисления.

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда апелляционным определением от **.**.****. (дело ###) определила: решение Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.****. в части взыскания заработной платы изменить и взыскать с ОАО «Кемеровский ЦУМ» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 6 062,87 рублей, в остальной части решение суда оставить без изменения.

Сумму заработной платы за **.**.****. в сумме 6 062,87 руб. и ежегодное вознаграждение в соответствии с п. 4.1. Трудового контракта от 01.09.2000г. в сумме эквивалентной 1500 долларов США с выплатой в рублях по курсу установленному ЦБ РФ на момент начисления ответчик в добровольном порядке не выплатил даже по решению суда. 

Постановлением ### о внесении изменений в ранее вынесенное постановление о возбуждении исполнительного производства от **.**.****. ### установлено, что курс доллара ЦБ РФ на дату возбуждения **.**.****. составляет 59,1397 руб. Соответственно, сумма ежегодного вознаграждения в соответствии с п. 4.1. Трудового контракта от **.**.****. составляет 88 709,55 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате за **.**.****. и ежегодное вознаграждение в соответствии с п. 4.1. Трудового контракта от 01.09.2000г. в сумме эквивалентной 1500 долларов США с выплатой в рублях по курсу установленному ЦБ РФ на момент начисления, которую ответчик должен был мне выплатить 2.03.2017г., составляет 94 772,42 руб.

Суммы заработной платы за **.**.****. в сумме 6 062,87 руб. и ежегодного вознаграждения в соответствии с п. 4.1. Трудового контракта от **.**.****. в сумме эквивалентной 1500 долларов США с выплатой в рублях по курсу установленному ЦБ РФ на момент начисления были взысканы с ответчика после возбуждения исполнительного производства и поступили на мой расчетный счет:

**.**.****. (платежное поручение ### от **.**.****.) сумма 6 062,87 руб.; 

**.**.****. (платежное поручение ### от **.**.****.) сумма 6 062,87 руб.; 

**.**.****. (платежное поручение ### от **.**.****.) сумма 82 646,68 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку со стороны ответчика имеется просрочка выплаты заработной платы, с него подлежит взысканию материальная компенсация по ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

За период с 03.03.2017г. по 01.11.2017г. (включительно) сумма такой компенсации составляет 13 885,93 рублей согласно следующего расчета:

с **.**.**** по **.**.**** (94 772,42 руб. * 10%)/150 * 24 дн. = 1 516,36 руб.,

с **.**.**** по **.**.**** (94 772,42 руб. * 9,75%)/150 * 36 дн. = 2 217,67 руб., 

с **.**.**** по **.**.**** (94 772,42 руб. * 9,25%)/150 * 48 дн. = 2 805,26 руб., 

с **.**.**** по **.**.**** (94 772,42 руб. * 9%)/150 * 91 дн. = 5 174,57 руб., 

с **.**.**** по **.**.**** (94 772,42 руб. * 8,5%)/150 * 10 дн. = 537,04 руб., 

с **.**.**** по **.**.**** (82 646,68 руб. * 8,5%)/150 * 32 дн. = 1 498,66 руб., 

с **.**.**** по **.**.**** (82 646,68 руб. * 8,25%)/150 *3 дн. = 136,37 руб.

Задержкой оплаты причитающихся сумм заработной платы ответчик причинил истице моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях. При определении размера денежной компенсации морального вреда просит суд учесть то обстоятельство, что вред в данном случае причинён умышленно. В результате целенаправленных, намеренных действий генерального директора ответчика ФИО2 по причинению морального вреда у нее нарушился сон, потеряна стабильность артериального давления, проявляются приступы тахикардии.

Полагает, что причинённые нравственные и физические страдания должны быть компенсированы ответчиком в сумме 100 000 руб.

В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за **.**.****. и ежегодного вознаграждения в соответствии с п. 4.1. Трудового контракта от **.**.**** из расчета 1/150 действующей в период с **.**.****. ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с **.**.****. по **.**.****. (включительно) в сумме 13 885,93 руб. Взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, заявлением просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее представил письменные возражения, в соответствии с которыми требования не признают в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, кроме прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ определены основные обязанности работодателя, к которым в том числе относятся: соблюдение трудовое законодательство и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым кодексом РФ к основным государственным гарантиям по оплате труда работников отнесена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки выплаты заработной платы.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что с **.**.**** ФИО1 работала в ОАО «Кемеровский Центральный Универмаг» в должности заместителя генерального директора по финансовым вопросам, а с **.**.****. была переведена на должность финансового директора – главного бухгалтера.

Приказом ###-к от **.**.****. истица была уволена по инициативе работодателя.

Как следует из искового заявления, пояснений истца, и не опровергнуто доказательствами, представленными ответчиком, при увольнении истца **.**.****. в нарушение положений ст. 140 ТК РФ с истцом не был произведен в полном объеме расчет при увольнении, а именно: ФИО1 не была выплачена заработная плата за **.**.****. и ежегодное вознаграждение в соответствии с п. 4.1. Трудового контракта от **.**.****. в сумме эквивалентной 1500 долларов США с выплатой в рублях по курсу установленному ЦБ РФ на момент начислении.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.****. по делу № ### с ОАО «Кемеровский ЦУМ» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за **.**.****. в размере 6 275,45 руб. и ежегодное вознаграждение в соответствии с п. 4.1. Трудового контракта от **.**.****. в сумме эквивалентной 1500 долларов США с выплатой в рублях по курсу установленному ЦБ РФ на момент начислении.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от **.**.****. решение изменено в части суммы взысканной заработной платы за **.**.****.: с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за **.**.****. в размере 6062,87 руб.

Указанное решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств исполнено в порядке принудительного исполнения в соответствии с ФЗ «Об исполнительном производстве». ПАО «Кемеровский ЦУМ» денежные средства в сумме 94772,42 руб. перечислены на депозитный счет МОСП по ОВИП УФССП по Кемеровской области **.**.****. (6062,87 руб. + 6062,87руб.) и **.**.****. (82646,68 руб.)

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ), подлежащей применению к возникшим правоотношениям, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не были представлены допустимые доказательства, подтверждающие факт исполнения требований ст. 140 ТК РФ при увольнении истца **.**.****., суд считает, что требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и ежегодного вознаграждения в соответствии с п. 4.1. Трудового контракта от **.**.****. в сумме эквивалентной 1500 долларов США с выплатой в рублях по курсу установленному ЦБ РФ на момент начислении, являются обоснованными.

Однако суд не может согласиться с указанным истцом периодом начисления данной компенсации - по дату фактического перечисления истцу денежной суммы - **.**.****.

С учетом заявленных исковых требований, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и ежегодного вознаграждения по ст. 236 ТК РФ в сумме 13518,52 руб., из расчета: 

с **.**.****. (94 772,42 руб. * 10%)/150 * 24 дн. = 1 516,36 руб.,

с **.**.****. (94 772,42 руб. * 9,75%)/150 * 36 дн. = 2 217,67 руб.,

с **.**.****. (94 772,42 руб. * 9,25%)/150 * 48 дн. = 2 805,26 руб., 

с **.**.****. (94 772,42 руб. * 9%)/150 * 88 дн. = 5003,98 руб., 

с **.**.****. (82646,68 руб. * 9%)/150 * 3 дня = 148,76 руб.,

с **.**.****. (82 646,68 руб. * 8,5%)/150 * 39 дн. = 1826,49 руб., 

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем нарушены требования трудового законодательства о своевременности выплаты заработной платы, вследствие чего истец переживала, у нее нарушился сон, стали проявляться приступы тахикардии, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей является чрезмерно завышенным. 

Исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец обратился в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав, и в соответствии ст. 333. 36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом существа постановленного решения, государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ пропорциональной удовлетворенным исковым требованиям по имущественным и не имущественным требованиям, в сумме 840,73 руб. (540,74 руб. + 300 руб.), подлежит взысканию в доход бюджета с ПАО «Кемеровский ЦУМ».

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Кемеровский ЦУМ» в пользу ФИО1 компенсация за задержку выплаты заработной платы за **.**.****. и ежегодного вознаграждения в соответствии с п. 4.1. Трудового контракта от **.**.****. в сумме эквивалентной 1500 долларов США с выплатой в рублях по курсу установленному ЦБ РФ на момент начислении, за период с **.**.****. по **.**.****. (включительно) в сумме 13 518,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего 14518,52 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ПАО «Кемеровский ЦУМ» государственную пошлину в доход бюджета в размере 840,74 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы или апелляционного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья: В.Б. Прошин

Решение в мотивированной форме составлено 18.12.2017г.