Дело 

<

Номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2019 года г.Зея Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Клаус Н.В., 

при секретаре Горожаниной О.И., 

с участием ответчика ФИО1, его представителя ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Покровский рудник» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением сотрудника,

УСТАНОВИЛ:

АО «Покровский рудник» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в сумме 342 308 рублей 27 коп., в обоснование требований указав, что 

<

Дата обезличена> между ННОУ СПО «Покровский горный колледж», ОАО «Покровский рудник» и ответчиком был заключен договор 

<

Номер обезличен> о целевой подготовке квалифицированных рабочих по специальности «Открытые горные работы», с присвоением квалификации: «Горный техник-технолог». По окончанию обучения в ННОУ СПО «Покровский горный колледж» ответчику был выдан диплом о среднем профессиональном образовании. Согласно приказа о приеме на работу 

<

Номер обезличен>-к от 

<

Дата обезличена> ответчик был принят на работу в ОАО «Покровский рудник» на должность машиниста насосных установок, занятого на дренажных работах 3 разряда. 

<

Дата обезличена> ответчик был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. В соответствии с договором 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, его предметом является обучение ученика за счет средств ОАО «Покровский рудник» в образовательном учреждении по рабочей профессии «Горный техник-технолог». В соответствии с дополнительным соглашением от 

<

Дата обезличена> к договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, в связи с предоставлением ответчику академического отпуска, был изменен п. 1.2 договора и изложен в следующей редакции: Продолжительность обучения составляет 2 года 10 мес., с учетом предоставленного академического отпуска с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>. В соответствии с п. 2.1. договора, стоимость обучения составляет 769 139 руб. 66 коп. за один год обучения. Оплата за обучение производится заказчиком равными частями ежемесячно. В силу п. 3.5.1 договора, ученик обязан заключить с предприятием заказчика трудовой договор, сроком на 3 года. Обязательство ответчика возместить расходы на обучение предусмотрены п. 

<

Дата обезличена> договора. В соответствии с п. 4.6. договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, в случае трудоустройства студента после окончания обучения к заказчику, возмещение затрат, понесенных заказчиком на обучение, производится студентом в последний рабочий день (день увольнения) наличными денежными средствами в кассу заказчика, путем удержания из причитающихся студенту при увольнении выплат, либо по соглашению сторон в порядке возврата долга рассрочкой платежа. Соглашение о порядке возврата долга с рассрочкой платежа между сторонами при увольнении ответчика не заключалось. Вместе с тем, 

<

Дата обезличена> ФИО1 было направлено требование о возмещении стоимости затрат на обучение соразмерно отработанному времени, которое получено ответчиком 

<

Дата обезличена>. Ответ на данное требование от ответчика не поступал. Истец полностью выполнил взятые на себя по договору обязательства, связанные с оплатой обучения сотрудника. Ответчик уволился 

<

Дата обезличена> по собственному желанию, не отработав трех лет, тем самым не выполнив условия договора 

<

Номер обезличен> о целевой подготовке, добровольно не возместил истцу затраты, понесенные на его обучение, пропорционально неотработанному времени.

В судебное заседание представитель истца не явился, согласно поступившему заключению просит рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает. 

Ответчик ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании пояснили, что с исковыми требованиями согласны частично, не оспаривают факт заключения договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> о целевой подготовке специалистов, а также то, что ответчик не отработал на предприятии истца трехлетний срок. Вместе с тем просят учесть материальное положение ответчика и в соответствии со ст.250 ТК РФ снизить размер взыскания.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Следовательно, ученический договор возможно заключить как с работником, так и с лицом, ищущим работу и не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, при нарушении работником (учеником) условий ученического договора и положений приведенных правовых норм, работодатель вправе требовать от него соответствующего возмещения затрат, связанных с обучением. По смыслу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, к таким затратам относятся фактически понесенные работодателем расходы, связанные с приобретением специальности и по выплате стипендии за время ученичества.

В судебном заседании установлено, что 

<

Дата обезличена> между ННОУ СПО «Покровский горный колледж», ОАО «Покровский рудник» и ФИО1 был заключен договор 

<

Номер обезличен> о целевой подготовке специалистов по специальности «Открытые горные работы», предметом которого является обучение «Студента» (ФИО1) за счет средств «Заказчика» (ОАО «Покровский рудник») в «Образовательном учреждении» (ННОУ СПО «Покровский горный колледж») по специальности «Открытые горные работы» с присвоением квалификации «Горный техник-технолог». Продолжительность обучения 2 года 10 месяцев: с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>. Форма обучения очная.

<

Дата обезличена> между ЧНПОУ «Покровский горный колледж», ОАО «Покровский рудник» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, в п. 2 которого указано, что в связи с предоставлением Ученику академического отпуска изменен п. 2.1. Договора: «Продолжительность обучения составляет 2 года 10 месяцев с учетом предоставленного академического отпуска с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>».

В разделе 3 договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> определены обязанности сторон.

Так, студент обязан, в том числе, овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными государственными образовательными стандартами среднего образования по указанной в договоре квалификации, представить заказчику документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения, а также прибыть к заказчику в течение 30 дней после окончания обучения для выполнения трудовых обязанностей, и заключить с заказчиком трудовой договор, после прохождения обучения проработать у заказчика не менее трех лет, а также возместить все затраты, понесенных заказчиком в порядке и случаях, предусмотренных договором (пп.3.5.1, 3.5.8, 3.5.10, 3.5.11, 3.5.12 Договора).

Пунктом 4.2 Договора предусмотрено, что студент обязан возместить в полном объеме все затраты заказчика, понесенные на его обучение, в случае, в том числе, отчисления студента из образовательного учреждения, а также расторжения договора по инициативе студента.

Таким образом, заключая договор о целевой подготовке специалистов по специальности «Открытые горные работы» за счет средств работодателя, с последующим трудоустройством, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными государственными образовательными стандартами среднего образования по указанной квалификации, а в случае отчисления из образовательного учреждения - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. 

Кроме того, в соответствии с пунктом 2.1 Договора, стоимость обучения определяется на основании расчета затрат на обучение Студента (учебные расходы, содержание общежития, оплата охранных услуг и пр.) исходя из норматива затрат на одного студента по специальности «Открытые горные работы», утвержденного в установленном порядке, и составляет 769 139 руб. 66 коп. за один год обучения.

При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что обучение ответчика осуществлялось за счет средств истца, при этом обязанность по оплате обучения ответчика истцом исполнена в объеме, предъявленном к взысканию, что подтверждено соответствующими счетами-фактурами и платежными поручениями, имеющимися в материалах дела. 

Вместе с тем, как указано выше, обязанность ученика, не выполнившего свои обязательства по договору, в том числе, после прохождения обучения не проработавшего у заказчика не менее трех лет, возместить работодателю понесенные им расходы в связи с обучением, предусмотрена ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ. 

Судом установлено, что по окончании учебного заведения ФИО1 был выдан диплом 

<

Номер обезличен> о среднем профессиональном образовании по квалификации «Горный техник - технолог» регистрационный 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>.

ЧНПОУ «Покровский горный колледж» ФИО1 было выдано направление на работу на предприятие ОАО «Покровский рудник», ОПР «Пионер».

Приказом 

<

Номер обезличен>-к от 

<

Дата обезличена> ФИО1 был принят на работу в обособленное подразделение Рудник «Пионер» на участок карьерного водоотлива, горный цех на должность машиниста насосных установок, занятого на дренажных работах, 3 р. с 

<

Дата обезличена>, с ним заключен трудовой договор.

Согласно п. 7 Трудового договора от 

<

Дата обезличена>, работник обязан отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств Работодателя, а в случае невыполнения этого требования возместить расходы Работодателя на обучение, пропорционально неотработанному времени.

<

Дата обезличена> работодателю от ФИО1 поступило заявление на увольнение по собственному желанию с 

<

Дата обезличена>.

Приказом 

<

Номер обезличен>-к от 

<

Дата обезличена> ФИО1 уволен с должности машиниста насосных установок, занятый на дренажных работах, 3 р. обособленного подразделения Рудник «Пионер», участка карьерного водоотлива с 

<

Дата обезличена> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 года №1005-О-О указал, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано выше, обязанность ученика, не выполнившего свои обязательства по соглашению об обучении за счет средств работодателя, возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, предусмотрена ст.249 ТК РФ. 

Судом установлено, что ответчик уволился с АО «Покровский рудник» по собственному желанию, не отработав 3 лет, согласованных сторонами в договоре 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> о целевой подготовке специалистов по специальности «Открытые горные работы». Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответчик не выполнил своих обязательств по договору и без уважительных причин уволился с места работы. Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие у ответчика уважительных причин, препятствующих ему продолжить работу, суду не представлено.

Таким образом, требования АО «Покровский рудник» о возмещении затрат, связанных с обучением ответчика, являются обоснованными.

Расчет подлежащих взысканию с ответчика денежных средств за его обучение произведен истцом в сумме 342 308 рублей 27 коп. Данный расчет суд находит верным, подтвержденным представленными доказательствами. 

Вместе с тем, в соответствии со ст.250 ТК РФ, возможность снижения размера ущерба относится к случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Основанием для снижения размера ущерба могут служить степень и форма вины, материальное положение работника, конкретные обстоятельства, при которых был причинен ущерб. Степень вины работника зависит от различных объективных и субъективных факторов (возраст, состояние здоровья, недостаточная профессиональная подготовка и т.д.).

В судебном заседании установлено, что ответчик в настоящее время не работает, соответственно источника дохода не имеет. Указанные обстоятельства подтверждаются представленной в материалы дела копией трудовой книжки ФИО1

С учетом указанных обстоятельств, материального положения ответчика, принимая во внимание его фактический срок работы после прохождения обучения, чрезмерно высокую стоимость обучения в образовательном учреждении, суд считает возможным в силу ст.250 ТК РФ снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца до 60 000 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные расходы по оплате государственной пошлины в размере пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 2000 рублей. 

Оплата истцом государственной пошлины подтверждена имеющимся в материалах дела платежным поручением 

<

Номер обезличен> года от 

<

Дата обезличена>.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Покровский рудник» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Покровский рудник» 62 000 рублей (шестьдесят две тысячи рублей), в том числе: затраты, связанные с обучением, в сумме 60 000 рублей 00 коп. и судебные расходы в сумме 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд Амурской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий Н.В. Клаус

Мотивированное решение составлено 

<

Дата обезличена>. 

Судья Н.В. Клаус