Дело № 2-662/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г.Усинск, Республика Коми 16 июля 2019 года 

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Витязевой Е.А.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ГУ РК «Центр занятости населения города Усинска» ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СтроймонтажТимано-Печора», ГУ РК «Центр занятости населения г.Усинска» о взыскании выходного пособия при сокращении штатов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СтроймонтажТимано-Печора» о взыскании выходного пособия за 2-5 месяц в сумме 282 900 руб., поскольку ответчиком выходное пособие выплачено не было. 

Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено ГУ РК «Центр занятости населения г.Усинска». 

В судебном заседании истец на иске настаивала по доводам, изложенным в нем. 

В судебном заседании представитель ответчика просила отказать в удовлетворении заявленных требований в части взыскания выходного пособия за 4-5 месяц, поскольку исключительных обстоятельств для вынесения решения о сохранении за истцом среднего заработка за 4-5 месяц не имеется. 

Суд выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состояла с ООО «СтроймонтажТимано-Печора» в трудовых отношениях, которые прекращены дд.мм.гггг. по основанию, предусмотренному п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – ликвидация организации.

дд.мм.гггг. истец обратилась в ГУ РК "ЦЗН г.Усинска" с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и не была трудоустроена в течение четвертого месяца со дня увольнения.

Из смысла положений ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его не трудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

При этом отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ) относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, не трудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Судом установлено и не оспаривалось истцом, что ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости в размере 20 000 руб., что превышает установленный законом размер прожиточного минимума.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании пособия за 2 и 3 месяц, в сумме 134 550 руб. подлежат удовлетворению, при этом, исключительных обстоятельств для сохранения за ФИО1 среднего месячного заработка в течение четвертого и пятого месяца со дня увольнения не имеется, поскольку не установлено обстоятельств её социальной незащищенности, требующей дополнительной материальной поддержки. 

Поскольку истец ФИО1 освобождена от уплаты госпошлины при обращении в суд с настоящим иском, то госпошлина в размере 3 891 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования городского округа «Усинск».

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтроймонтажТимано-Печора» в пользу ФИО1 пособие при сокращении штатов за 2 и 3 месяц в сумме 134 550 руб. 

Взыскать с ООО «СтроймонтажТимано-Печора» в доход бюджета МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере 3 891 руб. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усинский городской суд. 

Председательствующий Е.А. Старцева 

Мотивированное решение составлено 19 июля 2019 года. 

Председательствующий Е.А. Старцева