ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата г. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Митиной Е.А., 

при секретаре Борисовой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению ФИО4 к ИП ФИО5 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с исковыми требованиями к ИП ФИО5, в котором просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 9 750 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований истица сослалась на то, что дата между ней (работником) и индивидуальным предпринимателем ФИО5 (юридическим лицом) были заключены договоры возмездного оказания услуг: №... - ***, №... - ***. Договоры были заключены на фамилию «ФИО1», после заключения договоров в связи с регистрацией брака истица сменила фамилию на «Лаврентьеву». Указанные договоры имеют форму гражданско-правовых договоров, однако фактически являются трудовыми договорами, заключенными между работником и работодателем. В начале осуществления трудовой деятельности она получала причитающуюся ей заработную плату в соответствии с заключенными договорами и фактически отработанным временем. В связи с нехваткой ***, по настоянию *** ответчика ФИО3 истица была вынуждена выходить «вне графика своей работы» в связи с отсутствием ***, а именно: дата заступила «на сутки» в своем графике на объекте: адрес в должности «***». Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата заступила «на половину суток» в своем графике на объекте: адрес в должности «***». Стоимость смены составила 250 рублей; дата заступила «на сутки» в своем графике на объекте: адрес в должности «***». Стоимость отработанной смены 500 рублей;

дата заступила «на сутки» в своем графике на объекте: адрес в должности «***». Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата заступила «на сутки» в своем графике на объекте: адрес в должности «***». Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата заступила «на сутки» в своем графике на объекте: адрес в должности «***». Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата заступила «на сутки» в своем графике на объекте: адрес в должности «***». Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата заступила «на сутки» в своем графике на объекте: адрес в должности «***». Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата заступила «на сутки» в своем графике на объекте: адрес в должности «***». Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата не сменяясь со своей плановой смены, истица работала вне своего графика в должности «***» на объекте адрес. Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата заступила «на сутки» на объекте: адрес в должности «*** (шиномонтаж, автомойка, автосервис»). Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата заступила «на сутки» в свой график на объекте: адрес в должности «***». Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата заступила «на сутки» в своем графике на объекте: адрес в должности «***». Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата заступила «на сутки» в своем графике на объекте: адрес в должности «***». Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата заступила «на сутки» в своем графике на объекте: адрес в должности «***». Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата работала в должности «***» на объекте адрес Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата работала в должности «***» на объекте адрес Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата работала в должности «администратор автомойки» на объекте адрес Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата работала в должности «администратор автомойки» на объекте адрес Стоимость отработанной смены 500 рублей; дата работала в должности «***» на объекте адрес Стоимость отработанной смены 500 рублей. Ответчик за вышеуказанные «выходы на работу» оплатил истице только проценты, а заработную плату за «выходы на работу» не выплатил. В конце дата г. она поехала со своим адвокатом к ФИО5, офис которого неофициально расположен в автосервисе, расположенном по адресу: адрес В ходе беседы последний пояснил, что заработная плата истице будет выплачена. Истица предъявила ему претензию о выплате заработной платы, однако, ФИО5 на ее копии поставить свою подпись отказался и заверил, что вопрос будет решен. Общая сумма задолженности ответчика перед ней составляет 9 750 рублей. Фактически трудовую деятельность истица прекратила в дата г. Для получения невыплаченной ей заработной платы она обратилась в Государственную инспекцию труда в Самарской области. Из данной организации был получен ответ, в котором указано, что проведение проверки не представляется возможным, т.к. указанный ответчиком ИНН в договоре принадлежит не ответчику, а другой организации: ООО «Компания Голливуд», которое прекратило свою деятельность в качестве юридического лица дата на основании п. 2 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ. В ответе Государственной инспекции труда в Самарской области рекомендовано обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав и свобод. 

В судебном заседании истица -ФИО4, ее представитель – ФИО6 поддержали исковые требования по основаниям, указанным в иске, просили их удовлетворить.

Ответчик -ИП ФИО5 в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства по известному суду адресу регистрации, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истицы, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, положениями которой предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из материалов дела следует, что дата. между ФИО1, сменившей после заключения брака фамилию на «Лаврентьеву» (исполнителем), и ИП ФИО5 (заказчиком) были заключены: договор возмездного оказания услуг автомойщика №... и договор возмездного оказания услуг администратора автомойки и шиномонтажки №....

По договору возмездного оказания услуг автомойщика №... исполнитель обязался оказать заказчику услуги по мойке, а заказчик оплатить эти услуги. Под услугами автомойки в целях договора понимается: вымыть транспортное средство по указанию клиента внутри и снаружи согласно технологии и инструктажу, который ранее производился; пропорционально дозировать химию при мойке авто и заправки оборудования; убирать и наводить чистоту в помещении, в котором работает; качественно выполнять свои услуги; консультирует клиентов авто мойки по вопросам, касающимся оказываемых услуг; контролирует в общем качество, сроки годности автохимии, используемой на авто мойке; обеспечить контроль за техническим состоянием оборудования и экстренный ремонт по необходимости; соблюдает производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны; соблюдает распоряжения и приказы администрации; должен иметь опрятный внешний вид; охранять и поддерживать контроль над всей территорией доверенного объекта; нести ответственность в полном объеме за ущерб причиненный клиентам на территории автомойки, парковки; не допускать кражи денежных средств; иметь опрятный внешний вид (п.п. 1.1., 1.2. договора).

По договору возмездного оказания услуг администратора автомойки и шиномонтажки №... исполнитель обязуется оказать заказчику услуги администратора мойки и шиномонтажа, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Под услугами исполнителя в целях настоящего договора понимаются оказание исполнителем следующих услуг заказчику: организация бесперебойной работы авто мойки и шиномонтажа; осуществление работы по организации эффективного и культурного обслуживания клиентов, созданию для них комфортных условий; контролирует отсутствие нарушений со стороны работников авто мойки и шиномонтажки; организует снабжение авто мойки средствами автохимии и аксессуарами, а шиномонтаж ремонтными материалами; консультирует клиентов авто мойки и шиномонтажа по вопросам, касающимся оказываемых услуг; поддерживает на рабочих местах атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании клиентов; контролирует в общем качество, сроки годности автохимии, используемой на авто мойке; проверяет наличие в доступных для клиентов местах книг жалоб и предложений; обеспечивает общий контроль за оборудованием и прочими материальными ценностями, находящимися на авто мойке и шиномонтаже, следит за соблюдением работниками авто мойки требований производителей автохимии по использованию данных средств; принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций; рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием, проводит необходимые организационно-технические мероприятия; иформирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании клиентов и принимаемых мерах по ликвидации недостатков; обеспечивает чистоту и порядок на территории авто мойки и шиномонтажки; соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны; соблюдает сам и обеспечивает исполнение работниками распоряжений и приказов администрации; контролирует выход работников на работу, присутствие работников на рабочем месте в течение рабочего дня, опрятный вид работников, ношение работниками в рабочее время форменной рабочей одежды; выдает задания работникам на выполнение отдельных видов работ; должен иметь опрятный внешний вид, охранять и поддерживать контроль над всей территорией доверенного объекта, нести ответственность в полном объеме за ущерб причиненный клиентам за действия своих подчиненных или третьих лиц на территории автомойки, парковки и шиномотажа, принимать денежные средства от клиента в полном объеме, передавать лично в руки денежные средства руководству, собранные за период присутствия на рабочем месте, не допускать кражи денежных средств; экстренный ремонт оборудования; контроль за техническим состоянием оборудования и экстренный ремонт по необходимости; при оплате клиентом необходимо интересоваться о наличии дисконтной карты, купона у клиента и совершать расчёт с учётом скидки (п.п. 1.1., 1.2. договора).

Указанные договоры заключены на срок одного года.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

Статьей 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, на что указывается также в пункте 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ №3 2018г.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства свидетель ФИО2 сообщил суду, что ***

Принимая во внимание вышеизложенное, оценив условия заключенных сторонами договоров возмездного оказания услуг, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически имелись трудовые отношения, на что также указывает постоянный характер работы исполнителя у заказчика в течение года, обязанность исполнителя соблюдать производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, распоряжения и приказы администрации. В тексте указанных договоров место исполнения исполнителем своих должностных обязанностей именуется «рабочим местом», упоминается о взимании штрафа за прогул.

Таким образом, несмотря на заключение сторонами договоров гражданско-правового характера, взаимоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с условиями заключенных сторонами договоров стоимость по предоставлению услуг исполнителя определяется на основании цены за одну единицу заказа по действующему прейскуранту цен на соответствующий период и фактического объема предоставленных авто.

Как указывалось истицей, работа у ответчика прекращена ей с дата., за отработанное время у ответчика образовалась задолженность по заработной плате за период с дата в размере 9 750 рублей.

На основании изложенного, суд считает заявленные исковые требования о взыскании в пользу истца с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

С учетом вышеизложенного, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в разумных пределах в сумме 2 000 рублей.

Исходя из положений ч.1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ суд, 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО4 к ИП ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО5 в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 9 750 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО5 в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.

В окончательной форме заочное решение суда изготовлено дата.

Судья /подпись/ Е.А. Митина 

Копия верна.

Судья: Секретарь: