Дело № 2-4713/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Федерального судья Суденко О.В.

при секретаре Мельниковой О.Н.,

31 августа 2017 года в городе Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обосновании иска указав, что с 

<

...> года работал у ИП ФИО2 в должности курьера, позже на него были возложены обязанности снабженца, при этом трудовой договор заключен не был. "."..г. он находился на работе в одной из обслуживаемых точек «

<

...>», где в ходе рабочего разговора, с кассиром произошла словесная перепалка, в результате которой ему причинены телесные повреждения, в связи с данным фактом вынужден был уйти на больничный. "."..г. сообщил ФИО2, что готов приступить к работе, но ФИО2 сообщил, что на его место снабженца взяли другого работника, а так же, что не будет оплачивать больничный лист. Просит взыскать заработную плату в размере 

<

...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

...> рублей, оплату больничного листа в размере 

<

...> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

...> рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, пояснил, что 

<

...>

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Представитель ответчика ФИО3 требования истца не признал, указывая, что 

<

...>

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку, истец обращаясь в суд с настоящим иском, не представил суду доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных требований, а именно доказательств о нахождении с ответчиком в трудовых отношениях, о размере заработной платы и наличия задолженности по заработной плате в требуемом размере, а требований об установлении факта нахождения в трудовых отношениях заявлено не было, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области.

Судья 

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 05 сентября 2017 года.

Судья