Дело № 2-1498/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кумертау 04 октября 2023 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Рашитовой Г.Р.,

при секретаре судебного заседания Онипко В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 

<

...> она заключила с ООО «Брянсктрубопроводстрой» трудовой договор на выполнение работ вахтовым мето

<

...>, в соответствии с которым она приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности оператора стиральных машин 2 разряда ОП Чаяндинское. В силу п. 1.2 трудовой договор является срочным, заключенным в соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, в связи с тем, что дата окончания строительства «Коллекторы газосборные от кусов газовых скважин №

<

...>,100,103,108 УППГ-4, Межплощадная BЛ 10Кв к КГС 

<

...>,100,103,108, УППГ-4, Узлы охранных кранов, Крановые узлы», в составе стройки: обустройство Чаяндинского НГКМ, Этапы 3,1,3,2» не может быть определена конкретной датой. В соответствии с п. 4.1 указанного трудового договора был установлен должностной оклад в размере 17 323 руб. и ежемесячная стимулирующая надбавка. Возложенные на нее трудовые обязанности она исполняла надлежащим образом, однако, по причинам, независящим от нее, 

<

...> было составлено и подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. 

<

...> заявление было согласовано, однако, до сегодняшнего дня 

<

...> расчет и выплата денежных средств произведены не были. Так, не была выплачена заработная плата за апрель 2023 г. в размере 51 866,36 руб., за май 2023 г. в размере около 77 343 руб. Согласно п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 15 и 30 числа. Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы за апрель 2023 г. составляет: 51 866,36 х 78 дней (период с 

<

...> по 

<

...>) х 1/150 х 7,5% = 2 022,78 руб. Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы за май 2023 г. составляет: 77 343 х 50 дней (период с 

<

...> по 

<

...>) х 1/150 х 7,5% = 1 933,57 руб. Неправомерными действиями ответчика ей также причинен моральный вред, выразившийся в наличии у нее чувства тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные и праздничные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный моральный вред оценивает в 100 000 руб.

ФИО1 просит взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в свою пользу задолженность по заработной плате за апрель 2023 г. в размере 51 866,36 руб., за май 2023 г. в размере 77 343 руб., всего 129 209,36 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на 

<

...> в размере 3 956,35 руб., с дальнейшим взысканием процентов за просрочку выплаты заработной платы с 

<

...> по день фактической уплаты задолженности, исходя из остатка задолженности, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением суда постановлено рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, сведений о причинах неявки суду не представила, не просила об отложении либо рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик – представитель ООО «Брянсктрубопроводстрой», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки суду не представил, не просил об отложении либо рассмотрении дела в свое отсутствие.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

Устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р, что в период с 13 апреля по 

<

...> истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Брянсктрубопроводстрой» в должности оператора стиральных машин 2 разряда ОП Чаяндинское / Группа по жизнеобеспечению и АХО, 

<

...> трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (приказы 

<

...> от 

<

...>, 

<

...> от 

<

...>).

<

...> между ООО «Брянсктрубопроводстрой» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор 

<

...> на выполнение работ вахтовым методом, в соответствии с которым ФИО1 с 

<

...> принимается на работу и обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) оператор стиральных машин 2 разряда на место работы: Группа по жизнеобеспечению и АХО / ОП Чаяндинское.

Пунктами 1.5, 1.7 трудового договора предусмотрено, что трудовой договор является срочным, заключенным в соответствии с ч. 1 ст.59 Трудового кодекса РФ, в связи с тем, что дата окончания работ строительства ««Коллекторы газосборные от кусов газовых скважин №

<

...>,100,103,108. УППГ-4, ФИО2 10 кВ к КГС 

<

...>,100,103,108, УППГ-4, Узлы охранных кранов, Крановые узлы» в составе стройки: Обустройство Чаяндинского НГКМ. Этапы 3.1,3.2.» не может быть определена конкретной датой. Метод работы: вахтовый в соответствии с утвержденным графиком График 

<

...> (60/30).

Доставка работника к месту работы осуществляется работодателем из пункта сбора в 

<

...> и обратно (п. 1.8 трудового договора).

Пунктами 3.1, 3.2 трудового договора определено, что работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом календарный год. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, продолжительность перерывов для отдыха и питания, чередование рабочих и нерабочих дней и другие вопросы режима работы и отдыха определяются в соответствии с утверждёнными графиками работы, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными документами работодателя.

Согласно п.п. 4.1 – 4.6 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, начисляемая пропорционально отработанному времени, в размере 17 323 руб. в месяц за 1 полную ставку.

Выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца в сроки и в порядке, установленном Положением об оплате труда работников и иными локальными нормативными актами работодателя. Заработная плата начисляется исходя из отработанного работником рабочего времени согласно табелю учета рабочего времени. Отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте работнику не оплачивается.

К заработной плате работника устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере и в порядке, установленном в соответствии со ст.ст. 302, 315, 316 ТК РФ.

Работодатель выплачивает работнику заработную плату в безналичной форме путём перечисления причитающихся работнику денежных средств на текущий счёт, открытый в банке, после написания работником соответствующего заявления на выпуск расчетной банковской карты.

Размер и порядок выплаты премий, компенсаций и других вознаграждений (выплат) регулируется Положением об оплате труда и иными нормативными актами работодателя.

К заработной плате работника устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда работников и иными локальными нормативными актами работодателя.

По утверждению истца ФИО1 заработная плата за апрель – май 2023 года работодателем ООО «Брянсктрубопроводстрой» не выплачена.

Согласно справке ООО «Брянсктрубопроводстрой» 

<

...> от 

<

...>, ФИО1 действительно работала в организации ООО «Брянсктрубопроводстрой» оператором стиральных машин 2 разряда / ОП Чаяндинское / Группа по жизнеобеспечению и АХО с 

<

...> по 

<

...> вахтовым методом. За период работы в ООО «Брянсктрубопроводстрой» отработано в районах Крайнего Севера 48 дней.

Из сообщения Государственной инспекции труда в 

<

...> от 

<

...> усматривается, что из предоставленных работодателем ООО «Брянсктрубопроводстрой» документов следует, что по состоянию на 

<

...> перед ФИО1 имеется задолженность в размере 150 374,83 руб. Вместе с тем, с учетом ограничений, установленных Постановлением Правительства РФ от 

<

...> 

<

...> «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», в рамках профилактических мероприятий ООО «Брянсктрубопроводстрой» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Доведено до сведения, что Арбитражным судом 

<

...> принято заявление о признании ООО «Брянсктрубопроводстрой» несостоятельным (банкротом).

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что на основании представленных в материалы дела доказательств достоверно установлено, что истцу ФИО1 до настоящего времени не выплачена ответчиком ООО «Брянсктрубопроводстрой» в полном объеме заработная плата за апрель – май 2023 года, в связи с чем, указанная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу истца ФИО1

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом принимается, поскольку в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, несмотря на принятые судом меры к истребованию доказательств, ответчиком не представлено суду ни контррасчета, ни графика работы истца, ни расчетных листков, ни сведений о наличии либо отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате, а равно локальных нормативных актов организации (Положения об оплате труда работников, Правила внутреннего трудового распорядка и т.д.), позволяющих бы суду проверить представленный истцом расчет задолженности по заработной плате либо его опровергнуть. 

При этом суд учитывает, что заявленная истцом ФИО3 ко взысканию общая сумма задолженности по заработной плате меньше суммы задолженности, указанной в сообщении Государственной инспекции труда в 

<

...> от 

<

...> 

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В нарушение указанных положений закона ответчиком ООО «Брянсктрубопроводстрой» не представлено суду достоверных и допустимых доказательств (ст.ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу ФИО1 заработной платы за апрель – май 2023 года.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что ООО «Брянсктрубопроводстрой» имеет перед истцом ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель – май 2023 года в общей сумме 129 209,36 руб., в связи с чем, указанная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу истца ФИО1

При этом довод письма Государственной инспекции труда в 

<

...> от 

<

...> о том, что Арбитражным судом 

<

...> принято заявление о признании ООО «Брянсктрубопроводстрой» несостоятельным (банкротом), не нашел в суде своего подтверждения.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик ООО «Брянсктрубопроводстрой» своевременно не исполнил обязанность по выплате работнику заработной платы, требование истца ФИО1 о взыскании процентов (денежной компенсации) по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению.

Учитывая, что трудовым договором установлены сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц: в соответствии с п. 4.2 трудового договора не реже чем каждые полмесяца, т.е. каждые 15 и 30 числа каждого месяца, при этом заработная плата за апрель 2023 года в полном объеме подлежала выплате не позднее 

<

...>, заработная плата за май 2023 года в полном объеме подлежала выплате не позднее 

<

...>, при этом днем увольнения истца являлось 

<

...>, следовательно, выплата процентов (денежной компенсации) по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за апрель 2023 года подлежит исчислению с 

<

...> – дня, следующего за днем после установленного срока выплаты заработной платы, по день фактического расчета включительно на сумму 51 866,36 руб., а за май 2023 года – с 

<

...> – дня, следующего за днем после установленного срока выплаты заработной платы и увольнения, по день фактического расчета включительно на сумму 77 343 руб.

Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 

<

...> и с 

<

...> по день фактической уплаты задолженности.

Расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 

<

...> будет следующим:

Задолженность 

за апрель 2023г.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

51 866,36

01.05.2023

17.07.2023

78

7,5 %

1/150

51 866,36 * 78 * 1/150 * 7.5%

2 022,78 р.

Задолженность

за май 2023г.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

77 343

01.06.2023

17.07.2023

47

7,5 %

1/150

77 343 * 47 * 1/150 * 7.5%

1 817,56 р.

Таким образом, с ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 

<

...> в общем размере 3 840,34 руб. (2 022,78 руб. + 1 817,56 руб.), а также с 

<

...> по день фактической уплаты задолженности по заработной плате включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из суммы остатка задолженности по заработной плате за каждый день задержки (по состоянию на 

<

...> сумма остатка задолженности по заработной плате составляет 129 209,36 руб.).

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

...> 

<

...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком ООО «Брянсктрубопроводстрой» нарушены трудовые права истца ФИО1, гарантированные Конституцией Российской Федерации, что повлекло для истца ФИО1 нравственные страдания, степень вины ООО «Брянсктрубопроводстрой», являющегося юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам. 

Исходя из конкретных обстоятельств дела, вины работодателя, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу истца ФИО1, в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец ФИО1 при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа 

<

...> Республики Башкортостан государственная пошлина в сумме 4 160,99 руб., исходя из удовлетворенных судом требований материального характера на общую сумму 133 049,70 руб. (129 209,36 руб. + 3 840,34 руб.) и требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (

<

...>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

...> выдан Отделением УФМС России по Республике Башкортостан в Куюргазинском районе 

<

...>) задолженность по заработной плате в размере 129 209,36 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 

<

...> в размере 3 840,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (

<

...>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

...> выдан Отделением УФМС России по Республике Башкортостан в Куюргазинском районе 

<

...>) проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы с 

<

...> по день фактической уплаты задолженности по заработной плате включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из суммы остатка задолженности по заработной плате за каждый день задержки (по состоянию на 

<

...> сумма остатка задолженности по заработной плате составляет 129 209,36 руб.).

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с общества с Общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН 

<

...>) в доход бюджета городского округа 

<

...> Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 4 160,99 руб.

Ответчик вправе подать в Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Настоящее заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись.

Копия верна. Судья Кумертауского 

межрайонного суда РБ Г.Р. Рашитова

Секретарь судебного заседания В.А. Онипко

Подлинник документа подшит в дело № 2-1498/2023, находится в производстве Кумертауского межрайонного суда РБ. 

УИД 03RS0012-01-2023-001671-16