Дело № 2-3436/2025

УИД 29RS0018-01-2025-004640-67

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 декабря 2025 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Померанцевой А.А.,

при секретаре судебного заседания Подколзиной Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение,

у с т а н о в и л:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с указанным иском к ФИО1

Заявленные требования истец мотивировал тем, что между сторонами был заключен ученический договор, по условиям которого истец принял на себя обязательства направить ответчика на профессиональную подготовку, а ответчик - пройти обучение для получения профессии «

<

данные изъяты>» в ПО АНО УМЦ «Экспресс», после чего заключить с истцом трудовой договор по обусловленной ученическим договором квалификации, по которому отработать не менее 1 года. Стоимость обучения составила 8 000 руб. В период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 31 615 руб. 01 коп. (с учетом НДФЛ). 25 июля 2025 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность проводника 

<

данные изъяты>. Приказом от 18 августа 2025 г. трудовой договор был расторгнут с 27 августа 2025 г. Поскольку предусмотренная условиями ученического договора обязанность отработать у истца не менее 1 года не исполнена, расходы на обучение подлежат взысканию с ответчика пропорционально неотработанному времени. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 36 250 руб. 45 коп.

Истец АО «ФПК» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, попросив рассмотреть дело в его отсутствие. Истцом представлены дополнения к исковому заявлению, в которых истец указывает, что ответчик при подписании ученического договора был в полной мере ознакомлен с его содержанием. 12 августа 2025 г. ответчик написала заявление об увольнении по собственному желанию 27 августа 2025 г. С момента написания заявления и по день увольнения в Вагонный участок Архангельск не являлась, обходной лист не сдавала, в связи с этим вручить ей дополнительное уведомление о необходимости погашения задолженности, а также ознакомить с приказом об увольнении возможности не представилось. Поскольку ответчик в последний рабочий день на работу не явилась, 28 августа 2025 г. ей направлено письмо о выдаче трудовой книжки и направлена претензия, которая возращена за истечением срока хранения. АО «ФПК» ко взысканию заявлена сумма начисленной стипендии с учетом НДФЛ, поскольку АО «ФПК» как налоговый агент понесло расходы на уплату НДФЛ.

Ответчик ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещалась по адресу регистрации, совпадающему с адресом, указанном в ученическом договоре, от получения судебной корреспонденции уклонилась, в связи с чем она возвращена в суд за истечением срока хранения. На основании п.1 ст. 165.1 ГК РФ считается извещенной надлежащим образом о рассмотрении дела.

На основании определения суда дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц и их представителей, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. №498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Из материалов дела следует, что 10 июня 2025 г. между вагонным участком Архангельск – структурным подразделением Северо-Западного филиала АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, в соответствии с условиями которого АО «ФПК» приняло на себя обязательство направить ФИО1 на обучение для получения профессии «

<

данные изъяты>», а ФИО1 приняла на себя обязательства успешно пройти курс обучения, сдать квалификационный экзамен.

В соответствии с пунктом 9 ученического договора ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до 28 июля 2025 г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Пунктом 11 ученического договора предусмотрено, что если ученик после обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации) (л.д.22-24).

Согласно представленному свидетельству ФИО1 в срок с 16 июня 2025 г. по 25 июля 2025 г. прошла обучение по программе профессиональной подготовки профессии «

<

данные изъяты>» (л.д.16).

На основании трудового договора и приказа от 25 июля 2025 г. ФИО1 принята на работу в АО «ФПК» с 28 июля 2025 г. на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 13, 17-21).

12 августа 2025 г. ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию 27 августа 2025 г. (л.д.25).

Приказом от 18 августа 2025 г. № ФИО1 уволена 27 августа 2025 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д.12).

В период прохождения обучения ФИО1 начислена стипендия в размере 31 615 руб. 01 коп., удержан НДФЛ в размере 4 110 руб. (л.д. 14 оборот).

Стоимость обучения составила 8 000 руб.

По расчетам истца задолженность ответчика по возмещению расходов на обучение и стипендию составляет 36 250 руб. 45 коп. (согласно пропорционально отработанному времени из 365 дней отработан 31 день) (л.д.15).

Доказательств наличия уважительных причин для увольнения ответчиком не представлено.

Согласно представленной ОСФР по Архангельской области и НАО информации, с ноября 2025 года ответчик трудоустроена в ООО 

<

данные изъяты>

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу, что поскольку ответчик, принявший на себя обязательство после прохождения обучения, проработать у истца не менее 1 года, соответствующее обязательство в отсутствие уважительных причин не исполнил, расторг трудовой договор по собственной инициативе, истец вправе требовать с ответчика компенсации расходов на обучение, включая суммы выплаченной стипендии, пропорционально неотработанном ответчиком времени.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

Представленный истцом расчет судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца в возмещение затрат на обучение и материальное обеспечение сумму, равную 36 250 руб. 45 коп.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца в возмещение расходов по уплате государственной пошлины подлежит взысканию 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (

<

данные изъяты>) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (

<

данные изъяты>) в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение 36 250 руб. 45 коп., в возмещение расходов по уплате государственной пошлины – 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение (будет) составлено 17 декабря 2025 г.

Председательствующий А.А. Померанцева