РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск 05 июня 2019 года

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующей судьи Щербаковой А.В.,

при секретаре Легуновой Я.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1497/2019 по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление пенсионного фонда РФ в г. Братске и Братском районе Иркутской области о признании незаконным решения об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости, об обязании включить период работы и периода ухода за ребенком в страховой стаж, об обязании признать право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику Государственному учреждению - Управление пенсионного фонда РФ в г. Братске и Братском районе Иркутской области (далее по тексту - УПФР в г. Братске и Братском районе Иркутской области), в котором просит признать решение Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Братске и Братском районе Иркутской области *** от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в досрочном назначении страховой пенсии незаконным; обязать ответчика включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера универсала в салоне «Ворожея»; обязать ответчика включить в страховой стаж период ухода за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика признать за ней право на назначение досрочной страховой пенсии по старости с момента обращения с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии - ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование иска истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в Государственное Учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации г. Братска (далее - Ответчик УПФР) по поводу назначения страховой пенсии по старости досрочно. ДД.ММ.ГГГГ она получила решение *** об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с нехваткой стажа работы. При этом, ответчиком не включен стаж работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в салоне «Ворожея» в качестве мастера универсалом. Для подтверждения страхового стажа она предоставила ответчику трудовую книжку AT-VI ***. По непонятным причинам, работодатель - ИП А. не указала этот период работы в ее трудовой книжке. Кроме того, в соответствии со свидетельством о рождении серия VI-CT *** от ДД.ММ.ГГГГ у истца родился сын - У.. В период с ДД.ММ.ГГГГ по 25.10.1991 она осуществляла уход за свои сыном до достижения им полутора лет. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Просит суд признать незаконным решение УПФР в г. Братске и Братском районе Иркутской области об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости *** от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера универсала в салоне «Ворожея»; обязать ответчика включить в страховой стаж период ухода за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика признать за ней право на назначение досрочной страховой пенсии по старости с момента обращения с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии - ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика - Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ в г. Братске и Братском районе Иркутской области К., действующая на основании доверенности № АЛ-09/14738-1 от ДД.ММ.ГГГГ, в письменных возражениях и в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, суду пояснила, что истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Управление Пенсионного фонда с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Управлением Пенсионного фонда на основании решения от ДД.ММ.ГГГГ *** было отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого для назначения пенсии страхового стажа и стажа работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Страховой стаж работы истца составляет 15 лет 6 месяцев 21 день, при требуемом 20 лет, стаж работы истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составил 8 лет 7 дней, при требуемом 17 лет. При определении права ФИО1 на досрочное назначение страховой пенсии Управлением Пенсионного фонда установлено, что период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не включен Управлением Пенсионного фонда в стаж работы истца, так как сведений о работе в данный период на лицевом счете истца не имеется, документальное подтверждение факта работы истца в данный период отсутствует, правовые основания для включения данного периода в стаж работы - отсутствуют; ДД.ММ.ГГГГ, период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ уже включены Управлением Пенсионного фонда в страховой стаж работы истца, в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Решение Управления Пенсионного фонда *** от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначении ФИО1 досрочной пенсии по старости принято обоснованно и правомерно.

Изучив предмет и основания искового заявления, доводы письменных возражений на исковое заявление, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, оценив исследованные в судебном заседании доказательства каждое в отдельности с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а в их совокупности достаточности для разрешения данного гражданского дела по существу, суд приходит к следующему. 

В силу положений ч. 1 ст. 7 Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Согласно ч.ч. 1,2 ст. 39 Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ), вступившим в силу с 01.01.2015.

Согласно ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В силу положений ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе, с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, иные периоды, засчитываемые в страховой стаж в соответствии со ст. ст. 11, 12 данного Закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу положений ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (в редакции от 27.06.2018 № 8), страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

В соответствии с ч. 2 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, при назначении страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 2, 6 и 7 части 1 настоящей статьи применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на 31 декабря 2001 года.

Согласно ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Согласно пп. «н» п. 12 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2014 № 958н (зарегистрирован в Минюсте России 31.12.2014 N 35496), для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 - 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» в дополнение к документам, предусмотренным пунктами 6 и 7 настоящего перечня, необходимы документы о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункты 2 и 6 части 1 статьи 32 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Обязательным условием определения права на досрочную пенсию по старости в связи с занятостью на соответствующих видах работ является её выполнение в течение полного рабочего дня, то есть не менее 80% рабочего времени (Разъяснение Минтруда РФ от 22.05.1996 г. № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда», утвержденное постановлением Минтруда и социального развития РФ от 25.05.1996 г. № 29).

Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516, определено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня (80% рабочего времени), в том числе в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные (пункты 4 и 5).

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору за период до регистрации в качестве застрахованного лица, при досрочном назначении трудовой пенсии по старости является трудовая книжка. В тех случаях, когда для определения права на досрочное пенсионное обеспечение необходимы данные о характере и условиях труда, то в соответствии с Перечнем документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.11.2014г. № 958н (зарегистрирован в Минюсте России 31 декабря 2014 г. N 35496), эти обстоятельства должны подтверждаться соответствующими документами, содержащими необходимые сведения, имеющимися в организации, где был занят работник, или находящимися в архивных учреждениях.

До 30.11.2003 порядок ведения трудовых книжек регламентировался «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162 (далее - Инструкция № 162). 

Согласно п. 1.1 Инструкции № 162, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В соответствии с п. 7.1, 7.2 Инструкции № 162, бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся в бухгалтерии предприятия как документы строгой отчетности и выдаются по заявке в подотчет лицу, ответственному за ведение трудовых книжек. На предприятиях ведется документация по учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек: приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Согласно п. 1.4 Инструкции № 162, вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета, регулируются Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» (СП СССР, 1973 г., N 21, ст. 115) и настоящей Инструкцией.

Бланк трудовой книжки утвержден Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих».

Пунктом 10 данного постановления установлено, что изготовление по единому образцу трудовых книжек и вкладышей к ним обеспечивается Министерством финансов СССР. Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки (п.11). Серии трудовых книжек соответствовали определенным периодам их выпуска.

Согласно п. 2.3 Инструкции № 162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая междуведомственная форма N Т-2, утвержденная ЦСУ СССР), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша) (п. 2.4). Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер (п. 2.26).

В соответствии с 2.10 Инструкции № 162, сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении. Образование -среднее, среднее специальное и высшее - указывается только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома). Запись о незаконченном среднем или незаконченном высшем образовании также может быть произведена лишь на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения и т.п.). Профессия или специальность записывается в трудовой книжке на основании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа.

Согласно п. 2.11 Инструкции № 162, после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

На основании Инструкции № 162, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка пишется полное наименование предприятия (пункт 2.13), далее под соответствующим порядковым номером администрацией предприятия вносятся записи о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (пункт 2.3). Если за время работы наименование предприятия изменяется, то об этом в трудовой книжке отдельной строкой делается запись с указанием основания переименования - приказа (распоряжения), его даты и номера (пункт 2.14). При увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (пункт 4.1).

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратилась в УПФР в г. Братске и Братском районе Иркутской с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Решением УПФР в г. Братске и Братском районе ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии с отсутствием требуемого страхового стажа и стажа работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 

В соответствии с оспариваемым решением, страховой стаж ФИО1 составляет 10 лет 4 месяца 7 дней, с учетом постановления Конституционного суда от 29.01.2004 № 2П – 15 лет 6 месяцев 21 день, при требуемом 20 лет, стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, по п. 2 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», - 8 лет 7 дней, при требуемом 17 лет, стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, по п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», - 8 лет 7 дней, при требуемом 20 лет.

При этом, спорный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера универсала в салоне «Ворожея» не был включен ответчиком в страховой стаж истца и в стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п.п. 10, 11 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

Судом установлено, что в трудовой книжке серии АТ-VI *** на имя ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ имеются записи о ее работе, в том числе: 

- запись *** – ДД.ММ.ГГГГ – принята на работу в салон «Ворожея» мастером универсалом. Предприятие ИП А.; - запись *** – ДД.ММ.ГГГГ – уволена по собственному желанию. Записи заверены подписью ИП А., оттиск печати отсутствует.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей № ИЭ*** от ДД.ММ.ГГГГ, А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, прекратила свою деятельность в качестве ИП – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц № ИЭ*** от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Ворожея» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, прекратило свою деятельность – ДД.ММ.ГГГГ, учредителями Общества указаны С., А.

Согласно архивной справке № А-5667 от ДД.ММ.ГГГГ Архивного отдела Администрации МО г. Братска, в документах по личному составу архивной коллекции трудовых договоров работников, работающих у работодателей — физических лиц, изменений к ним и соглашений об их расторжении города Братска Иркутской области трудовой договор ФИО1 с ИП А. за 2002 г. не значится.

Согласно архивной справке № А-3367 от ДД.ММ.ГГГГ Архивного отдела Администрации МО г. Братска, документы по личному составу общества с ограниченной ответственностью «Ворожея» (ООО «Ворожея») за ДД.ММ.ГГГГ на хранение в архивный отдел администрации города Братска Иркутской области не поступали, их местонахождение неизвестно. Сведений о регистрации ООО «Ворожея» по распорядительным документам администрации города Братска и местонахождении Общества по документам Братского городского отдела статистики за ДД.ММ.ГГГГ не обнаружено.

Согласно архивной справке № Т-68 от ДД.ММ.ГГГГ Архивного отдела Администрации МО «Братский район», документы по личному составу ООО «Ворожея» на хранение в архивный отдел не поступали.

Согласно сообщению ИФНС по Центральному округу г. Братска Иркутской области ***@ от ДД.ММ.ГГГГ, по сведениям Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, прекратила деятельность ДД.ММ.ГГГГ. В Пенсионный фонд РФ А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведены начисления и оплата: 2001 год: Пенсионный Фонд - 3796,94 руб. по сроку ДД.ММ.ГГГГ. Закрытие ДД.ММ.ГГГГ, недоимка 2019,80 руб. За 2002 год - Пенсионный Фонд - ДД.ММ.ГГГГ доплата (предшествующий год) 1898,47 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - недоимка прошлых лет 1898,47 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - остаток пени 121,33 руб. Задолженность за 2002 год в Пенсионный Фонд по акту сверки расчета взнос - 5964,00 руб., пени - 231,00 руб. Закрытие ДД.ММ.ГГГГ - недоимка в сумме 8676,50 руб. По 1999, 2000 годам сведения о начислениях, уплате и суммах задолженности отсутствуют. Обязанность администрировать взносы в Пенсионный Фонд РФ была возложена на налоговые органы по отчетности 2001 года в рамках Единого социального налога (далее - ЕСН). Отчетность по ЕСН за указанный период отсутствует. Идентифицировать работника, в отношении которого представлялась отчетность, производились начисления и уплата не представляется возможным. 

Согласно договору найма оборудования от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 (арендатор) и ООО «Ворожея» в лице С. (арендодатель), последняя передала арендатору рабочее место парикмахера за 1500 руб. в месяц на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Договор подписан сторонами, имеется оттиск печати ООО «Ворожея».

Согласно договору коммерческой концессии, заключенному между ООО «Ворожея» в лице директора С. (правообладатель) и ИП ФИО1 (пользователь), правообладатель предоставил пользователю за вознаграждение на срок 01.01. – ДД.ММ.ГГГГ право использовать в предпринимательской деятельности пользователя фирменное наименование и коммерческое обозначение правообладателя, а также право на знак обслуживания и товарный знак в сфере предпринимательской деятельности пользователя – парикмахерские услуги.

Согласно представленным квитанциям к приходным кассовым ордерам, ФИО1 оплачена аренда ООО «Ворожея» ДД.ММ.ГГГГ (***) в размере 6000 руб., ДД.ММ.ГГГГ (***) в размере 2100 руб., ДД.ММ.ГГГГ (***) в размере 5100 руб. 

Таким образом, совокупностью представленных документальных доказательств подтверждается факт наличия трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «Ворожея» только в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе, выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей № ИЭ*** от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц № ИЭ*** от ДД.ММ.ГГГГ, договором найма оборудования от ДД.ММ.ГГГГ, договором коммерческой концессии, квитанциями к приходным кассовым ордерам об оплате ФИО1 аренды ООО «Ворожея».

При этом, оценивая трудовую книжку истца, в которой, в нарушение требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ ***, записи о периоде трудоустройства истца у ИП А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не заверены оттиском печати, суд приходит к выводу об отсутствии достаточной совокупности объективных доказательств, подтверждающих факт работы истца у ИП А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

При указанных обстоятельствах, суд пришел к выводу о необходимости включить период работы истца ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера универсала в салоне «Ворожея» в ее страховой стаж.

Правовых оснований для включения в страховой стаж истца периода работы в салоне «Ворожея» в должности мастера универсала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом не установлено.

Кроме того, как следует из решения УПФР в г. Братске и Братском районе ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости, период ухода за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ уже включен ответчиком в страховой стаж истца, в связи с чем, суд не усматривает правовых оснований для повторного включения спорного периода в страховой стаж ФИО1

Учитывая данные обстоятельства, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 о включении в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера универсала в салоне «Ворожея», периода ухода за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, с учетом стажа признанного ответчиком в решении *** от ДД.ММ.ГГГГ и учтенного судом в ходе рассмотрения гражданского дела, ФИО1 не приобрела соответствующего права на досрочную страховую пенсию, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о признании оспариваемого решения УПФР в г. Братске и Братском районе ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, об обязании ответчика признать за истцом права на досрочную страховую пенсию по старости с момента обращения с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии - ДД.ММ.ГГГГ, судом не установлено, в связи с отсутствием требуемого стажа работы. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Включить ФИО1 в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера универсала в салоне «Ворожея».

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании решения Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Братске и Братском районе Иркутской области *** от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в досрочном назначении страховой пенсии незаконным; об обязании включить в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера универсала в салоне «Ворожея», период ухода за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ; об обязании признать за ФИО1 право на назначение досрочной страховой пенсии по старости с момента обращения с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии – с ДД.ММ.ГГГГ, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.В. Щербакова