Дело № 2-3981/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2023 года г. Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе:

председательствующего судьи Иргита Н.Б., 

при секретаре Монделе С.К.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3981/2023 по исковому заявлению ФИО3-С.А. к Государственному бюджетному учреждению «Республиканский центр ветеринарии» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

установил:

Истец обратилась с иском к ответчику о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности бухгалтера. Общим собранием работников в 2020 году был принят Коллективный договор, в соответствии с которым для работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов для мужчин и 36 часов для женщин, при этом оплата труда выплачивается в том же размере. Таким образом, как считает истец, она должна была работать 4 полных рабочих дня в неделю и половину рабочего дня в пятницу каждой недели, тогда как фактически работала по 40 часов в неделю, что подтверждается табелями рабочего времени. В период с января 2020 г. по 19 декабря 2022 г. руководство учреждения в нарушение трудового законодательства и положений коллективного договора привлекало истца к сверхурочной работе, при этом письменного согласия у нее не отбиралось и оплата сверхурочных не производилась. Размер неначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу составляет за 2020 год – 103 457,14 рублей, за 2021 год – 87 595,61 рублей, за 2022 год – 85 523 рубля, в общей сумме 276 576 рублей.

Просит взыскать с ответчика в ее пользу неначисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 276 576 рублей; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 91 411,51 рублей; компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей. 

Истец ФИО3-С.А. и ее представитель ФИО1, действующая по доверенности, в судебном заседании просили удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУ «Республиканский центр ветеринарии» ФИО2, действующая по доверенности, с иском не согласилась, просила отказать в его удовлетворении.

Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Как установлено судом, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №ТД и приказом № ФИО3-С.А. принята в финансово-экономический отдел ГБУ «Республиканский центр ветеринарии» на должность бухгалтера. 

Согласно п. 3.1. работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов (п.3.2).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3-С.А. была временно переведена на должность и.о. начальника финансово-экономического отделав соответствии со ст. 77.5 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3-С.А. переведена на должность руководителя материальной группы по учету основных средств и материальных запасов финансово-экономического отдела – централизованная бухгалтерия.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3-С.А. переведена с должности руководителя материальной группы по учету основных средств и материальных запасов финансово-экономического отдела – централизованная бухгалтерия на должность бухгалтера того же отдела.

Из копии трудовой книжки истца видно, что ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, 

Из правил внутреннего трудового распорядка ГБУ «Республиканский центр ветеринарии», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ следует, что ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) начало работы 09.00, перерыв с 13.00 до 14.00, окончание работы 18.00.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось собрание трудового коллектива ГБУ «Республиканский центр ветеринарии», оформленного протоколом №, на котором были приняты следующие решения: принять проект коллективного договора, регулирующего социально-трудовое отношения в учреждении, в том числе установленные компенсационные выплаты и социальные гарантии для работников учреждения и утвердить коллективный договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В Коллективный договор, принятый на общем собрании работников ГБУ «Республиканский центр ветеринарии» ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения и дополнения, утвержденные руководством и работниками ДД.ММ.ГГГГ, прошедшие уведомительную регистрацию в Министерстве труда и социальной политики ДД.ММ.ГГГГ, в том числе, касательно срока действия, а именно в п. 1.7 слова «с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 3 года» заменили словами «с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ».

Согласно п. 6.1 Коллективного договора для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (ст. 91 ТК РФ) для мужчин и 36 часов для женщин (ст. 320 ТК РФ). При этом оплата труда (заработная плата) женщинам выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ). 

В соответствии с п. 6.3 Коллективного договора привлечение работника к сверхурочной работе при производственной необходимости и привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ТК РФ. Применение сверхурочных работ производится в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, а именно: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней и 120 часов в год. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу статьи 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. 

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Из ст. 99 Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Положения ст. ст. 152 - 154 Трудового кодекса РФ устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно, при выполнении сверхурочной работы, при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день, а также работы в ночное время.

Так, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ).

По запросу суда предоставлены табели рабочего времени ГБУ «Республиканский центр ветеринарии» за 2020, 2021, 2022 годы.

Анализируя указанные табели, судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем проставлено ФИО3-С.А. ежедневно 8 часов рабочего времени в пятницу, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ до декабря 2022 года – 4 часа каждую пятницу месяца. Тем самым исковое заявление в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является необоснованным и не подлежащим удовлетворению. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что разница между установленной истцу работодателем продолжительностью рабочего времени (36-часовая рабочая неделя) и фактически отработанным истцом временем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40-часовая рабочая неделя) является сверхурочной работой и подлежит оплате за первые два часа в полуторном размере, за последующие два часа в двойном размере согласно положениям статей 104 и 152 Трудового кодекса РФ.

Проверив расчеты истца, суд находит их неверными так как только суммировались часы сверхурочной работы а фактически начисленная заработная плата за эти часы подлежали вычету из расчета.

Исходя из расчетных листков среднечасовая оплата истца составляла за 1 час работы 275,88 рублей. За 2 часа сверхурочной работы подлежало начислению 827,64 рублей( 275,88х1,5=413,82х2 часа). За последующие два часа подлежало начислению 1103,52( 275,88х2=551,76х2). За 4 часа сверхурочной работы подлежало начислению 1931, 16 рублей(827,64+1103,52) из которых подлежало вычету фактически начисленная оплата за 4 часа работы 1103,52 рублей(275,88х4). Разница составляет 827,64 рублей как оплата за сверхурочную работу за 4 часа. 

Тем самым исходя из табелей учета рабочего времени за вычетом периода отпуска, оплата за сверхурочную работу года должна составить: за январь 2020 г. - 3310,56 рублей, за февраль 2020 г. - 3310,56 рублей, за март 2020 г. - 3310,56 рублей, за апрель 2020 г. - 3310,56 рублей, за май 2020 г. - 3310,56 рублей, за июнь 2020 г. - 3310,56 рублей, за август 2020 г. - 3310,56 рублей, за сентябрь 2020 г. - 3310,56 рублей, за октябрь 2020 г. - 4338,20 рублей, за ноября 2020 г. - 3310,56 рублей, за декабрь 2020 г. - 3310,56 рублей, за январь 2021 г. - 3310,56 рублей, за февраль 2021 г. - 3310,56 рублей, за март 2021 г. - 3310,56 рублей, за апрель 2021 г. - 4338,20 рублей, за май 2021 г. - 3310,56 рублей, за июнь 2021 г. - 3310,56 рублей. Итого заработная плата за сверхурочную работу составила 61 645 рублей 36 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика, тем самым иск подлежит удовлетворению частично. 

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу приведенной нормы закона, так как заработная плата за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена истцу в нарушении установленного законом срока, то требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу обоснованно и подлежит удовлетворению.

Расчет компенсации произведен судом с учетом установленных сроков ст. 136 ТК РФ за каждый месяц в отдельности, с учетом изменений ставки Центрального Банка Российской Федерации и составил 26 426 рублей 42 копейки.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы частично удовлетворены, то суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат частичному удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая данный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Поскольку истец при подаче иска в силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2842,15 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва». 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3-С.А. к Государственному бюджетному учреждению «Республиканский центр ветеринарии» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Республиканский центр ветеринарии» в счет заработной платы за сверхурочную работу 61 645 рублей 36 копеек, денежную компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 26 426 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей в пользу ФИО3-С.А..

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Республиканский центр ветеринарии» государственную пошлину в сумме 2842 рублей 15 копеек в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва». 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 29 августа 2023 года (без учета выходных дней).

Судья Иргит Н.Б.