РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13.09.2017 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе: 

председательствующего судьи Курмаевой А. Х.,

при секретаре судебного заседания Андреевой Н. П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3734/17 по исковому заявлению С. С. Е к ГУП адрес «Аграрный проект» о взыскании сумм,

установил:

С. С. Е обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что решением суда от дата удовлетворено его заявление о взыскании с ГУП адрес «Аграрный проект» задолженности по заработной плате за период с октября 2016г. по март 2017г. в размере *** руб., компенсации за отпуск в размере *** руб., денежной компенсации за задержку заработной платы – *** руб., пособия по сокращению за первый и второй месяц - ***., компенсации по трудовому договору - *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме *** а всего *** руб. дата с ответчиком был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности (штата) до истечения двух месяцев с момента вручения уведомления. Просит взыскать с ответчика дополнительную компенсацию за увольнение до истечении двух месяцев с момента уведомления об увольнении в размере ***., пособие по сокращению численности штата за третий месяц в сумме ***., компенсацию за несвоевременную выплату в сумме *** руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в связи с неисполнением решения суда в размере *** руб., а всего *** руб., кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме ***

В судебном заседании истец С. С. Е и его представитель по устному ходатайству С. Н. Н. заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просит удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГУП адрес «Аграрный проект» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен по почте, причин уважительности неявки суду не сообщил. 

Третьи лица - временный управляющий Г. Т. Н и конкурсный управляющий ГУП адрес «Аграрный проект» Е. Д. С. в судебное заседание не явились, извещены по почте. 

Суд, выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, материалы гражданского дела №... приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями трудовым договором.

В соответствии со ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую, функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные латы компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 3 ст. 129 ТК РФ установлено, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей переделенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Судом установлено, что дата между ГУП СО «Аграрный проект» и С. С. Е заключен трудовой договор, по условиям которого он принят на должность специалиста первой категории отдела венчурных инвестиций с окладом, согласно штатному расписанию.

Впоследствии С. С. Е на основании приказа №... от дата переведен в отдел работы с дебиторами на должность специалиста первой категории.

В соответствии со штатным расписанием ГУП адрес «Аграрный проект» от дата сумма оклада специалиста первой категории отдела работы с дебиторами составляет 40100,00 руб.

В соответствии с Приказом №... от дата. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) С. С. Е уволен с дата на основании расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание: приказ о сокращении численности штата от дата №...-к, приказ об изменении штатного расписания №...-к от дата, уведомление от дата, заявление от дата.

Решением суда от дата частично удовлетворены исковые требования С. С. Е, а именно в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2016г. по март 2017г. в размере *** руб., компенсация за отпуск в размере ***., денежная компенсация за задержку заработной платы – *** руб., пособие по сокращению численности штата за первый и второй месяц – *** руб., компенсация по трудовому договору – ***., компенсация морального вреда в размере ***., расходы по оплате услуг представителя в размере *** руб., а всего – ***), при этом решение о взыскании заработной платы за три месяца в размере *** руб. подлежат немедленному исполнению (л.д. 86-89).

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Решением суда от дата установлен средний заработок истца, который составляет ***. 

Таким образом, учитывая, что трудовой договор истца был прекращен до истечения двух месяцев с момента вручения истцу уведомления о предстоящем увольнении, исковые требования о взыскании дополнительной компенсации в размере среднего заработка, а именно в размере *** руб. заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчиком был нарушен срок выплаты указанной денежной суммы, с ответчика также подлежат взысканию проценты (денежная компенсация.)

Истцом представлен расчет процентов за нарушение срока выплаты дополнительной компенсации, который за период с дата по дата составил ***.

Суд принимает во внимание расчет истца, поскольку произведен арифметически верно, исходя из размера среднего заработка истца и в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ, потому требование о взыскании процентов за нарушение срока выплаты дополнительной компенсации в размере *** руб. подлежит удовлетворению и взысканию с ответчика в пользу истца. 

Также истец просит взыскать размер выходного пособия за третий месяц в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере ***

Данное требование не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сведения об обращении истца в органы службы занятости, решение о выплате среднего заработка в течение третьего месяца в материалах дела отсутствуют, доводы истца о пропуске двухнедельного срока для постановки на учет в службу занятости по вине работодателя суд не принимает во внимание, поскольку являются необоснованными и не подтвержденными документально, в связи с чем, правовых оснований для взыскания среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения не имеется и не подлежит удовлетворению.

Поскольку суд отказывает истцу во взыскании среднего заработка в течение третьего месяца, не подлежит удовлетворению требование о взыскании процентов за нарушение срока выплаты указанной денежной суммы. 

Требование о взыскании процентов в соответствии со ст. 395 ГК РФ за неисполнение решения суда от дата также не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Из материалов дела следует, что решение суда принято дата, вступило в законную силу дата. 

В судебном заседании истец пояснил, что исполнительный лист в службу судебных приставов не предъявлял, а где-то в середине июля 2017г. направил его конкурсному управляющему, однако доказательств указанному не представил, в связи с чем, учитывая, что лист не был предъявлен к принудительному взысканию, оснований для взыскания процентов в соответствии со ст. 395 ГК РФ не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №... «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная *** и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, размер невыплаченных в срок сумм, потому полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истца в размере *** руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований, а именно ***.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

Иск С. С. Е удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП Самарской области «Аграрный проект» в пользу С. С. Е задолженность по выплате дополнительной компенсации в размере *** руб., проценты за просрочку выплаты денежной компенсации – ***., компенсацию морального вреда - *** 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ГУП Самарской области «Аграрный проект» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ***

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательном виде решение суда принято 15.09.2017г. 

Председательствующий судья подпись А. Х. Курмаева

КОПИЯ ВЕРНА

Судья: Секретарь: