Дело №2-3891/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2017 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Маловой Н.Б.,при секретаре Исаковой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Онего-Золото» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с названным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Онего-Золото», мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, осуществлял трудовую деятельность в должности главного инженера. Оплата труда истца составляла 

<

данные изъяты> (должностной оклад 

<

данные изъяты>, районный коэффициент – 15%, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50%). С ДД.ММ.ГГГГ ответчик начал задерживать выплату заработной платы, образовалась задолженность ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. При этом в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет с работником, а именно: не выплатил заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>, компенсацию отпуска при увольнении – 

<

данные изъяты> Общая сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты>. По изложенным в иске основаниям, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, не представил возражения по существу иска. 

Суд, заслушав пояснения истца, изучив материалы настоящего дела, приходит к следующим выводам.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Онего-Золото», осуществлял трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию (п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ), что подтверждается записями в трудовой книжке истца.

При этом окончательный расчет с истцом не произведен, имеется задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается ответчиком, подтверждено расчетными листками.

Истцом произведен расчет задолженности по заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>; компенсация за неиспользованный отпуск – 

<

данные изъяты>. Общий размер задолженности перед работником составляет 

<

данные изъяты>. Данная сумма задолженности отражена в расчетном листке истца за ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком в ходе рассмотрения дела. Доказательств выплаты истцу указанной задолженности или ее взыскания в ином порядке суду не представлено. 

При таких обстоятельствах, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате, отпускным выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 

<

данные изъяты>. 

В части требований истца о взыскании с ответчика компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, за задержку выплат, причитающихся работнику, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц; районный коэффициент- 15%, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50% (п.4.1). заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: аванс не позднее 25-го числа текущего месяца, заработная плата не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем выдачи наличных денег или перечисления на указанный работником счет в банке (п.4.3).

Согласно произведенного истцом расчета размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 

<

данные изъяты>. 

Вместе с тем, расчет компенсации за задержку выплат должен быть следующим:

За ДД.ММ.ГГГГ:

1. 

<

данные изъяты>*10%*1/150*75=

<

данные изъяты>, где задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу - 

<

данные изъяты>, 10% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с ДД.ММ.ГГГГ (первый день задержки заработной платы) по ДД.ММ.ГГГГ;

2. 

<

данные изъяты>*9,75%*1/150*36=

<

данные изъяты>, где задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу - 

<

данные изъяты>, 9,75% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

3. 

<

данные изъяты>*9,25%*1/150*14=

<

данные изъяты>, где задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу - 

<

данные изъяты>, 9,25% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на день предъявления иска).

Итого: 

<

данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ:

1. 

<

данные изъяты>*10%*1/150*44=

<

данные изъяты>, где задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу - 

<

данные изъяты>, 10% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с ДД.ММ.ГГГГ (первый день задержки заработной платы) по ДД.ММ.ГГГГ;

2. 

<

данные изъяты>*9,75%*1/150*36=

<

данные изъяты>, где задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу - 

<

данные изъяты>, 9,75% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

3. 

<

данные изъяты>*9,25%*1/150*14=517,49 рублей, где задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу - 

<

данные изъяты>, 9,25% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на день предъявления иска).

Итого: 

<

данные изъяты>.

За ДД.ММ.ГГГГ:

1. 

<

данные изъяты>*10%*1/150*26=2327,53 рублей, где задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу - 

<

данные изъяты>, 10% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с ДД.ММ.ГГГГ (первый день задержки выплат при увольнении) по ДД.ММ.ГГГГ;

2. 

<

данные изъяты>*9,75%*1/150*36=3142,16 рублей, где задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу - 

<

данные изъяты>, 9,75% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

3. 

<

данные изъяты>*9,25%*1/150*14=1159,28 рублей, где задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу - 

<

данные изъяты>, 9,25% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на день предъявления иска).

Итого: 

<

данные изъяты>.

А всего 

<

данные изъяты>.

При таких обстоятельствах суд полагает, что требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, подлежат удовлетворению в размере 

<

данные изъяты>, то есть в пределах заявленных истцом требований.

В части требований истца о компенсации морального вреда суд приходит к следующему. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, выразившихся в несвоевременной выплате причитающихся работнику денежных сумм, суд с учетом обстоятельств дела и степени вины ответчика, принимая во внимание длительность периода нарушения прав работника, а также имущественное положение сторон, полагает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствие со ст. 211 ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежащие немедленному исполнению.

В соответствии с положениями ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6193 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 55, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Онего-Золото» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Решение подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Онего-Золото» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 6193 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Б. Малова

Мотивированное решение изготовлено 02 июня 2017 года