Дело № 2-1144/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 09 августа 2017 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ткачева В.Г., при секретаре Софроновой Ю.Н., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮжЯкутУголь» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЮжЯкутУголь», указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В период с 01.03.2014 года по 22.06.2017 года ФИО1 исполнял обязанности 

<

данные изъяты> Неоднократные обращения истца к конкурсному управляющему К. о предоставлении справок о наличии задолженности по заработной плате были проигнорированы. ФИО1 указывает, что за период с 01.02.2017 года по 22.06.2017 года ему начислена но не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также не выплачено выходное пособие на период трудоустройства в размере среднемесячного заработка. В добровольном порядке ответчик отказался выплачивать задолженность по заработной плате истцу. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с 01.02.2017 года по 22.06.2017 года с учетом процентов (компенсацию) за задержку выплаты 992 686,67 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 240 000,02 руб., выходное пособие на период трудоустройства в размере среднемесячного заработка в сумме 190 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковое заявление поддержал, просит удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ООО «ЮжЯкутУголь» своего представителя не направил. Согласно определению Арбитражного суда Республики Саха (Якутия) от 20.07.2017 года по делу № А58-6441/2013 конкурсным управляющим ООО «ЮжЯкутУголь» утвержден М., который был уведомлен лично о времени и месте рассмотрения данного гражданского дела, но о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с приказом о приеме на работу № от 

<

данные изъяты> года на основании трудового договора № от 

<

данные изъяты> года, ФИО1 был принят на работу в ООО ПФК «Север» на должность 

<

данные изъяты>

Согласно п. 7.1 трудового договора заработная плата истца установлена в следующем размере: оклад - 

<

данные изъяты> руб. в месяц, районный коэффициент - 1,7%, надбавка за работу в районе Крайнего Севера - 80%, премирование согласно Положению об оплате труда по предприятию.

В соответствии с дополнительным соглашением № от 

<

данные изъяты> года к трудовому договору от 

<

данные изъяты> года ООО ПФК «Север» переименовано в ООО «ЮжЯкутУголь», о чем в Едином государственном реестре юридических лиц сделана запись от 

<

данные изъяты> года.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны трудового договора определили, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ до подбора кандидатуры помимо частичного исполнения основных трудовых функций выполняет обязанности 

<

данные изъяты> При этом, пунктом 5 дополнительного соглашения определено, что за исполнение дополнительных обязанностей работник получает дополнительную ежемесячную доплату в размере 

<

данные изъяты> руб. с учетом НДФЛ за совмещение должностей.

Решением Арбитражного суда РС (Я) от 20.02.2017 года ООО «ЮжЯкутУголь» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

22.04.2017 года конкурсным управляющим ООО «ЮжЯкутУголь» ФИО1 направлено уведомление о предстоящем увольнении в порядке, предусмотренном частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с приказом № от 

<

данные изъяты> года конкурсного управляющего ООО «ЮжЯкутУголь» были прекращены трудовые договоры с группой работников, в том числе с 

<

данные изъяты> ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением численности (штата) работников.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что к основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работодателем не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с пунктом 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Истец в своем заявлении просит взыскать с ООО «ЮжЯкутУголь» в его пользу заработную плату за период с 01.02.2017 года по 22.06.2017 года с учетом процентов за задержку выплаты в размере 992 686,67 руб., расчет процентов за задержку выплаты заработной платы произведен истцом, исходя из ключевой ставки Центрального Банка России в размере 10 %. Однако, суд не может согласиться с правильностью представленного расчета задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной паты по следующим основаниям.

Из содержания трудового договора и дополнительных соглашений к нему, заключенных между истцом и ответчиком, следует, что ООО «ЮжЯкутУголь» должно было выплачивать истцу ежемесячную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> х 1,7 х 1,8 = 

<

данные изъяты> руб., а также 

<

данные изъяты> руб. в качестве доплаты за исполнение дополнительных трудовых обязанностей, то есть всего 

<

данные изъяты> руб.

То обстоятельство, что заработная плата истцу ранее выплачивалась в указанном размере подтверждается справкой о доходах физического лица за 2013 год № от 03.06.2014 года, согласно которой ежемесячная заработная плата ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> руб.

Истец утверждает, что в период с 01.02.2017 года по 22.06.2017 года ответчик не выплачивал ему заработную плату.

При этом, ответчик при рассмотрении данного гражданского дела в нарушение требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил суду доказательства, свидетельствующие о выплате истцу заработной платы за вышеуказанный период времени. Более того, ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата должна была выплачиваться по каким-либо причинам (в частности, в связи с введением вынужденного простоя и др.) в ином размере, чем указано выше.

Следовательно, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЮжЯкутУголь» должен был выплатить ФИО1 заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета.

Так, истцом отработано полных 4 месяца с января 2017 года по май 2017 года, и 15 рабочих дней в июне 2017 года. То есть задолженность по заработной плате за период с января по май 2017 года составит 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. х 4 месяца), а за июнь - 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. / 21 рабочий день в июне х 15 отработанных дней).

Следовательно, задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая вопрос о взыскании процентов за несвоевременную заработную плату, суд исходит из следующего.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

За период с 01.02.2017 года по 06.07.2017 года ключевая ставка установленная Центральным Баком России была определена: с 19.06.2016 года по 26.03.2017 года в размере 10 %, с 27.03.207 года по 01 мая 2017 года в размере 9,75 %., с 02 мая 2017 по 18 июня 2017 года в размере 9,25 %, с 19.06.2017 года по 06.07.2017 года в размере 9%.

Согласно пункту 7.3 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, заработная плата выплачивается два раза в месяц: до 15 и до 30 числа каждого месяца, следующего за расчетным, на лицевой счет банка. Следовательно, проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат начислению со следующего дня, следующим за днем окончательной выплаты заработной платы, указанным в данном пункте трудового договора. 

В связи с этим, заработная плата за февраль 2017 года должна была быть выплачена не позднее 30.03.2017года, то есть расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2017 года составит: с 31.03.17г. по 01.05.2017 года - 

<

данные изъяты> х 9,75% / 150 х 32 = 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> руб.; с 02.05.2017 года по 18.06.2017 года - 

<

данные изъяты> х 9,25% / 150 х 48 = 

<

данные изъяты> руб.; с 19.06.2017 года по 06.07.2017 года - 

<

данные изъяты> х 9 % / 150 х 18 = 

<

данные изъяты> руб., а 

<

данные изъяты> руб.

Заработная плата за март в полном размере должна была быть выплачена не позднее 30.04.2017 года. Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за март 2017 года составит: с 01.01.2017 года по 01.05.2017 года - 

<

данные изъяты> х 9,75% / 150 х 1 = 

<

данные изъяты> руб.; с 02.05.2017 года по 18.06.2017 года - 

<

данные изъяты> х 9,25% / 150 х 48 = 

<

данные изъяты> руб.; с 19.06.2017 года по 06.07.2017 года - 

<

данные изъяты> х 9 % / 150 х 18 = 

<

данные изъяты> руб., а 

<

данные изъяты> руб.

Заработная плата за апрель в полном размере должна была быть выплачена не позднее 30.05.2017 года. Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2017 года составит: с 31.05.2017 года по 18.06.2017 года - 

<

данные изъяты> х 9,25% / 150 х 19 = 2 

<

данные изъяты> руб.; с 19.06.2017 года по 06.07.2017 года - 

<

данные изъяты> х 9 % / 150 х 18 = 

<

данные изъяты> руб., а 

<

данные изъяты> руб.

Заработная плата за май в полном размере должна была быть выплачена не позднее дня увольнения, то есть 22.06.2017 года. Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за май 2017 года составит: с 23.06.2017 года по 06.07.2017 года - 

<

данные изъяты> х 9 % / 150 х 14 = 

<

данные изъяты> руб.

Заработная плата за июнь в полном размере должна была быть выплачена не позднее дня увольнения, то есть 22.06.2017 года. Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2017 года составит: с 23.06.2017 года по 06.07.2017 года - 

<

данные изъяты> х 9 % / 150 х 14 = 

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составит 

<

данные изъяты> руб. и данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Положениями части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 года.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 10 вышеуказанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Принимая во внимание, что ответчиком при рассмотрении данного гражданского дела не представлены суду первичные учетные документы, свидетельствующие о размере начисленной истцу заработной платы, суд считает возможным произвести расчет размера среднедневного заработка истца для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следующим образом: 

<

данные изъяты> руб. х 12 мес. / 12 / 29,3 = 

<

данные изъяты> руб/день. 

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 11.01.2017 года по 22.06.2017 года в количестве 26 дней.

Как определено условиями трудового договора № от 

<

данные изъяты> года ФИО1 ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней (п.6.3 трудового договора), также предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в Районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дня.

В то же время, пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 1 установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Следовательно, количество дней компенсации за неиспользованный отпуск за период, указанный истцом, составит: 52 / 12 х 6 = 26 дней.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика, составит 

<

данные изъяты> х 26 = 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> руб.

Согласно части 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств надлежащего исполнения ответчиком вышеуказанной нормы трудового законодательства, требование истца о взыскании с ответчика в его пользу выходного пособия в размере среднего месячного заработка в сумме 190 000 руб. также подлежит удовлетворению.

При решении вопроса о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда суд исходит из того, что в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком допущены определенные нарушения его трудовых прав, в связи с чем, истцу причинен моральный вред. Принимая во внимание характер допущенных нарушений трудового законодательства суд считает возможным определить истцу в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика в доход МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 906,06 руб., в том числе 14 606,06 руб. в связи с удовлетворением требований имущественного характера, а также 300 руб. в связи с удовлетворением требования неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮжЯкутУголь» в пользу ФИО1 1 286 212,59 руб., в том числе задолженность по заработной плате за период с 01.02.2017 года по 22.06.2017 года в размере 895 714,28 руб. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 26 897,67 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск к в размере 168 600,64руб., выходное пособие при увольнении по сокращению в размере 190 000 руб., а также в счет компенсация морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮжЯкутУголь» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 14 906,06 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья В.Г. Ткачев

Решение в окончательной форме изготовлено 14 августа 2017 года