УИД 77RS0019-02-2025-003563-55

Дело № 5-286/2025

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

ПО ДЕЛУ ОБ АДМИНИСТРАТИВНОМ ПРАВОНАРУШЕНИИ

резолютивная часть постановления оглашена 24 марта 2025года

Текст постановления изготовлен в полном объеме 24 марта 2025года

адрес 24 марта 2025 года

Судья Останкинского районного суда адрес фио, рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении юридического лица

ООО «МИЛЛЕНИУМ», ИНН ..., ОГРН ..., дата присвоения 24.09.2018г., адрес: адрес помещ. 1/3Ц, сведений привлечении к административной ответственности за совершение правонарушений предусмотренных гл. 18 Кодекса РФ об административных правонарушениях в период, когда лицо считалось подвергнутым административному наказанию в соответствии со статьей 4.6 Кодекса РФ об административных правонарушениях, материалы дела не содержат,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «МИЛЛЕНИУМ» по адресу: адрес, в нарушение требований п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" не уведомило в установленный срок, а именно до 00 час. 01 мин. 28.03.2024года территориальный орган ГУ МВД России по адрес, осуществляющий государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора (договора гражданско-правового характера) с гражданином адрес фио, паспортные данные, который 31 июля 2024года в 10 час. 15 мин. осуществлял трудовую деятельность в качестве плотника по монтажу деревянных перекрытий в строительной бытовке ООО «МИЛЛЕНИУМ» по адресу: адрес.

Дело об административном правонарушении передано по подсудности в Останкинский районный суд адрес из Таганского районного суда адрес на основании определения от 06 марта 2025года.

Защитник ООО «МИЛЛЕНИУМ» Терехин П.В. в судебное заседание явился, с протоколом не согласился, пояснил, что в действиях Общества отсутствует состав административного правонарушения, поскольку иностранный гражданин был привлечен к осуществлению трудовой деятельности ООО «МИЛЛЕНИУМ» (ИНН ...) на основании договора о предоставлении персонала. ООО «МИЛЛЕНИУМ» (ИНН ...) занимается продажей готовых бытовок, а не их производством. Опрошенный 31.07.2024года менеджер фио не знает ситуацию, поскольку только показывает готовые бытовки; он подписал объяснения, которые были напечатаны сотрудником полиции. При повторном опросе, данные факты он не подтвердил. 

Исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности все представленные доказательства по делу, прихожу к следующим выводам.

В соответствии со статьей 24.1 КоАП РФ, задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

Согласно статьи 26.1 КоАП РФ, при рассмотрении дела об административном правонарушении, а также жалобы на постановление по такому делу выяснению подлежат обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, в том числе, наличие события административного правонарушения; виновность лица в совершении административного правонарушения; иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а также причины и условия совершения административного правонарушения.

Факт совершения правонарушения и вина ООО «МИЛЛЕНИУМ» подтверждается следующими представленными доказательствами, а именно:

- протоколом об административном правонарушении от 26.11.2024 г., в котором отражено существо вменяемого в вину ООО «МИЛЛЕНИУМ» правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях;

- письменными объяснениями фио от 31.07.2024года, согласно которым с 23 марта 2024года он осуществляет трудовую деятельность в качестве плотника по монтажу деревянных перекрытий в строительной бытовке ООО «МИЛЛЕНИУМ» по адресу: адрес; трудовой договор заключен 23.03.2024года в устной форме: заработная плата выплачивается наличными руководством ООО «МИЛЛЕНИУМ» сдельно; 31.07.2024года во время проверки сотрудниками полиции осуществлял трудовую деятельность по указанию руководства ООО «МИЛЛЕНИУМ» в качестве плотника;  

- протоколом осмотра от 31.07.2024года с приложением фототаблицы по адресу: адрес, на основании сообщения о том, что на территории производственно-складского комплекса по указанному адресу проживают и осуществляют трудовую деятельность иностранные граждане с возможным нарушением миграционного законодательства (КУСП 12688 от 31.07.2024года); объектом осмотра является адрес, где на момент осмотра в нежилом помещении (объект капитального строительства с кадастровым номером 50:41:0000000:42870) велись работы по изготовлению строительных бытовок и при осмотре были выявлены иностранные граждане, в том числе и гражданин адрес, который осуществлял трудовую деятельность в качестве плотника и в отношении которого отсутствовал трудовой договор и уведомление о привлечении к трудовой деятельности;

- письменными объяснениями фио от 31.07.2024года, согласно которым он является менеджером по продажам ООО «МИЛЛЕНИУМ», где генеральным директором является фио В его обязанности входит продажа готовой продукции, а именно блок-контейнеров, производство которых расположено по адресу: адрес. фиоА стало известно, что для производства блок-контейнеров начальником производства фио были привлечены иностранные граждане, которые постоянно меняются. Начальник производства фио обеспечил иностранных граждан необходимым инвентарем, предоставил им жилье и выплачивал заработную плату. 31.07.2024года в арендуемое помещение приехали сотрудники полиции, которые выявили иностранных граждан, в том числе и фио;

- приказом о принятии фио на работу в ООО «МИЛЛЕНИУМ» на должность менеджера по продажам;

- приказом о принятии фио на работу в ООО «МИЛЛЕНИУМ» на должность начальника производства; 

- копией трудового договора, заключенного 01.08.2022г. между ООО «МИЛЛЕНИУМ» и фио с дополнительными соглашениями;

- копией договора простого товарищества от 01.03.2023года, заключенного между ИП фио и ООО «МИЛЛЕНИУМ», согласно которому участники обязуются совместно действовать без образования юридического лица путем объединения имущества, денежных средств, иных материальных ресурсов, своего профессионального опыта. ИП фио вносит в совместную деятельность следующий вклад: предоставляет нежилое помещение, расположенное по адресу: Склад многоцелевого назначения №1 адрес, реестровый номер федерального имущества П12510039221, согласовывает необходимую документацию, связанную с выполнением договора, лампы электрического освещения; огороженная территория с въездными воротами, кран балка, подкотной кран, металлический навес, модульное здание, система подачи воды и канализации; ООО «МИЛЛЕНИУМ» вносит в совместную деятельность следующий вклад: блок-контейнеры, строительные материалы для ведения хозяйственной деятельности; инструмент; использует профессиональные знания, навыки и умения сотрудников, имеющиеся у него деловые связи, производит расходы, связанные с текущим ремонтом нежилого помещения;

- копией договора возмездного пользования недвижимым имуществом, находящимся в федеральной собственности, от 01.03.2023года, заключенного между ИП фио и ФНЦ «ВМК им. фио», согласно которому ФНЦ «ВМК им. фио» передает ИП фио во временное возмездное пользование Склад многоцелевого назначения № 1, находящееся по адресу: адрес, реестровый номер федерального имущества П12510039221, для использования в целях производства с приложением акта приема-передачи от 01.03.2023года;

- копией договора возмездного пользования недвижимым имуществом, находящимся в федеральной собственности, от 01.03.2023года, заключенного между ИП фио и ФНЦ «ВМК им. фио», согласно которому ФНЦ «ВМК им. фио» передает ИП фио во временное возмездное пользование Склад многоцелевого назначения № 2, находящееся по адресу: адрес, реестровый номер федерального имущества П12510039222, для использования в целях производства с приложением акта приема-передачи от 01.03.2023года;

- рапортом инспектора ООКПИГ УВМ ГУ МВД России по адрес фио, согласно которому согласно данным информационной базы адрес сведения об уведомлении от работодателя о заключении трудового договора с иностранным гражданином фио не вносилось;

- распоряжением о проведении внеплановой документарной проверки юридического лица от 30 октября 2024года № 1/720 в отношении ООО «МИЛЛЕНИУМ»;

- актом проверки от 31.10.2024года;

- письменными объяснениями фио от 19.11.2024года, согласно которым с 01.08.2022года по 02.09.2024года осуществлял трудовую деятельность в ООО «МИЛЛЕНИУМ», генеральным директором которого являлась фио, в должности начальника производства. В его обязанности входил контроль производства, обучение персонала необходимым навыкам, контроль качества конструкций. 31.07.2024года рабочие, которые находились на территории производственно-складских помещений по адресу: адрес, сообщили, что по вышеуказанному адресу находятся сотрудники полиции. Этот день был объявлен выходным днем, так как материалов было недостаточно. Прибыв на объект, он увидел большое количество иностранных граждан, которые производили осмотр помещений и брали объяснения у фио, который регулярно находился на объекте. фио показывал покупателям бытовки. Иностранные граждане, выявленные на территории складских помещений, должны были осуществлять трудовую деятельность по сборке конструкций (бытовок), но в таком количестве иностранные граждане не требовались, так как фактически не было материалов для выполнения работ. 31.07.2024года на объекте находилась дежурная бригада во главе с фио, которая в случае доставки материала должна была его принять. фио достоверно неизвестно, кто привозил рабочих на производственный объект, это входило в компетенцию вышестоящего руководства. Оплата труда иностранных рабочих производилась вышестоящим руководством; и иными письменными документами, находящимися в материалах дела.

Достоверность вышеуказанных письменных доказательств у суда сомнений не вызывает, так как они последовательны, непротиворечивы, составлены в соответствии с требованиями Кодекса РФ об административных правонарушениях лицом, не являющимся заинтересованным в исходе дела, и объективно фиксируют фактические данные, в связи с чем, суд принимает их в качестве допустимых доказательств по делу. 

При этом, наличие у сотрудников полиции властных полномочий по отношению к юридическим лицам, призванным соблюдать требования Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", не может ставить под сомнения их действия по сбору доказательств, составлению процессуальных документов.

Протокол об административном правонарушении в отношении ООО «МИЛЛЕНИУМ» составлен должностным лицом полиции, уполномоченным составлять протокол об административном правонарушении в соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 28.3 КоАП РФ, в данном протоколе имеются все необходимые сведения, наличие которых установлено ст. 28.2 КоАП РФ.

Административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, что влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до сумма прописью; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до сумма прописью; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до сумма прописью либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или адрес, подлежат квалификации по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности в Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", в соответствии с п. 8 ст. 13 которого, работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом данного пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи такого уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Объективную сторону административного правонарушения, ответственность за которое установлена ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, образует неуведомление в течение 3-х рабочих дней с даты заключения трудового договора (привлечении к трудовой деятельности) соответствующего органа о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, допущенное в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или адрес.

Таким образом, о заключении трудового договора с иностранным гражданином действующее законодательство обязывает уведомить соответствующий орган в течение трех рабочих дней с даты фактического заключения трудового либо гражданско-правового договора с иностранным гражданином.

Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению (часть 2 статьи 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

При решении вопроса о виновности юридического лица в совершении административного правонарушения именно на него возлагается обязанность по доказыванию принятия всех зависящих от него мер по соблюдению правил и норм.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих, что ООО «МИЛЛЕНИУМ» приняты все зависящие от него меры по соблюдению положений требований пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" не имеется, тогда как возможность для соблюдения правил и норм действующего миграционного законодательства, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, у юридического лица имелась, что свидетельствует о его вине.

ООО «МИЛЛЕНИУМ» обязано осуществлять свою предпринимательскую деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ и предвидеть последствия совершения или не совершения им юридически значимых действий, чего в данном случае им сделано не было.

В силу положений статьи 11 Трудового кодекса РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из изложенного, наличие оформленного трудового либо гражданско-правового договора не является необходимым элементом объективной стороны вмененного ООО «МИЛЛЕНИУМ» административного правонарушения, так как доказыванию в данном случае подлежит фактический допуск ООО «МИЛЛЕНИУМ» иностранного гражданина к выполнению работ в его интересах и не уведомление об этом в срок территориального подразделения ГУ МВД России.

Довод защиты о том, что выявленный иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность в ООО «МИЛЛЕНИУМ» (ИНН ...), о чем представлена копия договора о предоставлении персонала № 54 от 01.12.2023года, согласно которому ООО «МИЛЛЕНИУМ» (ИНН ...) (исполнитель) предоставляет временно ООО «МИЛЛЕНИУМ» (ИНН ...) (заказчик, в данном случае привлекаемое лицо) свой персонал на объекты, указанные в заявке для выполнения ими работ, оказания услуг, в соответствии с условиями договора, заявкой заказчика, не свидетельствуют об отсутствии вины Общества в совершении вменяемого ему правонарушения.

В силу ст. 341.1 ТК РФ и ст. 18.1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", допускается направлять персонал для работы у другого лица, о чем составляется договор о предоставлении труда работников (персонала).

При этом организация, направляющая персонал, должна осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) - направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

В данном случае предоставление труда работников (персонала) не является основным и дополнительным видом деятельности ООО «МИЛЛЕНИУМ» (ИНН ...) согласно выписке из ЕГРЮЛ. Указанное Общество за предоставлением государственной услуги по оформлению разрешений на привлечение и использование иностранных работников за период с 01.01.2024года не обращалось, что следует из ответа начальника отдела по вопросам трудовой миграции (л.д. 90).

Предметом договора N 54 от 01 декабря 2023 года, заключенного между ООО «МИЛЛЕНИУМ» (ИНН ...) (Исполнитель) и ООО «МИЛЛЕНИУМ» (ИНН ...) (Заказчик), является предоставление временно ООО «МИЛЛЕНИУМ» (ИНН ...) (заказчику) своего персонала на объекты, указанные в заявке. Согласно п. 4.1 договора в заявке указывается необходимое количество работников, вид услуг и срок работ. Согласно п. 5.3 расчеты по договору производятся в безналичной форме.

Однако, названным выше договором не подтверждено направление непосредственно фио для оказания оговоренных в нем работ (услуг); не представлены заявки, по которым направляется персонал для производства работ, а также подтверждение исполнения указанного договора (оплата). Наличие данного договора не исключает возможность привлечение к осуществлению трудовой деятельности иностранных граждан самим ООО «МИЛЛЕНИУМ» (ИНН ...).

При даче письменных объяснений 31.07.2024года фио был предупрежден об ответственности по ст. 17.9 КоАП РФ, ему разъяснены права, предусмотренные ст. 25.6 КоАП РФ и положения ст. 51 Конституции РФ, с объяснениям он был ознакомлен, что удостоверено его подписью, в связи с чем, суд критически относится к отказу свидетеля от указанных объяснений, о чем им было указано в объяснениях при опросе 26.11.2024года (л.д. 105).

Совокупность исследованных доказательств является достаточной для установления обстоятельств, входящих в предмет доказывания по рассматриваемому делу об административном правонарушении. 

Дата и время административного правонарушения указана в протоколе как 05 августа 2024года и исчислена с момента фактического выявления иностранного гражданина при проведении проверки соблюдения требований об осуществлении трудовой деятельности иностранными гражданами 31 июля 2024года.

Иностранный гражданин фио в своих письменных объяснениях, данных сотруднику полиции 31.07.2024, показал, что с он осуществляет трудовую деятельность на производственном объекте ООО «МИЛЛЕНИУМ» с 23.03.2024года, в связи с чем, судом установлено, что уведомление о заключении указанного трудового договора в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции Общество обязано было направить в течение трех рабочих дней в срок, т.е. до 00.01 час. 28 марта 2024 года, что и является датой совершения правонарушения, установленной судом при рассмотрении дела.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «МИЛЛЕНИУМ» не уведомило территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, действия ООО «МИЛЛЕНИУМ» подлежат квалификации по ч. 4 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Оснований для освобождения ООО «МИЛЛЕНИУМ» от административной ответственности и прекращения производства по делу у судьи не имеется. Каких-либо сомнений в виновности ООО «МИЛЛЕНИУМ» в совершении административного правонарушения не имеется. Доказательств, опровергающих существо правонарушения, при рассмотрении дела не представлено.

При назначении ООО «МИЛЛЕНИУМ» наказания, руководствуясь ст. 4.1-4.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях учитываю обстоятельства дела, имущественное и финансовое положение привлекаемого лица, характер и последствия совершенного правонарушения, отсутствие смягчающих и отягчающих административную ответственность обстоятельств. В связи с чем, в целях обеспечения назначения справедливого и соразмерного административного наказания, считаю возможным назначить ООО «МИЛЛЕНИУМ» наказание в виде административного штрафа, предусмотренном ч. 4 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в минимальном размере.

Исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным положением юридического лица, позволяющих применить положения ч. 3.2 ст. 4.1 КоАП РФ, в рамках производства по настоящему делу не установлено. 

С учетом взаимосвязанных положений части 2 статьи 3.4 и части 1 статьи 4.1.1 и 4.1.2 КоАП РФ возможность замены наказания в виде административного штрафа предупреждением допускается при наличии совокупности всех обстоятельств, указанных в части 2 статьи 3.4 названного Кодекса. Вместе с тем, в рассматриваемом случае такой совокупности обстоятельств не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 29.10-29.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

ПОСТАНОВИЛ:

Признать ООО «МИЛЛЕНИУМ» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и подвергнуть его административному наказанию в виде штрафа в размере сумма.

Реквизиты для уплаты штрафа: УФК по адрес (ГУ МВД России по адрес), ИНН 

<

***>, КПП 770301001, ГУ Банка России по ЦФО, БИК 004525987, р/с 

<

***>, ОКТМО 46740000, КБК 18811601181019000140, УИН 18890450240000147385.

Разъяснить, что в соответствии с ч. 1 ст. 32.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях административный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу.

В соответствии с ч. 1.3-3 ст. 32.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях при уплате административного штрафа за административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, лицом, привлеченным к административной ответственности за совершение данного административного правонарушения, либо иным физическим или юридическим лицом не позднее двадцати дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа административный штраф может быть уплачен в размере половины суммы наложенного административного штрафа. 

В случае, если копия постановления о назначении административного штрафа, направленная лицу, привлеченному к административной ответственности, по почте заказным почтовым отправлением, поступила в его адрес после истечения двадцати дней со дня вынесения такого постановления, указанный срок подлежит восстановлению судьей, органом, должностным лицом, вынесшими такое постановление, по ходатайству лица, привлеченного к административной ответственности. Определение об отклонении указанного ходатайства может быть обжаловано в соответствии с правилами, установленными главой 30 настоящего Кодекса. В случае, если исполнение постановления о назначении административного штрафа было отсрочено либо рассрочено судьей, органом, должностным лицом, вынесшими такое постановление, административный штраф уплачивается в полном размере.

Документ, свидетельствующий об уплате административного штрафа, необходимо предоставить в Отдел обеспечения судопроизводства по административным делам Останкинского районного суда адрес (лично; посредством почтовой связи по адресу: адрес; или по электронной почте info@19.msksud.ru с указанием номера дела № 5-286/2025).

В соответствии с ч. 5 ст. 32.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях при отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, и информации об уплате административного штрафа в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах, штраф взыскивается принудительно.

Постановление в соответствии со ст.ст. 30.1-30.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение 10 дней со дня вручения или получения копии постановления.

Судья С.Б. Яковлева