Дело №2-2470/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2017 года г.Красноярск

Кировский районный суд города Красноярска в составе:

председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ЮЛ1» - ФИО2,

при секретаре Гордеевой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЮЛ1 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ЮЛ1 с учетом уточнений, о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ЮЛ1 в должности начальника юридического отдела. Истец полагает, что за вышеуказанный период работы работодателем ей не выплачивалась заработная плата в полном размере, а именно, в августе 2016 года при исполнении обязанностей двух временно отсутствующих работников ей выплачена заработная плата без начисления районного коэффициента и северной надбавки. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, последняя находилась на больничном листе нетрудоспособности. Вместе с тем при увольнении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей ответчиком была начислена и выплачена заработная плата. Однако, при дальнейшей оплате вышеуказанных периодов нетрудоспособности, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведен перерасчет пособия по нетрудоспособности с удержанием заработной платы, что является нарушением положений ст. 137 ТК РФ, недоплата пособия по временной нетрудоспособности составила 

<

данные изъяты> Также, в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено условие, согласно которому при увольнении, ответчиком в пользу истца выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат. Однако, из суммы указанного выходного пособия в нарушение положений ст. 217 НК РФ, ответчиком незаконно удержаны 13% в счет НДФЛ в размере 

<

данные изъяты> Впоследствии по ее письменному заявлению, ответчиком данная сумма возвращена, однако, не выплачена в полном объеме компенсация за задержку выплаты суммы выходного пособия в размере 

<

данные изъяты>. В связи с вышеизложенным, истец просит суд, с учетом уточнений, взыскать с ответчика в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы за август 2016 года в размере 

<

данные изъяты>., проценты за невыплаченную своевременно вышеуказанную сумму заработной платы в размере 

<

данные изъяты> сумму невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты>., проценты за невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты>., сумму денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в общем размере 

<

данные изъяты>

Определением Кировского районного суда г. Красноярска от 03 октября 2017 года производство по делу в части взыскания компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере 

<

данные изъяты>., прекращено в связи с отказом истца от указанной части исковых требований.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, с учетом отказа от вышеуказанной части иска, по изложенным в исковом заявлении основаниям, требуемую сумму невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности уменьшила до 

<

данные изъяты> 

Представитель ответчика ЮЛ1 ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, суду пояснила, что задолженность по заработной плате перед истцом у работодателя отсутствует.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, изучив позиции сторон, считает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как предусмотрено ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ЮЛ2 (в настоящее время ЮЛ1 и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника юридического отдела, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.2 указанного договора, местом работы является г. 

<

данные изъяты>. В соответствии с п.3.1 трудового договора, работник имеет право, в том числе, на своевременное получение заработной платы, в соответствии с условиями настоящего договора и трудовым законодательством РФ.

Пунктом 6 договора предусмотрено, что работнику установлен оклад в размере 

<

данные изъяты>. за месяц работы, с выплатой районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 50% за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: не позднее первого и не позднее шестнадцатого числа месяца, следующего за расчетным.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ЮЛ2 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого, п.6.1. трудового договора изложен в новой редакции, в том числе: «Работнику установлен оклад в размере 

<

данные изъяты>. за месяц работы, с выплатой районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 50% за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера».

ДД.ММ.ГГГГ ЮЛ1 и ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому п.6.4 трудового договора изложен в следующей редакции: «Установить работнику ежемесячную персональную надбавку в размере 

<

данные изъяты>., включая районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера».

Как следует из приказа (распоряжения) о совмещении профессий (должностей) №ка от ДД.ММ.ГГГГ, на ФИО1 как начальника юридического отдела возложено исполнение обязанностей главного юриста на период отпуска ФЛ1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом, за указанное совмещение должностей установлена доплата в размере 25% от оклада начальника отдела.

Кроме того, на период отпуска ФЛ2 с ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 возложено исполнение обязанностей главного юриста с доплатой в размере 25% от оклада начальника отдела, что подтверждается приказом (распоряжением) о совмещении профессий (должностей) №ка от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ЮЛ2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого, стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ на определенных условиях.

На основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

При этом, ФИО1 законность и обоснованность увольнения не оспаривает. 

Разрешая исковые требования истца ФИО1 о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за совмещение должностей, процентов за невыплаченную своевременно заработную плату и компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с п.1 Постановлением Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири. Дальнего Востока, и коэффициентов (районных)», процентные надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Как следует из материалов дела, заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась в полном объеме, исходя из условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, приказов о совмещении должностей от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями о перечислении сумм заработной платы, представленными в материалы дела.

Так, согласно расчетному листку ФИО1 за август 2016 года, ей начислена и выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>., из которых доплата за замещение составила 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>., ежемесячная премия составила 

<

данные изъяты>., сумма персональных надбавок с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила 

<

данные изъяты>., сумма оклада по дням составила 

<

данные изъяты>., сумма оплаты по среднему заработку составила 

<

данные изъяты>., сумма оплаты отпуска составила 

<

данные изъяты>., сумма районного коэффициента составила 

<

данные изъяты>., сумма северной надбавки составила 

<

данные изъяты>. При этом, налог на доходы физических лиц, удержанный работодателем составил 

<

данные изъяты> Перечисление указанной суммы заработной платы подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями.

Таким образом, из расчетного листка за август 2016 года следует, что районный коэффициент и процентная надбавка в августе 2016 года ФИО1 начислены на ежемесячную премию и на фактический заработок, в том числе на доплату за совмещение в размере 

<

данные изъяты>. и 

<

данные изъяты>. (северная надбавка за август 2016 года = 

<

данные изъяты>. (доплата за замещение) + 

<

данные изъяты>. (доплата за замещение) + 

<

данные изъяты>. (ежемесячная премия) + 

<

данные изъяты>. (оклад по дням) = 

<

данные изъяты>. х 50% = 

<

данные изъяты>.; районный коэффициент = 

<

данные изъяты> (доплата за замещение) + 

<

данные изъяты>. (доплата за замещение) + 

<

данные изъяты>. (ежемесячная премия) + 

<

данные изъяты>. (оклад по дням) = 

<

данные изъяты>. х 30% = 

<

данные изъяты>.), то есть районный коэффициент и северная надбавка на доплату за замещение ФИО1 выплачены своевременно и в полном объеме. 

С учетом изложенного, суд полагает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ЮЛ1 задолженности по заработной плате за август 2016 года. С учетом того, что требования о взыскании процентов за невыплаченную своевременно заработную плату, компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании невыплаченной заработной платы, указанные требования также не подлежат удовлетворению.

Отказывая в удовлетворении требований истцу о взыскании с ЮЛ1 суммы невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, процентов за несвоевременную выплату пособия, компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно положениям ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Как следует из положений п.3 ст.13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.Пунктом 1 статьи 15 указанного закона установлено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно положениям п.1-2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, договор расторгается с ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовая деятельность ФИО1 осуществляется дистанционно, и именно, местом работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является 

<

адрес>.

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником №к от ДД.ММ.ГГГГ и указанного дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, что сторонами не оспаривается. При этом, с указанным приказом истец ознакомлена в тот же ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее личной подписью.

Вместе с тем, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась нетрудоспособной, что следует из представленных в материалы дела листков нетрудоспособности.

Согласно расчетному листку ФИО1 за октябрь 2016 года, последней начислена и выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>., из которой сумма ежемесячной премии составила 

<

данные изъяты>., сумма индексации пропорционально отработанным дням составила 

<

данные изъяты>., сумма оклада за одиннадцать дней составила 

<

данные изъяты> сумма районного коэффициента составила 

<

данные изъяты>., сумма северной надбавки составила 

<

данные изъяты>., сумма возмещения за задержку заработной платы составила 

<

данные изъяты> сумма за прочие договоры составила 

<

данные изъяты>., сумма компенсации отпуска при увольнении составила 

<

данные изъяты> При этом, налог на доходы физических лиц, удержанный работодателем составил 

<

данные изъяты> 

В указанный расчетный листок включены суммы заработной платы ФИО1 за октябрь 2016 года, в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленные как за отработанные дни, из которых сумма ежемесячной премии составила 

<

данные изъяты> сумма индексации пропорционально отработанным дням составила 

<

данные изъяты> сумма оклада за два дня составила 

<

данные изъяты>., сумма районного коэффициента составила 

<

данные изъяты>., сумма северной надбавки составила 

<

данные изъяты>. Итого, общая сумма данных начислений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>., из которых к выплате 

<

данные изъяты>., удержан налог на доходы физических лиц 

<

данные изъяты>. Перечисление указанных сумм заработной платы подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями.

В ноябре 2016 года, для перерасчета пособия по нетрудоспособности и определения среднемесячного заработка, ФИО1 представлены работодателю справки с предыдущих мест работы, а именно, ЮЛ4 и ЮЛ3

Согласно расчетному листку истца ФИО1 за ноябрь 2016 года, ей начислена и выплачена сумма пособия по временной нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты> из которых, сумма оплаты больничных листов за счет работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>., сумма оплаты больничных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>., сумма оплаты больничных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>., сумма перерасчета ежемесячной премии, оклада по дням, районного коэффициента, северной надбавки, индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>. Кроме того, ответчиком произведен перерасчет суммы заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ФИО1 за указанные дни ранее были произведены начисления, как за фактически отработанные дни, а не как за пособие по временной нетрудоспособности и выплачены работодателем, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2016 года, платежными поручениями. При этом, сумма налога на доходы физических лиц, удержанного ответчиком с истца составила 

<

данные изъяты>.

Как следует из расчетного листка истца за декабрь 2016 года, ей начислена и выплачена сумма оплаты больничных листов в размере 

<

данные изъяты>., из которых сумма перерасчета оплаты больничных листов за счет работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>., сумма перерасчета оплаты больничных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>., сумма перерасчета оплаты больничных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>., сумма оплаты больничных листов за счет работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>., сумма оплаты больничных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>., сумма оплаты больничных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>. При этом, налог на доходы физических лиц, исчисленный к удержанию, составил 

<

данные изъяты>. Перечисление указанных сумм заработной платы подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями.

Проверив представленный в материалы дела расчет ответчика ЮЛ1 суд находит его верным, основанным на действующем трудовом законодательстве и подтвержденным материалами дела, а именно, расчетными листками за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года, платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, а также реестрами к данным платежным поручениям. При этом суд учитывает, что согласно вышеуказанному дополнительному соглашению, ФИО1 работала в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дистанционным способом в 

<

адрес> (на дому), в связи с чем, работодателю не было известно о ее нетрудоспособности в указанный период времени. После предоставления истцом листков нетрудоспособности табель учета рабочего времени за октябрь 2016 года ответчиком был скорректирован, что сторонами не оспаривается, произведен перерасчет начисленных истцу денежных средств с учетом периода болезни и пособия по временной нетрудоспособности, что подтверждается вышеуказанными расчетными листками.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в полном объеме выплачено истцу пособие по временной нетрудоспособности, а также заработная плата за фактически отработанное истцом время.

При таких обстоятельствах, доводы истца о том, что ответчик в силу ст. 137 ТК РФ не имел права производить удержания из заработной платы, являются необоснованными, поскольку удержания работодателем не производились, фактически был произведен перерасчет заработной платы с учетом предъявленных истцом листков нетрудоспособности.

Кроме того, суд также обращает внимание на то, что требования истца ФИО1 о взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, оплаченного ответчиком в полном объеме, фактически являются требованиями о взыскании заработной платы за период, уже оплаченный как период временной нетрудоспособности, направлены на получение двойной оплаты за один период и являются злоупотреблением правом, не подлежащим в силу ст. 10 ГК РФ судебной защите.

При указанных обстоятельствах, с учетом того, что требования о взыскании компенсации за невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности, морального вреда являются производными от требований о взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, указанные требования также не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца ФИО1 о компенсации морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав, выразившихся в задержке ответчиком выплаты выходного пособия, суд исходит из следующего.

Согласно положениям ст.164 ТК РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу ст.165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях, с том числе, в некоторых случаях прекращения трудового договора. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Положениями ст.178 ТК РФ предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.217 НК РФ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с: увольнением работников, за исключением: компенсации за неиспользованный отпуск; суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; гибелью военнослужащих или государственных служащих при исполнении ими своих служебных обязанностей; возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников; исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).

Кроме того, согласно положениям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель принял на себя обязательства – уволить работника ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон и выплатить работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат и компенсацию неиспользованных дней отпуска в установленном законодательстве порядке (п.3).

В день увольнения ФИО1 выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет, что сторонами не оспаривается.

Вместе с тем, как следует из расчетного листка за октябрь 2016 года истцу начислено и выплачено выходное пособие в размере 

<

данные изъяты>., с которого ответчиком удержан налог на доходы физических лиц в размере 

<

данные изъяты>., что также сторонами не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ЮЛ1 поступило заявление ФИО1 о возврате указанной излишне удержанной суммы налога на доходы физических лиц по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. В ответ на которое, ответчиком ДД.ММ.ГГГГ выплачено ФИО1 выходное пособие в размере 

<

данные изъяты>., а также компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты>. за задержку выплаты указанной части выходного пособия, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № и реестром от ДД.ММ.ГГГГ, не оспаривается истцом.

После получения уточненного искового заявления, в котором содержалось требование о выплате суммы компенсации в размере 

<

данные изъяты>. за задержку выплаты части выходного пособия, ответчиком ЮЛ1 ДД.ММ.ГГГГ выплачена ФИО1 оставшаяся часть компенсации в размере 

<

данные изъяты>., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № и реестром от ДД.ММ.ГГГГ. При этом, размер компенсации сторонами не оспаривается и соответствует положениям ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ЮЛ1 истцу выплачены сумма выходного пособия и компенсация за задержку выплаты выходного пособия в полном объеме.

Вместе с тем, частично удовлетворяя исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда, причиненного ей в виде нарушения ее трудовых прав, выразившихся в несвоевременной выплате полной суммы выходного пособия, предусмотренного условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, суд принимает во внимание, что факт нарушения трудовых прав работника судом установлен, ответчиком ЮЛ1 действительно несвоевременно и не в полном объеме выплачена суммы выходного пособия и компенсации за задержку выплаты пособия. 

Таким образом, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, тот факт, что ответчиком сумма выходного пособия в августе 2017 года выплачена в полном объеме с учетом процентов за просрочку, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 

<

данные изъяты> полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением трудовых прав работника. При этом, заявленная ФИО1 сумма компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЮЛ1 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ЮЛ1» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ЮЛ1 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с ЮЛ1» в доход местного бюджета г.Красноярска государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи на него апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Красноярска в течение месяца с даты его принятия в окончательном мотивированном виде (09 октября 2017 года).

Председательствующий: